貴州省推動高校畢業生留黔就業創業政策詳解：拓寬市場化社會化就
更新時間：2024-11-28 11:15:14作者：佚名
為進一步促進貴州省高校畢業生等青年就業創業，省人民政府制定了進一步促進貴州省高校畢業生等青年就業創業實施辦法。具體內容如下。
1.拓寬市場化社會就業渠道
（一）鼓勵用人單位招用高校畢業生。加快產業轉型升級促進就業，支持行業就業能力強的畢業生招收和規范企業發展貴州大學就業平臺，創造更多知識型、科技型、創新型就業崗位。實施政策服務專項實施行動，落實社會保險補貼、培訓補貼等支持政策，開辟中小微企業職稱評審綠色通道，調動企業吸納就業積極性。適用于企業招用畢業當年或畢業兩年內未就業的16-24歲青少年，以及登記失業并簽訂1年以上勞動合同的16-24歲青少年，可發放每人1000元一次性就業補貼。該政策執行期截止至2023年12月31日。
（二）支持個體經營、靈活就業。落實創業擔保貸款、場地租金補貼等扶持政策，擴大對離校五年內的高校畢業生和留學回國人員一次性自主創業補貼范圍。政府投資發展的創業載體須安排30%左右的空間，并為高校畢業生創業提供不少于2年的免費支持。實施“馬蘭花”創業培訓計劃，將創業培訓延伸至校園。支持組織舉辦創業創新競賽。大力發展壯大互聯網、物聯網、大數據等信息技術產業，鼓勵高校畢業生通過新業態、新模式實現靈活就業，按規定落實社會保險補貼。
（三）深化“書記校長進企業找工作促就業”專項活動。專項活動要從學校領導班子延伸到院系領導班子。院系領導班子深入企業，將擴大就業資源與推進學科專業建設、調整優化人才培養有機結合起來，更好促進供需匹配。鼓勵各高校到用人單位走訪交流，深化校企多領域合作，開拓更多就業機會。
二、充分發揮招收政策崗作用
（四）穩定公共部門就業。繼續穩定機關事業單位招錄（就業）高校畢業生。 2023年，全省四級聯考計劃招錄公務員（人民警察）5581人。計劃從部分高校選拔800名優秀畢業生，斥資約2.3萬個事業單位崗位公開招聘。深化推行規范便捷的基層法官、檢察官助理錄用機制，暢通政法院校畢業生進入基層司法機關就業渠道。協調政策性崗位招聘時間表，盡早組織開展各類職業資格考試。
（五）充分發揮國有企業的示范引領作用。挖掘國有企業就業潛力，在年度招聘計劃中安排不少于50%的崗位用于定向招聘高校畢業生。全面推行國有企業公開招聘制度。對招聘不少于上一年度人數的，安排重點項目、高端人才選拔、人才載體建設、科研項目資助、高級職稱評定、員工技能培訓、一流人才等。獎勵和評估。根據需要傾斜。對按照工資福利聯動機制確定的工資總額不能滿足擴大招收高校畢業生需要的國有企業，經履行出資人職責的機構或者其他企業主管部門同意，統籌考慮考慮企業招收的大學畢業生數量、自然減員情況以及現有員工情況。根據員工薪資水平等因素，可在2023年一次性增加人員和資金，增量計入工資總額，作為下一年度工資總額預算的基數。
（六）拓展基層就業空間。圍繞鄉村振興戰略，服務鄉村建設行動和基層治理，開拓社會保障、醫療衛生、養老服務、社會工作、司法救助等基層就業機會。社區專職崗位出現空缺時，應當優先招聘或者安排一定數量的專門招聘崗位。使用大學畢業生。組織實施農村義務教育學校教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等基層工程。
（七）擴大科研助理和訂單班招聘規模。支持承擔國家和省科技計劃（專項、基金）的高校擴大科研助理崗位規模；高職院校要加強校企深度融合，高質量完成訂單班就業目標。 2023年，全省高校招聘科研助理人員不少于2600人，全省高職院校“訂單班”畢業生就業1.5萬人。
（八）增加高校畢業生繼續深造的機會。爭取國家支持擴大碩士研究生招生規模。 2023年，全省招收碩士研究生1.3萬人。挖掘我省高校潛力，2023年普通專科升本科招生1.7萬人。各高校要統籌安排各類招生考試招生時間。
（九）鼓勵畢業生參軍。落實“兩征兩退”改革要求，突出各級各類學校畢業生特別是理工科院校畢業生招生重點，組織好大學生招生工作。 2023年，計劃招募5000名大學畢業生參軍。
三、重點加強青年就業援助
