更新時間：2025-07-26 15:05:47作者：佚名
BOSS 直聘對于女大學生連續遭遇兩次性騷擾事件作出回應，強調了對求職者安全的極大關注，并指出求職者可以通過應用程序等途徑進行舉報。
近日，廣州某企業招聘助理的消息在網絡上引發熱議，該公司人事部門表示，該職位要求私人助理與客戶發展成男女朋友關系，并需陪同客戶就寢……
該事件再度掀起了波瀾，眾多網友紛紛對BOSS直聘在安全審查方面存在的缺陷提出了質疑。
同樣不幸的是，近期有一位女大學生向新浪科技反映，她在使用BOSS招聘平臺求職過程中不幸遭遇了兩次性騷擾事件，其中一次是在線下面試過程中發生的，另一次則是遭遇了對方不恰當的言語挑逗。
然而，一個引發廣泛討論的議題是：這位大學生在平臺之外遭受了性騷擾，那么平臺是否應當對此承擔相應的責任呢？
女子稱面試連遇性騷擾
研究生在讀的李苗（化名）計劃利用暑期尋找實習生崗位。
今年七月末，她于BOSS直聘平臺瀏覽時，發現國正博學國際教育這家企業正在招募鄉村振興研究院的院長助理，薪資待遇為每月5至6千元，而招聘者正是該公司的法定代表人兼執行董事呂順興先生。
BOSS直聘平臺顯示，該公司的辦公地點位于北京市西城區三里河南一巷11號院1號樓149室。公司主要從事的是高端教育以及鄉村振興規劃項目的投資和融資業務。在已有的職位之外，公司還特別增設了總助、CEO助理以及董事長助理的崗位。
BOSS 直聘頻繁對外宣揚“求職，我愿與老板面對面交流”的廣告口號，企業老板親自參與招聘，給人的感覺非常可靠。于是，她便利用 BOSS 直聘 App 中的“互加微信”功能添加了對方為好友，并就面試相關事宜進行了約定。
面試當日，面試官竟宣稱招聘的是生活助手，并未將重心放在常規的職位面試上，反反復復地探究是否有男朋友這類私情問題。此外，他還透露了自己的另一身份——中國農村財經研究會鄉村振興研究院的執行院長。據名片所載，該研究院聲稱由財政部主管，是全國一級學會，同時也是國家級別的高端智庫。
面試官以協助攻讀博士學位為條件，明確表示：“若你成為我的女朋友，我將毫無保留地支持你。”他還提及，他曾協助過一位女面試者，并在李苗離去之際，表現出了擁抱等親密舉動。
我那時心中忐忑，不敢輕易反抗，四周人跡稀少，擔心遭遇人身危險。她向新浪科技透露了這一情況。
需特別指出的是，在今年的6月份，李苗在BOSS直聘平臺上求職期間，不幸遭遇了一次性騷擾事件。
她當時應聘的是中國葛洲壩集團文旅發展有限公司的項目管理職位，然而，招聘負責人宣經理向她透露，該崗位對學歷及工作經驗有特定要求，且不接納實習生，而前臺崗位則對實習生開放。
宣經理后來擅自將李苗的微信信息轉發給了另一位求職者，而這位名叫“楚留香”的求職者則直接詢問：“有yp嗎？”
李苗對新浪科技抱怨說，她現在真的非常氣憤，以至于對使用BOSS直聘找工作的信心大減。
對于這兩起事件，BOSS 直聘向新浪科技透露，涉案的招聘人員呂某是“國正博學（北京）國際教育咨詢有限公司”的法定代表人。至8月3日，該公司在平臺上并未出現與“色情騷擾”相關的投訴或舉報記錄。平臺對于涉及色情、騷擾等不當行為，始終堅持零容忍的原則。8月3日，在接到外部線索的舉報之后，經過一番核實，我們決定暫時停止該公司的招聘資格。
截至8月3日，中國葛洲壩集團文旅發展有限公司在平臺上并未出現關于“聯系方式泄露”的投訴或舉報。8月3日，在接到外部線索舉報后，由于核查結果顯示證據不足，該舉報未能成立。我們高度重視求職者隱私安全的保護，一旦有相關證據，歡迎及時與我們聯系。我們將及時進行排查和處理。
在外遭騷擾，平臺是否擔責？
工商信息顯示，國正博學（北京）國際教育咨詢有限公司的負責人確為呂順興，然而，其工商登記的注冊地點位于北京市北京經濟技術開發區大興區瀛海鎮南海家園五里4號樓3層329室，這一地址與BOSS直聘平臺所列地址存在差異。
此外，這家公司不止一次因未依照規定提交年度報告信息，導致其被納入企業經營異常名單；同樣，由于登記的辦公地址或經營場所無法取得聯系，它也被列入了該名單。對此，那位女生提出質疑，如此企業若在BOSS直聘上發布招聘信息，BOSS直聘顯然沒有履行好審核和提醒的職責。
此外，還有一個備受爭議的話題，即求職者在通過 BOSS 直聘與招聘企業取得聯系后，若在平臺之外遭受了性騷擾，那么該平臺是否應當承擔相應的責任呢？
BOSS直聘公司對新浪科技透露，他們倡導求職者利用該平臺進行交流與預約面試，這樣做有助于更有效地確保求職者的安全。然而，若求職者在第三方聊天工具上遭遇糾紛，由于涉及跨平臺調查、核實和處理，實際上會面臨不小的困難。
