更新時間：2024-01-03 21:07:13作者：佚名
你好！
您通過人民網(wǎng)《地方領(lǐng)導(dǎo)留言板》給陳豪市長的留言函告，湖南省人力資源和社會保障廳高度注重，現(xiàn)將有關(guān)情況回復(fù)如下：
機關(guān)公務(wù)員薪資由基本薪資、津貼補助和獎金構(gòu)成。其中2006年國家對公務(wù)員基本薪資制度進行變革，全省公務(wù)員執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；津貼補助按國家統(tǒng)一布署于2007年進行了規(guī)范，目前歸并為工作性津貼和生活性補助、改革性補助。
近些年來，我省仍然著重于規(guī)范津貼補助和獎金制度，通過清除核查，取消不合規(guī)項目，津貼及獎金規(guī)范已初見成效，全國各級黨政機關(guān)津貼補助及獎金領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)、項目等日趨規(guī)范，規(guī)范工作還將進一步深入推動。縣委、省政府對于我省企業(yè)員工收入問題同樣高度注重，并采取了一系列有效舉措：
一是連續(xù)5年調(diào)整提升了廣東省最低薪資標(biāo)準(zhǔn)；
二是構(gòu)建完善企業(yè)薪資指導(dǎo)線制度，不斷提升企業(yè)薪資指導(dǎo)線制定的科學(xué)化水平，提高對國有和國有控股企業(yè)的約束力，使之既有效推動低收入企業(yè)、行業(yè)員工薪資下降，又剛性約束收入過低企業(yè)、行業(yè)員工薪資的過快下降，縮小不合理的薪資收入差別；
三是完善落實企業(yè)薪資集體協(xié)商制度，推動員工薪資正常下降；
四是推行省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪資制度變革，限制企業(yè)負(fù)責(zé)人過低薪資；
五是增加保險費率，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。
機關(guān)與企業(yè)執(zhí)行兩種不同的薪資制度，您所反映的問題我們將高度注重，在今后頒布的相關(guān)新政時，我們將積極配合相關(guān)部門，妥善處理好各群體之間的收入平衡關(guān)系。
謝謝您對我們工作的支持與理解，祝您身體健康、生活愉快！
這個事情一發(fā)出來，網(wǎng)友們評論頓時炸鍋了：
近來，又有一名專家對公務(wù)員薪資的調(diào)整提出了自己的建議。此次不是建議降薪，而是建議漲薪。
無論是那個行業(yè)，“工資是評判工作價值是否有價值的最佳方法。”公務(wù)員群體也不例外。所以，公務(wù)員漲薪必然是一種趨勢。
專家提出——
公務(wù)員最重要的兩個激勵形式，漲薪和升官。
公務(wù)員團體將提升薪資，并專注于基層公務(wù)員。這項公務(wù)員制度變革的核心是“無論降低多少，我們都應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厍闆r擬定加薪標(biāo)準(zhǔn)，爭取公正合理”。這除了是公務(wù)員薪資變革的正確方向，也是納稅人作為公務(wù)員的合理解釋。
這么提出漲薪的根據(jù)又是哪些呢？有以下這幾點：
一、職務(wù)占比過大，作為一種激勵工具十分有限
我國的公務(wù)員薪資由國家統(tǒng)一制訂，等級分明，細(xì)致嚴(yán)格，用人單位沒有一點管理權(quán)限。
職務(wù)決定級別，級別決定薪資，與職務(wù)捆綁的薪水部份大概占了七成。但是，在任何一個單位，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的數(shù)目都是有限的。
這就意味著假如過分依賴職務(wù)或行政級別，公務(wù)員的激勵空間將非常有限。
薪資起不到一點賞罰激勵作用，淪落為人頭費、出勤費。每位人的薪資就按照職務(wù)、級別、工齡而定，跟崗位、貢獻、績效統(tǒng)統(tǒng)無關(guān)。
按照國際慣例，公務(wù)員薪資不能過低，合理區(qū)間應(yīng)在社會平均水平中間。高薪未必養(yǎng)廉，低薪必釀貪官。
近些年來，有些地方闡述了績效考核辦法，從薪水中切出一小塊和工作績效掛鉤，但在實踐中，因為公務(wù)員工作不好量化，沒有直接效益，造成無法評定，最后仍然各歸其主，繼續(xù)吃大鍋飯。
二、公務(wù)員薪資的相對水平雖然不高
有研究專家比較了公務(wù)員薪資在全部19個行業(yè)中的相對位置。
1992-2001年，公務(wù)員平均薪資在16個行業(yè)中開始排行中后，后來位次有所提高。
2002-2012年，公務(wù)員平均薪資在19個行業(yè)中位居中游，并在2007年達到歷史低位第8位以后，持續(xù)下降，2012年退居第13位，僅排在建筑、服務(wù)、住宿餐飲、農(nóng)、林、牧、漁等行業(yè)之前。
可見，公務(wù)員平均薪資在社會上的地位與該群體的預(yù)期目標(biāo)并不對等。
三、公務(wù)員薪資水平缺少正常的調(diào)整機制
當(dāng)前公務(wù)員薪資的調(diào)整都是非周期性的，或則是短期的公務(wù)員基本工資的調(diào)整，缺少一個跟市場薪資水平或物價水平掛鉤的科學(xué)調(diào)整機制。
這么要怎樣調(diào)整呢？
專家覺得，應(yīng)完善法治化、與市場接軌的薪資激勵機制。
行政化的高壓督查模式尚且可以在短期內(nèi)提升地方政府以及公務(wù)員群體的執(zhí)行力，但這其實是“外力”，并不具有可持續(xù)性。
可持續(xù)的方向是構(gòu)建內(nèi)生的激勵體系公務(wù)員基本工資的調(diào)整，變“外力”為“內(nèi)力”，變“要我干事”為“我要干事”。漲薪就是最好的激勵形式。
對于公務(wù)員的薪酬待遇，你覺得應(yīng)當(dāng)如何調(diào)整呢？
文章綜合整理自網(wǎng)路、界面新聞
對于將要考公的你們，想必都希望公務(wù)員漲薪水的啦，然而目前漲不漲薪資跟俺們沒有關(guān)系，考上以后才有關(guān)系，所以接出來將要到來的上海公務(wù)員考試，你早已決定好要上岸了嗎？
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2023-12-18 16:05
2023-12-18 10:08