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一、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)概括：

人力資源管理師等級(jí)職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒別證明、勞動(dòng)工種（崗位）操作技能證明、職業(yè)準(zhǔn)入證明。凡考評(píng)合格者，由國(guó)家人力資源社會(huì)保障部頒授相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，推行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)偏旁頁(yè)網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效護(hù)照，可計(jì)入檔案、全國(guó)通用。

二、企業(yè)人力資源管理師等級(jí)界定：

企業(yè)人力資源管理師技術(shù)等級(jí)本工種設(shè)初、中、高五級(jí)。對(duì)中級(jí)工，要求結(jié)業(yè)并經(jīng)中級(jí)工培訓(xùn)考評(píng)合格；對(duì)高級(jí)工，要求經(jīng)高級(jí)工培訓(xùn)考評(píng)合格；對(duì)中級(jí)工，要求經(jīng)中級(jí)工培訓(xùn)考評(píng)合格。為了適應(yīng)建設(shè)小康社會(huì)的須要，提升全民族的健康意識(shí)和身體素養(yǎng)，培養(yǎng)和締造企業(yè)人力資源管理人才，人力資源和社會(huì)保障部及衛(wèi)健委等教育培訓(xùn)中心推出企業(yè)人力資源管理師崗位能力培訓(xùn)課程。

三、企業(yè)人力資源管理師報(bào)名條件：

中級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）

l（1）經(jīng)中級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得企業(yè)人力資源管理師畢（結(jié)）業(yè)證。

l（2）在企業(yè)人力資源管理師連續(xù)見習(xí)工作2年以上。

高級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）

l（1）取得中級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證后，連續(xù)從事企業(yè)人力資源管理師工作3年以上，經(jīng)高級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得企業(yè)人力資源管理師畢（結(jié)）業(yè)證。

l（2）取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

中級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）

l（1）取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)中級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證。

l（2）取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。

四、企業(yè)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間：

企業(yè)人力資源管理師技能等級(jí)考試是由中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)，推行“人滿即可鑒別的”制度，每年通常除1、2、7、8月外，其余每月均安排一次企業(yè)人力資源管理師聯(lián)考。報(bào)考時(shí)間為考試前1月左右報(bào)考截至。詳情請(qǐng)見中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)首頁(yè)。

五、企業(yè)人力資源管理師考試方式：

原則上企業(yè)人力資源管理師考試安排在每月第三個(gè)周末（法定節(jié)假日除外）舉辦企業(yè)人力資源管理師省職業(yè)技能統(tǒng)一考評(píng)鑒別，考評(píng)鑒別分為理論知識(shí)考試和操作技能考評(píng)兩部份。理論知識(shí)考試采用閉卷面試或機(jī)考形式，考試時(shí)間為90分鐘，各種高校考生的理論知識(shí)考試可采取約定考試時(shí)間的形式安排在線機(jī)考，操作技能考評(píng)采用現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)手方法，理論知識(shí)考試和操作技能考評(píng)兩項(xiàng)鑒別成績(jī)分別在60分以上為合格。

六、企業(yè)人力資源管理師考試認(rèn)證：

企業(yè)人力資源管理師技能等級(jí)認(rèn)證由中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)鑒別，企業(yè)人力資源管理師鑒別合格者依照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應(yīng)等級(jí)的《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證》，中級(jí)企業(yè)人力資源管理師頒授三級(jí)職業(yè)技能等級(jí)，高級(jí)企業(yè)人力資源管理師頒授四級(jí)職業(yè)技能證，中級(jí)企業(yè)人力資源管理師頒授五級(jí)職業(yè)技能此證全省通用。

七、企業(yè)人力資源管理師相關(guān)信息：

就業(yè)前景

隨著國(guó)家高速發(fā)展，各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激化，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸結(jié)到根就是人才的競(jìng)爭(zhēng)人力資源管理認(rèn)證，由于企業(yè)的關(guān)鍵是人才，所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源部門就變得尤為重要。

HR再不是簡(jiǎn)單的“后勤雜活”，更不僅僅是簡(jiǎn)單的急聘專員，而是一個(gè)涉及人員變動(dòng)處理、績(jī)效管理、薪酬操作、社保問題、獎(jiǎng)懲制度、崗位調(diào)整、人才儲(chǔ)備、人員培訓(xùn)等須要系統(tǒng)知識(shí)的專業(yè)化人才。從就業(yè)環(huán)境來(lái)看，無(wú)論是國(guó)企國(guó)企，還是央企國(guó)企，甚至是耳熟能詳?shù)母鱾€(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)于人力資源專業(yè)化人才需求量也是日漸高漲。并且就目前而言，沒有任何一個(gè)院校是以人力資源專業(yè)而蜚聲的人力資源管理認(rèn)證，但是市面上針對(duì)人力資源的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也相對(duì)較少，造成人力資源專業(yè)化人才短缺。

工資和待遇

一項(xiàng)薪資調(diào)查顯示，人力資源部門的年薪，人力資源經(jīng)理通常為8億元至15億元；人力資源總監(jiān)通常在2.5億元至3億元；人力資源總監(jiān)通常在1.5億元至2億元；人事專員為8千元至1億元。而在上市公司或歐美企業(yè)，薪資水平會(huì)更高，如人力資源經(jīng)理年收入可達(dá)到億元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼里極具吸引力的熱門職業(yè)。