年終糾結時，辭職是門技術活，如何優雅離開？
更新時間：2024-07-05 16:06:01作者：佚名
又到了辭舊迎新的日子三行辭職信大賽，我們又被年終煩惱所困擾：收尾不知道什么時候結束的加班、不知道該怎么開始寫的年終獎該數額、不知道該換一種寫法的年終總結、各種不知道什么時候才能清零的卡片……這期，小編就來和大家聊聊這些年終煩惱。
“身在*胡，誰不想跳槽？年底不辭職，更待何時？”近日留學之路，這句諷刺年底辭職風潮的打油詩在網絡上走紅。與此同時，網友發起的三行辭職信大賽也引發熱議。
在眾多的評論中，有網友說出了無數辭職者的心聲：其實辭職是一份技術活，在人來人往的職場，優雅地辭職不僅影響你的幸福指數，還能在職業生涯中杜絕辭職帶來的潛在風險。事業結束了，友情沒有結束，這才是白領心中理想的美好結局。
1. *太低，改進空間不大
工作不到半年，剛剛從西南大學經濟管理學院畢業的90后新員工洪曉就毫不猶豫地辭職了，原因很簡單：工資太低。實習期間月薪1500元，正式入職三個月后，月薪只有2000元左右，還減去五險一金。
“房租一個月650元，伙食費一個月300元……畢竟別說存錢了，生活拮據得連病都生不起。家人都覺得在外企當財務專員有升遷的空間，只有我自己最清楚這份工作教會了我什么，升遷的機會有多大。”
兩周前，洪曉萌生了辭職的想法，打算在新的一年重新開始。于是，沒有找到新工作，洪曉直接遞交了辭呈，并在原因一欄寫下“太low”。例行問答環節，洪曉并未回應領導的關心，謊稱自己已經找到新工作，“我只想趕緊走，不想再多說什么。”
2. 有太多事情要做，我感覺很累
80后女孩鄭琪在北部新區天五星商務大廈北創新廣告公司上班，三年時間，她從菜鳥成長為一名干練的廣告設計師。公司規模小，大家接到業務后都要瘋狂加班，節假日都成奢侈，年底疲勞感更是倍增。“業務量變大了，工作時間變長了，雖然領導對我照顧有加，但我真的感覺很累。”
心力交瘁的她決定辭職三行辭職信大賽，休息一段時間，等到春天再考慮工作。但這也意味著即將到賬的年終獎沒了。鄭琪坦言，從以往的經驗來看，年終獎并不高，關鍵是拿到錢之后，自己大概會安于現狀。
為了堅定自己的決心，前幾天鄭奇沒有和公司里的任何人打招呼，也沒有去上班，直接換了手機號碼。
3. 對公司的不滿日益增加
“猜到了結局，卻沒猜到過程。”80后男孩陳誠這樣描述自己的年底辭職經歷。
在南坪萬達廣場一家培訓機構工作3年后，陳誠對公司的不滿逐年增加。“晉升空間小、事情太多、領導心胸狹隘、前輩欺負新人、獎金經常是空談。總之，職場傳奇里那些怪異的經歷我都經歷了。”
年底，陳誠打算辭職，開始尋找下一份工作。“本來想過完年就離開公司的。”但前不久，老板因為一件陳誠認為是小事的事，罵了他半個小時，這讓陳誠的小宇宙徹底爆炸了。“我跟他大吵了一架，把我所有的不滿都喊了出來。”
陳誠雖然現在有些后悔，但當時他太驕傲了，說出口的一句話就結束了爭吵，“你別廢話了，我收拾東西走了。”
4. 停留時間過長，遇到瓶頸
今年是馬明在渝北區新牌坊綠盛環保科技有限公司任職的第五年，已經晉升到管理層、自稱是公司老板的馬明不久前選擇了辭職，原因很簡單：年終獎沒了。
公司內部對是否發年終獎存在分歧，有人主張維持現狀，有人認為今年公司業績一般，應該把錢省下來。馬明贊成發獎金，“為了這個，我和幾個同事爭論得很激烈。”
年終獎就像一根導火索，馬明突然覺得自己在公司呆得太久了，已經到了瓶頸，無論是對同事的關系還是對業務都感覺有些厭倦，辭職的念頭便浮現在他的腦海里。馬明想先跟老板說說自己的困惑，可他一跟老板說起年終獎和長時間工作的事情，老板卻表示不能接受這個理由，認為他是借此來要求加薪。
馬明對老板的反應感到失望，只好順其自然地辭職。
我讀了老板最讓我失望的一封年終辭職信，還讀到：
相關文章
為您推薦
加載中...