更新時(shí)間：2023-02-12 12:03:14作者：佚名
海歸就業(yè)難 留學(xué)需規(guī)劃
十月末，留學(xué)咨詢進(jìn)入了年末關(guān)鍵月，2015年春季入學(xué)申請(qǐng)即將截止上海 留學(xué)之路，2015秋季入學(xué)申請(qǐng)剛剛啟動(dòng)。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2014年出國留學(xué)人員總數(shù)持續(xù)上升，預(yù)計(jì)將接近50萬人。與此同時(shí)，2014年全國高校727萬畢業(yè)生引發(fā)整個(gè)社會(huì)對(duì)就業(yè)的高度關(guān)注。面對(duì)如此多的競爭人群，海歸的就業(yè)壓力也進(jìn)一步加劇。
今年中國回國留學(xué)生人數(shù)預(yù)計(jì)將超過40萬，就業(yè)壓力不斷攀升。調(diào)查顯示，“海歸”們需盡早明確自己的職業(yè)規(guī)劃，找工作時(shí)才能更從容。
2013年，中國“海歸”增長率為29.53%，達(dá)35.35萬人，僅比當(dāng)年出國人數(shù)少6萬人左右。有專家預(yù)計(jì)，未來5年中國將迎來回國人數(shù)比出國人數(shù)多的歷史“拐點(diǎn)”。而今年國內(nèi)高校畢業(yè)生已達(dá)727萬人，再創(chuàng)歷史新高。“海歸”就業(yè)競爭力疲軟的問題在2014這個(gè)“史上更難就業(yè)年”更為突出。
調(diào)查顯示，用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過硬是用人單位拒絕海歸的主要原因。約96%的海歸都有拒絕工作OFFER的經(jīng)歷，其中收入水平是海歸求職時(shí)最看重的因素，約62.7%的海歸因?yàn)槭杖氩焕硐朐谇舐氝^程中拒絕過工作OFFER。此外，由于發(fā)展路徑和晉升空間不滿意而拒絕工作OFFER的比例也相對(duì)較高，分別為：35.7%和34.5%。其它的原因有：企業(yè)文化與自身不符、工作崗位不滿意、工作環(huán)境不滿意、工作地點(diǎn)交通不方便及專業(yè)不對(duì)口。
之前國內(nèi)許多人把讀書與就業(yè)分開。但對(duì)留學(xué)生來講，盡早進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃顯得尤為重要。85.0%的“海歸”認(rèn)為在準(zhǔn)備留學(xué)時(shí)有必要進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃，但僅有20.9%的“海歸”付諸實(shí)踐。
數(shù)據(jù)表明，職業(yè)方向明確得越早，工作與所學(xué)專業(yè)的相關(guān)度越高。其中，留學(xué)前就明確職業(yè)方向的“海歸”，該相關(guān)度為71.8%;留學(xué)時(shí)逐漸明確的，相關(guān)度為58.4%，留學(xué)時(shí)仍未明確方向的，相關(guān)度降至45.4%。所以，盡早確定職業(yè)方向，“海歸”就能選擇更契合的職業(yè)，在今后的工作中得心應(yīng)手。
此外，有無實(shí)習(xí)、打工經(jīng)歷對(duì)“海歸”就業(yè)能力也產(chǎn)生較大影響。數(shù)據(jù)顯示，在留學(xué)期間有實(shí)習(xí)、打工經(jīng)歷的“海歸”，目前工作的平均年收入為16.7萬元人民幣，比沒有的高出2.1萬元。去年的調(diào)查也顯示，企業(yè)人力資源主管非常關(guān)注“海歸”的海外工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)將其作為是否錄用的重要參考條件上海 留學(xué)之路，同時(shí)也更樂于為這些人提供較好的薪資福利待遇和晉升機(jī)會(huì)。
調(diào)查還表明，留學(xué)者的職業(yè)方向明確的越晚，實(shí)習(xí)、打工經(jīng)歷與未來求職目標(biāo)的相關(guān)度越低。而留學(xué)生如能參與一份與未來就業(yè)相關(guān)度較高的實(shí)習(xí)、打工經(jīng)歷，不僅能增加工作經(jīng)驗(yàn)，更能為未來的職業(yè)生涯積攢相關(guān)人脈。“海歸”們認(rèn)為具有廣闊的人脈(69.5%)、明確的職業(yè)規(guī)劃(61.1%)以及海外工作經(jīng)驗(yàn)(59.8%)是對(duì)求職最有幫助的三個(gè)因素。
合理的職業(yè)規(guī)劃，是根據(jù)學(xué)生自身的潛質(zhì)、優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)，明確自己的發(fā)展方向與需求，從而有計(jì)劃地學(xué)習(xí)、實(shí)踐，提升自己的就業(yè)競爭力。當(dāng)然，這是一個(gè)漸進(jìn)的過程，所以還需盡早開始。
同時(shí)，也給出比較樂觀的數(shù)據(jù)：59.1%的“海歸”對(duì)目前工作滿意度較高。對(duì)目前工作不滿意的“海歸”僅占8.8%。這說明在目前環(huán)境下，過半數(shù)的“海歸”還是通過留學(xué)較好地提升了個(gè)人的就業(yè)競爭力。
回國后1-3個(gè)月是海歸開始找工作的密集時(shí)段，占比為39.5%;其次是回國前1-6個(gè)月開始找工作的海歸，約有29.5%;回國6個(gè)月以前和回國4個(gè)月以后開始找工作的比例相差不多，分別為14.8%、15.7%。大多數(shù)海歸開始找工作的時(shí)間都偏晚。
建議：留學(xué)生在回國前1-6個(gè)月開始找工作更能把握主動(dòng)權(quán)，一方面可以在國內(nèi)的校招季"湊個(gè)熱鬧"，國內(nèi)校招季的面試錄取周期一般都比較長，大型名企的周期可能為半年到1年左右，入職日期與留學(xué)生回國的時(shí)間較匹配。另一方面，可以積累求職經(jīng)驗(yàn)，了解就業(yè)行情。在國外時(shí)可以與用人單位主動(dòng)溝通，爭取電話、視頻面試的機(jī)會(huì)，或郵寄作品等。一些學(xué)制較短如赴英國、香港讀碩士的學(xué)生，不妨考慮在留學(xué)前就開始留意工作機(jī)會(huì)。