更新時(shí)間：2024-10-06 16:10:31作者：留學(xué)之路
招聘專員
快速增長(zhǎng)的公司有時(shí)會(huì)遇到招聘問(wèn)題，對(duì)于這些公司來(lái)說(shuō)，保持可控增長(zhǎng)的平衡可能是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。不斷擴(kuò)張的公司都需要人力資源專業(yè)人員來(lái)協(xié)助招聘，促進(jìn)有效的增長(zhǎng)和發(fā)展。招聘專員負(fù)責(zé)招聘合適的人才來(lái)滿足公司的需求，并留住目前表現(xiàn)最好的員工，幫助管理者創(chuàng)造有價(jià)值的激勵(lì)機(jī)制，讓頂尖人才留在崗位上。招聘專員可能會(huì)通過(guò)當(dāng)?shù)氐恼衅笗?huì)和社交網(wǎng)絡(luò)在本地招聘，或者前往高校針對(duì)即將畢業(yè)的學(xué)生展開(kāi)校招。
培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理
培訓(xùn)和發(fā)展對(duì)新員工和現(xiàn)有員工都是必要的。許多公司利用人力資源部門(mén)幫助新員工了解公司的政策、程序和制度，以便順利過(guò)渡到員工隊(duì)伍中。培訓(xùn)和發(fā)展經(jīng)理的主要工作職責(zé)就是為員工提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展課程。當(dāng)企業(yè)實(shí)施新的操作系統(tǒng)時(shí)，培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理將對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行新流程的培訓(xùn)。人力資源部門(mén)也可能提供專業(yè)發(fā)展課程和研討會(huì)，涵蓋諸如客戶服務(wù)、商業(yè)道德、工作場(chǎng)所多樣性等主題。培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理的其他職責(zé)包括：評(píng)估員工的培訓(xùn)需求、審核外部供應(yīng)商的培訓(xùn)材料、指導(dǎo)和監(jiān)督其他講師、更新培訓(xùn)計(jì)劃以滿足當(dāng)前的組織標(biāo)準(zhǔn)。美國(guó)培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理的平均年薪為113,350美元，最高可達(dá)20萬(wàn)美元左右。
人力資源顧問(wèn)
如今，公司組織結(jié)構(gòu)的多元化導(dǎo)致他們會(huì)遇到比以往任何時(shí)候都要復(fù)雜的問(wèn)題。人力資源部門(mén)也不例外。有時(shí)候，人力資源部門(mén)需要從外部視角來(lái)解決問(wèn)題。這時(shí)候他們就會(huì)需要人力資源顧問(wèn)來(lái)提供建議和指導(dǎo)。通常人力資源顧問(wèn)為企業(yè)提供急需的服務(wù)，按小時(shí)收費(fèi)。人力資源顧問(wèn)可能專門(mén)研究一個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域，如職場(chǎng)騷擾、勞動(dòng)法、員工獲取、保留、補(bǔ)償和福利、員工激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、并購(gòu)后的公司文化或員工激勵(lì)等。
人力資源部門(mén)甚至可能將一些職能外包給人力資源顧問(wèn)。人力資源顧問(wèn)可能會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)估公司的現(xiàn)狀，并提供系統(tǒng)性的建議。這將有助于人力資源部門(mén)和公司實(shí)現(xiàn)其預(yù)期目標(biāo)。與此同時(shí)，人力資源顧問(wèn)可以選擇與誰(shuí)合作，何時(shí)工作，以及收取什么費(fèi)用。許多人力資源顧問(wèn)只有在接受并完成一項(xiàng)工作后才會(huì)得到報(bào)酬。美國(guó)人力資源顧問(wèn)的年薪為5萬(wàn)美元到11萬(wàn)美元不等。
人力資源分析專家
公司每次雇傭新員工都會(huì)有一定的成本和收益。如果你有興趣了解招聘、培訓(xùn)和提升員工收益，那么成為人力資源分析專家就很適合你。人力資源分析專家提供人力資源部門(mén)使用的數(shù)據(jù)。人力資源分析專家的工作職責(zé)包括：研究每個(gè)員工創(chuàng)造的收入、幫助改善公司的人才引進(jìn)策略、監(jiān)控培訓(xùn)費(fèi)用和效率、衡量自愿和非自愿離職，以改善招聘和工作環(huán)境、以及向人力資源經(jīng)理提出建議等。人力資源分析專家的分析能力、業(yè)務(wù)能力、批判性思維和溝通能力在工作中都十分重要。在美國(guó)該職位的平均年收入為99,680美元。
人力資源專業(yè)的學(xué)生在大學(xué)入學(xué)之初會(huì)接受到基礎(chǔ)教育，涉及的課程包括人文、藝術(shù)、數(shù)學(xué)、和社會(huì)科學(xué)，例如哲學(xué)、心理學(xué)和社會(huì)學(xué)等。
當(dāng)學(xué)生升入大三大四時(shí)，學(xué)校就會(huì)為學(xué)生提供一系列商科管理以及人力資源管理的課程，包括市場(chǎng)營(yíng)銷、金融、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、招聘和人員配置、信息管理和組織行為學(xué)等等課程。