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更新時(shí)間：2021-05-17 04:13:04作者：admin2
出國風(fēng)為您解答！ 目前最新的數(shù)據(jù)來自《中國國際移民報(bào)告(2015)》藍(lán)皮書 數(shù)據(jù)顯示我國華僑華人總數(shù)約為6000萬人，中國國際移民群體成為世界上最大的海外移民群體。中國移民的主要目的地為美國、加拿大、澳大利亞、韓國、日本和新加坡等國家。2013年，獲得美國永久居留權(quán)的中國人約為71798人。 2000~2013年，獲得美國永久居留權(quán)的中國大陸人口約為90.3萬人。近三年中國大陸獲得美國永久居留權(quán)的人數(shù)呈遞減趨勢。2011年取得永久居留權(quán)的人數(shù)為87016人，2012年減少到81784人，2013年比2012年減少了9986人，下降到71798人，降幅為12.2%。中國大陸獲得美國永久居留證的數(shù)量占當(dāng)年頒發(fā)的永久居留證總數(shù)的7.2%。 至于2015年會(huì)有多少人，2015年還沒有過完呢，應(yīng)該沒有這么快發(fā)布相關(guān)數(shù)據(jù)！
據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年，也就是2014年有將近30萬留學(xué)人員回國。
隨著國內(nèi)“土鱉”素質(zhì)提高，海歸要找到合適的工作已不再輕而易舉。出去時(shí)千挑萬選，回國后千差萬別。海歸們抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時(shí)已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。國外留學(xué)(課程)經(jīng)歷，讓他們視野廣闊，同時(shí)，也讓他們疏離了國內(nèi)“基本國情”。
1.三類海歸最吃香
一是“功能型”人才，有技能的海歸就業(yè)情況比較理想，他們在國外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，廣受歡迎；
二是懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業(yè)走向國際化，會(huì)越來越受到青睞；
三是保險(xiǎn)行業(yè)的人才，如精算師等，中國保險(xiǎn)業(yè)亟待整頓和發(fā)展，保險(xiǎn)業(yè)急需有著國際保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才。
2.有優(yōu)勢但一樣缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。
“海歸也是人一個(gè)，有優(yōu)勢，也會(huì)有劣勢。”今年將畢業(yè)于英國愛丁堡大學(xué)金融專業(yè)的Roy打算在畢業(yè)后回國。談到海歸與“土鱉”之間的那些事兒，他表示，海歸與“土鱉”本質(zhì)是一樣的，都是要找工作要賺錢的人，只是學(xué)習(xí)形式不同。海歸有海外學(xué)習(xí)背景，“土鱉”熟悉國內(nèi)行情，二者各有優(yōu)勢和劣勢。
智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，不管求職者是不是海歸，我們都會(huì)考察其商業(yè)頭腦、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度。相對(duì)而言，海歸的見識(shí)、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因?yàn)橐欢螘r(shí)間國外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開放。但同時(shí)，也有一部分人的心理預(yù)期會(huì)與現(xiàn)實(shí)有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會(huì)影響回國以后的適應(yīng)性。海歸在語言溝通、思維習(xí)慣等方面具有優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢需要和專業(yè)能力充分結(jié)合解決工作中的實(shí)際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會(huì)解決實(shí)際問題。此外，在海外求學(xué)期間，應(yīng)積極尋找企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，這也會(huì)成為回國找工作的差異化優(yōu)勢。
“和本土人才一樣，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但隨著本土人才學(xué)習(xí)能力的提高，海歸的優(yōu)勢逐漸被弱化。”安利中國人力資源負(fù)責(zé)人表示，每年校招中約有5%來自于海外留學(xué)生。在她看來，海歸擁有良好的英文應(yīng)用能力，其出眾的表達(dá)和溝通能力在競爭中優(yōu)勢很明顯，另外，國外課程設(shè)置靈活，海歸的實(shí)踐能力相對(duì)要強(qiáng)。