更新時(shí)間：2024-05-02 08:17:15作者：佚名
四川管報(bào)記者 王若葉
11月25日，遂寧市委組織部、遂寧市人力資源和社會保障局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于市屬事業(yè)單位公開評審招聘企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)急需緊缺高層次人才的公告》 （以下簡稱“公告”）。 遂寧圍繞鋰電池、能源化工、電子信息、綠色食品、裝備制造等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新引進(jìn)6名緊缺急需高層次專業(yè)技術(shù)人才。 考核合格并與單位建立人員關(guān)系后，由用人單位選派合格人員按程序到相關(guān)企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，服務(wù)期限3年。
根據(jù)《公告》，本次公評將招聘企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)崗位急需的高層次人才，主要為企業(yè)技術(shù)副總裁、研發(fā)總監(jiān)等。引進(jìn)的高層次人才將享受精準(zhǔn)化、全方位、高層次的待遇。綜合人才引進(jìn)待遇。 薪資由兩部分組成：協(xié)議薪資和激勵薪資。 其中，協(xié)議工資由企業(yè)與用人人員按照市場標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商確定； 激勵工資包括每年5萬元的年度激勵獎金和10萬元的滿期激勵獎金。
此外，引進(jìn)的高層次人才還可享受遂寧市“新十大人才”等人才扶持政策，同步頒發(fā)“遂寧市緊缺人才證書”和“遂州市人才卡”，并享受相關(guān)落戶補(bǔ)貼、生活費(fèi)等。補(bǔ)貼、人才公寓、醫(yī)療服務(wù)、休假療養(yǎng)、子女就學(xué)、家庭安置等一系列優(yōu)惠。
3年服務(wù)期滿后，引進(jìn)人才可以選擇解聘或重新聘用，有廣闊的成長和發(fā)展空間。 選擇解聘的人員將與事業(yè)單位脫鉤，可以根據(jù)個(gè)人和企業(yè)意愿繼續(xù)在公司工作。 選擇續(xù)聘的遂寧人事人才培訓(xùn)網(wǎng)，將協(xié)調(diào)安排到遂寧市有關(guān)經(jīng)濟(jì)部門工作。 工作業(yè)績突出，擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者曾擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可以優(yōu)先調(diào)任副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部。
也就是說，聘用的人才既能享受制度內(nèi)的保障，又能享受公司提供的有競爭力的年薪待遇遂寧人事人才培訓(xùn)網(wǎng)，并擁有暢通的晉升通道。 在公司三年服務(wù)期滿后，可以選擇辭退或者重新聘用。 選擇重新就業(yè)的人將有機(jī)會走上重要崗位。
“城市吸引企業(yè)使用”的模式也是遂寧招聘最引人注目的方面。 “這是遂寧積極深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革留學(xué)之路，暢通政企人才流動渠道的舉措。” 遂寧市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。 與引入企業(yè)需求和政府補(bǔ)貼的傳統(tǒng)模式相比。 睢寧圍繞企業(yè)需求，采用“體制內(nèi)保障+市場化薪酬”方式，創(chuàng)新開展企業(yè)內(nèi)部服務(wù)工作，引進(jìn)體制內(nèi)急需的高層次人才，助力增強(qiáng)對企業(yè)的吸引力。引進(jìn)和留住高層次領(lǐng)軍人才，努力引進(jìn)高端人才，形成人才集群，帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。 同時(shí)，人才的“雙重身份”有助于深化政企合作，對遂寧營商環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化也具有重要意義。
本次考核和招聘將通過網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。 自公告之日起至2021年12月10日17:00前，申請人可登錄“遂寧市人力資源和社會保障局”門戶網(wǎng)站閱讀公告并選擇符合條件的人員。 合格職位。