更新時間：2024-05-02 08:17:15作者：佚名
四川管報記者 王若葉
11月25日，遂寧市委組織部、遂寧市人力資源和社會保障局聯合發布《關于市屬事業單位公開評審招聘企業創新創業急需緊缺高層次人才的公告》 （以下簡稱“公告”）。 遂寧圍繞鋰電池、能源化工、電子信息、綠色食品、裝備制造等優勢特色產業，創新引進6名緊缺急需高層次專業技術人才。 考核合格并與單位建立人員關系后，由用人單位選派合格人員按程序到相關企業開展創新創業工作，服務期限3年。
根據《公告》，本次公評將招聘企業創新創業崗位急需的高層次人才，主要為企業技術副總裁、研發總監等。引進的高層次人才將享受精準化、全方位、高層次的待遇。綜合人才引進待遇。 薪資由兩部分組成：協議薪資和激勵薪資。 其中，協議工資由企業與用人人員按照市場標準協商確定； 激勵工資包括每年5萬元的年度激勵獎金和10萬元的滿期激勵獎金。
此外，引進的高層次人才還可享受遂寧市“新十大人才”等人才扶持政策，同步頒發“遂寧市緊缺人才證書”和“遂州市人才卡”，并享受相關落戶補貼、生活費等。補貼、人才公寓、醫療服務、休假療養、子女就學、家庭安置等一系列優惠。
3年服務期滿后，引進人才可以選擇解聘或重新聘用，有廣闊的成長和發展空間。 選擇解聘的人員將與事業單位脫鉤，可以根據個人和企業意愿繼續在公司工作。 選擇續聘的遂寧人事人才培訓網，將協調安排到遂寧市有關經濟部門工作。 工作業績突出，擔任副高級專業技術職務2年以上，或者曾擔任高級專業技術職務的，可以優先調任副縣級領導干部。
也就是說，聘用的人才既能享受制度內的保障，又能享受公司提供的有競爭力的年薪待遇遂寧人事人才培訓網，并擁有暢通的晉升通道。 在公司三年服務期滿后，可以選擇辭退或者重新聘用。 選擇重新就業的人將有機會走上重要崗位。
“城市吸引企業使用”的模式也是遂寧招聘最引人注目的方面。 “這是遂寧積極深化人才發展體制機制改革留學之路，暢通政企人才流動渠道的舉措。” 遂寧市委組織部相關負責人表示。 與引入企業需求和政府補貼的傳統模式相比。 睢寧圍繞企業需求，采用“體制內保障+市場化薪酬”方式，創新開展企業內部服務工作，引進體制內急需的高層次人才，助力增強對企業的吸引力。引進和留住高層次領軍人才，努力引進高端人才，形成人才集群，帶動產業發展。 同時，人才的“雙重身份”有助于深化政企合作，對遂寧營商環境的持續優化也具有重要意義。
本次考核和招聘將通過網上報名的方式進行。 自公告之日起至2021年12月10日17:00前，申請人可登錄“遂寧市人力資源和社會保障局”門戶網站閱讀公告并選擇符合條件的人員。 合格職位。