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一、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)概括：

人力資源管理師等級職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒別證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業(yè)準入證明。凡考評合格者，由國家人力資源社會保障部頒授相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，推行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動偏旁頁網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效護照，可計入檔案、全國通用。

二、企業(yè)人力資源管理師等級界定：

企業(yè)人力資源管理師技術(shù)等級本工種設(shè)初、中、高五級。對中級工，要求結(jié)業(yè)并經(jīng)中級工培訓(xùn)考評合格；對高級工，要求經(jīng)高級工培訓(xùn)考評合格；對中級工，要求經(jīng)中級工培訓(xùn)考評合格。為了適應(yīng)建設(shè)小康社會的須要，提升全民族的健康意識和身體素養(yǎng)，培養(yǎng)和締造企業(yè)人力資源管理人才，人力資源和社會保障部及衛(wèi)健委等教育培訓(xùn)中心推出企業(yè)人力資源管理師崗位能力培訓(xùn)課程。

三、企業(yè)人力資源管理師報名條件：

中級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）

l（1）經(jīng)中級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得企業(yè)人力資源管理師畢（結(jié)）業(yè)證。

l（2）在企業(yè)人力資源管理師連續(xù)見習(xí)工作2年以上。

高級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）

l（1）取得中級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證后，連續(xù)從事企業(yè)人力資源管理師工作3年以上，經(jīng)高級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得企業(yè)人力資源管理師畢（結(jié)）業(yè)證。

l（2）取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

中級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）

l（1）取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)中級正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證。

l（2）取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。

四、企業(yè)人力資源管理師報名時間：

企業(yè)人力資源管理師技能等級考試是由中國商業(yè)聯(lián)合會，推行“人滿即可鑒別的”制度，每年通常除1、2、7、8月外，其余每月均安排一次企業(yè)人力資源管理師聯(lián)考。報考時間為考試前1月左右報考截至。詳情請見中國商業(yè)聯(lián)合會首頁。

五、企業(yè)人力資源管理師考試方式：

原則上企業(yè)人力資源管理師考試安排在每月第三個周末（法定節(jié)假日除外）舉辦企業(yè)人力資源管理師省職業(yè)技能統(tǒng)一考評鑒別，考評鑒別分為理論知識考試和操作技能考評兩部份。理論知識考試采用閉卷面試或機考形式，考試時間為90分鐘，各種高校考生的理論知識考試可采取約定考試時間的形式安排在線機考，操作技能考評采用現(xiàn)場動手方法，理論知識考試和操作技能考評兩項鑒別成績分別在60分以上為合格。

六、企業(yè)人力資源管理師考試認證：

企業(yè)人力資源管理師技能等級認證由中國商業(yè)聯(lián)合會鑒別，企業(yè)人力資源管理師鑒別合格者依照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應(yīng)等級的《職業(yè)技能等級認證》，中級企業(yè)人力資源管理師頒授三級職業(yè)技能等級，高級企業(yè)人力資源管理師頒授四級職業(yè)技能證，中級企業(yè)人力資源管理師頒授五級職業(yè)技能此證全省通用。

七、企業(yè)人力資源管理師相關(guān)信息：

就業(yè)前景

隨著國家高速發(fā)展，各行各業(yè)競爭激化，企業(yè)的競爭歸結(jié)到根就是人才的競爭人力資源管理認證，由于企業(yè)的關(guān)鍵是人才，所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源部門就變得尤為重要。

HR再不是簡單的“后勤雜活”，更不僅僅是簡單的急聘專員，而是一個涉及人員變動處理、績效管理、薪酬操作、社保問題、獎懲制度、崗位調(diào)整、人才儲備、人員培訓(xùn)等須要系統(tǒng)知識的專業(yè)化人才。從就業(yè)環(huán)境來看，無論是國企國企，還是央企國企，甚至是耳熟能詳?shù)母鱾€互聯(lián)網(wǎng)大廠對于人力資源專業(yè)化人才需求量也是日漸高漲。并且就目前而言，沒有任何一個院校是以人力資源專業(yè)而蜚聲的人力資源管理認證，但是市面上針對人力資源的培訓(xùn)機構(gòu)也相對較少，造成人力資源專業(yè)化人才短缺。

工資和待遇

一項薪資調(diào)查顯示，人力資源部門的年薪，人力資源經(jīng)理通常為8億元至15億元；人力資源總監(jiān)通常在2.5億元至3億元；人力資源總監(jiān)通常在1.5億元至2億元；人事專員為8千元至1億元。而在上市公司或歐美企業(yè)，薪資水平會更高，如人力資源經(jīng)理年收入可達到億元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼里極具吸引力的熱門職業(yè)。