廣東廣信君達律師事務所的律師何浩在接受新浪科技采訪時指出，《民法典》在第一千零一條中對“性騷擾”的民事責任以及單位的預防義務做出了詳盡的規定，具體內容為：若有人違背他人意愿，通過言語、文字、圖像、肢體行為等手段對他人進行性騷擾，受害者有權依照法律規定，要求加害者承擔相應的民事責任。各類機構、企業、學校等應實施適當的防范、接受投訴、調查處理等手段，以杜絕和遏制利用職權、隸屬關系等手段進行的性騷擾行為。
他著重指出，招聘平臺在公布求職者聯系信息時，必須采取適當的預防措施，諸如提醒招聘方及其員工不得利用這些信息進行性騷擾等違法行為。同時，平臺還需設立投訴處理和調查的途徑，力求有效預防和遏制性騷擾事件的發生。平臺不應因事件發生在平臺之外就置身事外，采取漠不關心的態度。
實際上，這樣的審核漏洞并不是第一次發生。
8月3日，一則關于廣州某公司招聘助理需陪客戶就寢的消息在微博上引發了廣泛關注。該公司人事表示，該職位要求私人助理與客戶發展成男女朋友關系，并需陪客戶同床共枕。對此，Boss直聘客服表示，該公司發布的職位內容看似符合平臺發布規定，然而，以招聘求職者之名要求陪睡，實則違背了平臺的使用規范，平臺將對此進行嚴格審查并妥善處理。
2020年，據新京報報道，在BOSS直聘這個平臺上，充斥著眾多涉及色情內容的招聘陷阱。新京報的記者在BOSS直聘上向超過20家類似的招聘公司提交了求職申請，申請的崗位涵蓋了助理、秘書等崗位，其中就有7家企業與記者進行了進一步的溝通。在面試環節中，這些公司涉嫌進行色情招聘，其中既有專門為客戶挑選女性的中介機構，還有直接在別墅內進行面試并對求職者進行不當接觸的老板，更有一些公司表面上聲稱是招聘助理，實則是在為客戶物色性伴侶。
在2017年，BOSS直聘曾因李文星事件而遭遇公眾的廣泛質疑和輿論的強烈關注。
當時，畢業于大學的李文星在BOSS直聘上接到了自稱是“北京科藍”人事部的薛婷婷的回應，但這家公司疑似是冒牌，實為傳銷團伙。緊接著，李文星的尸體在天津靜海區被找到。
外界對此事件提出了對BOSS直聘審核體系存在缺陷的疑問，北京市和天津市的網信管理部門針對BOSS直聘發布違規信息以及用戶管理上的嚴重失誤等問題，實施了聯合約談，并要求該網站迅速進行整改。
當時，BOSS直聘公布了三項措施，包括優化升級流程與系統，設立求職安全中心，以及構建安全警示體系。
如今來看，在審核機制上，BOSS 直聘還需要進一步完善。
關于審核機制的疑問，BOSS 直聘向新浪科技透露，該公司持續增強對求職安全的投入力度。其安全團隊規模已擴充至千人以上。尤其在2022年第二季度，公司主動清理了20萬多個違規賬戶。此外boss是什么意思，公司正積極向警方提供情報，與警方攜手打擊各類違法犯罪活動，并在第二季度成功摧毀了數個詐騙團伙。
內部信開啟末位淘汰？
自 2021 年 7 月起，BOSS 直聘暫停了新用戶的注冊流程，此舉顯著對平臺每月活躍用戶數產生了重大影響。
數據顯示，自2021年第二季度起，月活躍用戶數突破3000萬大關。隨后，在接下來的三個季度中，該平臺的月活躍用戶數大致維持在2500萬左右。
在今年的第一季度財務報告會上，BOSS 直聘的管理團隊公開信息稱，到了5月31日，未能成功注冊的新用戶數量已攀升至4500萬，這一數字比上一季度公布的數據高出1500萬。
BOSS 直聘今年一季度的財報也是喜憂參半。
財報揭示，BOSS 直聘在今年的第一季度成功實現了11.38億元的營收貝語網校，這一數字較去年同期增長了44.3%，顯著超過了市場預期。這一成績主要得益于付費企業數量的增加；然而，公司的凈虧損達到了0.12億元，與上季度的2.33億元凈利潤相比，出現了大幅度的虧損轉變。
今年六月底，盡管BOSS直聘宣布重啟新用戶注冊功能，然而，要徹底恢復往日的活力，仍需一段時日。
新浪科技獨家消息，今年7月，BOSS直聘的CEO趙鵬在一份面向全體員工的內部郵件中宣布實施了361制度。該制度規定每年進行兩次績效評估，并將員工的績效劃分為三個等級：前30%為優秀boss是什么意思，中間60%為一般，后10%為較差。通常情況下，位于后10%的員工可能會面臨被淘汰的風險。
新浪科技從一位BOSS直聘內部人士處獲悉，自公司推出361工作制度以來，BOSS直聘已著手對內部員工結構進行調整，同時，部分部門亦在積極招募新成員。
顯然，接下來 BOSS 直聘還要經歷一場內部換血與動蕩。