更新時間：2022-08-14 16:04:05作者：佚名
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勞動法是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。在現(xiàn)實生活中，勞動者和企業(yè)之間經(jīng)常會有或大或小的勞動糾紛。2017年勞動法最新規(guī)定，這些情況下員工因被降級使用而辭職，企業(yè)也需支付補償金。
一、用人單位無故降職降薪，違反勞動合同法。
①此種情況下行政機關(guān)公務(wù)員處分條例，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬，在雙方解除勞動關(guān)系的時候，一次性支付勞動者應(yīng)得薪酬。支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。
②如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。需要注意的是，在勞動仲裁立案之前的這段時間可能得不到補償金。
③如果是自動離職，不管是否因降職降薪都不能獲得補償。
二、用人單位降職正確流程。
①普通員工降職。降職程序大多是由用人部門提出申請，報送人力部門，人力部門根據(jù)組織政策，對各部門主管提出的降職申請予以調(diào)整，然后呈請組織中主管人事的上級核定。凡予以核定的降職人員，人力部門應(yīng)將該項變動予以發(fā)布，并以書面形式通知本人。
②行政員工降職。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
③公務(wù)員降職。公務(wù)員法》和《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》則將“降級”作為行政機關(guān)公務(wù)員處分的六大種類之一，排在警告、記過、記大過和撤職、開除之間，其嚴重程度僅次于撤職。對于因何種情形應(yīng)當(dāng)予以降級，《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第三章“違法違紀行為及其適用的處分”也有詳細規(guī)定
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者均應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同所約定的內(nèi)容。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位雖有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況的變化而對勞動者的工作崗位進行適當(dāng)調(diào)整，但是用人單位單方作出的崗位調(diào)整對于勞動合同的約定不應(yīng)進行實質(zhì)性變更，新崗位與原崗位應(yīng)大致相當(dāng)且調(diào)整具有合理性，同時不能損害勞動者的合法權(quán)益。
用人單位，在對員工進行調(diào)崗時應(yīng)與員工進行事先溝通，并尊重員工自身選擇，否則，不但有可能被員工“炒魷魚”，還有可能要支付經(jīng)濟補償金。
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轉(zhuǎn)自：儒思HR人力資源網(wǎng)（HR資訊）