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更新時間：2021-05-17 04:13:04作者：admin2
出國風為您解答！ 目前最新的數據來自《中國國際移民報告(2015)》藍皮書 數據顯示我國華僑華人總數約為6000萬人，中國國際移民群體成為世界上最大的海外移民群體。中國移民的主要目的地為美國、加拿大、澳大利亞、韓國、日本和新加坡等國家。2013年，獲得美國永久居留權的中國人約為71798人。 2000~2013年，獲得美國永久居留權的中國大陸人口約為90.3萬人。近三年中國大陸獲得美國永久居留權的人數呈遞減趨勢。2011年取得永久居留權的人數為87016人，2012年減少到81784人，2013年比2012年減少了9986人，下降到71798人，降幅為12.2%。中國大陸獲得美國永久居留證的數量占當年頒發的永久居留證總數的7.2%。 至于2015年會有多少人，2015年還沒有過完呢，應該沒有這么快發布相關數據！
據統計，去年，也就是2014年有將近30萬留學人員回國。
隨著國內“土鱉”素質提高，海歸要找到合適的工作已不再輕而易舉。出去時千挑萬選，回國后千差萬別。海歸們抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時已經掠去了那道曾經十分耀眼的光環。國外留學(課程)經歷，讓他們視野廣闊，同時，也讓他們疏離了國內“基本國情”。
1.三類海歸最吃香
一是“功能型”人才，有技能的海歸就業情況比較理想，他們在國外就搞技術和研發，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，廣受歡迎；
二是懂資本運作，了解東西方企業制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業走向國際化，會越來越受到青睞；
三是保險行業的人才，如精算師等，中國保險業亟待整頓和發展，保險業急需有著國際保險行業經驗的高級人才。
2.有優勢但一樣缺乏工作經驗。
“海歸也是人一個，有優勢，也會有劣勢?！苯衲陮厴I于英國愛丁堡大學金融專業的Roy打算在畢業后回國。談到海歸與“土鱉”之間的那些事兒，他表示，海歸與“土鱉”本質是一樣的，都是要找工作要賺錢的人，只是學習形式不同。海歸有海外學習背景，“土鱉”熟悉國內行情，二者各有優勢和劣勢。
智聯招聘人力資源專家認為，不管求職者是不是海歸，我們都會考察其商業頭腦、團隊合作、創新膽魄和思維、學習、執行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預期會與現實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應性。海歸在語言溝通、思維習慣等方面具有優勢，但這些優勢需要和專業能力充分結合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外，在海外求學期間，應積極尋找企業實習的機會，積累工作經驗，這也會成為回國找工作的差異化優勢。
“和本土人才一樣，缺乏工作經驗，但隨著本土人才學習能力的提高，海歸的優勢逐漸被弱化。”安利中國人力資源負責人表示，每年校招中約有5%來自于海外留學生。在她看來，海歸擁有良好的英文應用能力，其出眾的表達和溝通能力在競爭中優勢很明顯，另外，國外課程設置靈活，海歸的實踐能力相對要強。