（十）完善青年就業服務機制。各級公共就業服務機構要普遍為青少年開設服務窗口，提供公共就業服務。實施青年就業啟動計劃，對有就業意愿的失業青年進行切實指導、分類指導、跟蹤幫扶和就業幫扶。實施大學生“揚帆計劃”，廣泛開展各級政府實習、企業實習、公益實踐等活動。
（十一）提高專業技能水平。實施“技能貴州”行動，以我省重點行業和“專、特、新”企業緊缺技能人才為重點，大力開展新職業、新業態培訓，引導年輕人積極參加培訓。全面實施職業技能等級認定，開展職業院校學生學歷證書+職業技能等級證書“雙證”行動，鼓勵高校畢業生等青年積極參與職業資格評估或職業技能等級認定。
（十二）實施青年就業實習招聘計劃。發展改革、科技、工業和信息化、民政、商務、國資等行業主管部門和工商聯等群眾團體要推薦不少于5名優質企業為行業單位提供優質實習示范崗位。 2023年，全省計劃招聘就業實習崗位不少于1.6萬個。對留用學員的學員單位（基地），給予該單位每人一次性補助1000元。留存率達到50%以上的，按最低工資標準的80%給予補貼。對實習期滿前與學員簽訂勞動合同的，各地可給予剩余期限的實習補貼。政策執行期截止至2023年12月31日。
四、優化畢業生公共就業服務
（十三）開展專項招聘。完善高校畢業生就業崗位征集機制，打造權威可信的高校畢業生就業服務平臺。深入實施“職業介紹貴州點亮未來”公共就業服務系列活動和“企業進校園計劃”，針對國企、民企、重點投資企業、小企業等分類開展專場招聘活動中小微企業。組織開展貴州人才博覽會、校園招聘月、就業服務周、百日千人網上招聘、“千校十就業”等線上線下招聘品牌活動。
（十四）組織政策宣傳進校園和企業活動。組織教育、人力資源和社會保障司司長到校園和企業走訪說明情況、提供服務，介紹勞動就業、社會保障、人事人才等方面的特殊政策。創新政策宣傳方式，向畢業生和用人單位廣泛宣傳政策清單、補貼標準、申請程序、受理機構等，推動政策落實。
（十五）實施失業畢業生服務攻堅行動。加強教育、人力資源社會保障、公安等部門離校前、離校后信息互聯互通。通過公開信輔導、求職登記小程序、線上線下失業登記、基層招聘等渠道，對本地戶籍畢業生和外地來求職人員進行登記。第一時間及時了解失業畢業生基本情況和就業意向，分級分類網校頭條，精準幫扶，提供“131服務”（1次就業指導、3次就業推薦、1次職業培訓或就業實習）機會）。
（十六）開展困難群眾精準幫扶。以脫貧、低保家庭、零就業家庭、殘疾、長期失業等特殊困難高校畢業生為重點，加強跨部門數據共享，組織高校、服務機構、黨員干部與困難畢業生結對。制定“一人一策”優先扶持就業創業幫扶計劃。對符合條件的高校畢業生及時納入臨時救助等社會救助范圍。
5、加大就業指導力度
（十七）加強就業指導服務。各高校要按照畢業生人數1：500的比例配置強有力的就業指導師資，鼓勵院系設立專職就業指導輔導員。將高校畢業生就業指導納入高校職稱專業設置范圍，引導高校畢業生就業指導人員通過社會工作者考試晉升職稱。完善職業指導員聯系畢業班制度。鼓勵和支持高等學校（技工學院）設立就業指導服務站（中心、辦事處、點），對符合條件的，每年給予補貼。所需資金將從就業補貼資金中支付。
（十八）推進職業意識提升工程。組織全省大學生職業生涯規劃大賽，組織職場開放日、職業體驗等活動，提升畢業生職業認知。實施大學生就業指導計劃貴州大學就業平臺，開展“最美基層高校畢業生”、“平凡崗位優秀職場畢業生”等典型宣傳活動，引導畢業生樹立適應經濟社會發展的就業觀念。
六、創造良好的就業環境
（十九）加強就業權益保護。加強平等就業相關法律法規和政策宣傳，暢通投訴舉報渠道，繼續組織開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，督促用人單位簽訂勞動（聘用）合同或與高校畢業生簽訂就業協議，保護高校畢業生。合法的就業權利。用人單位存在就業歧視、欺詐等問題的，將依法處理，并對高校畢業生及時發出警告。
（二十）簡化優化求職就業程序。取消就業登記證的申領、補發、轉讓手續。就業登記證不再作為高校畢業生錄用、落戶、檔案接轉的必備材料。教育、組織、公安、人力資源社會保障、高校等部門要加強工作協調，幫助畢業生順利就業。簡化就業手續和社保轉續手續，推動體檢結果互認，取消高校畢業生離校前公共就業人才服務機構簽訂就業協議，取消公共就業人才服務機構簽訂就業協議大學畢業生離開學校后。辦理入住手續。