更新時(shí)間：2024-06-05 11:30:33作者：佚名
最近，Kanye West 又惹上大麻煩了！
這位著名歌手被他的前助理起訴性騷擾，據(jù)報(bào)道，助理稱(chēng)坎耶不僅發(fā)送色情短信，還在通話(huà)時(shí)做出猥褻行為。
早在今年4月，他就曾因類(lèi)似原因被另一名前雇員起訴，其中同樣包括歧視黑人、監(jiān)禁兒童等嚴(yán)重指控。
Kanye West 一直處于他的 。
坎耶·維斯特 (Kanye West) 被其前助理起訴性騷擾。
一切都倒下了，46——葉凡——給她送來(lái)了一封駭人聽(tīng)聞的信。
勞倫·皮肖塔 ( ) 聲稱(chēng)，這位 46 歲的“All Falls Down”說(shuō)唱歌手（藝名 Ye）在解雇她之前向她發(fā)送了一系列露骨的信息。
韋斯特于 2021 年 7 月受聘，當(dāng)時(shí)她和他們?cè)?Donda 合作了三首歌曲，TMZ 對(duì)此表示認(rèn)同。
據(jù) TMZ 報(bào)道，韋斯特于 2021 年 7 月聘請(qǐng)了皮肖塔，當(dāng)時(shí)她在 上已經(jīng)有了成功的形象，兩人合作創(chuàng)作了《Donda》專(zhuān)輯中的三首歌曲。
一年后，韋斯特要求她停止吸毒，如果她繼續(xù)吸毒，韋斯特每年會(huì)給她 78 萬(wàn)英鎊，而她也照做了。
皮肖塔描述了韋斯特如何要求她一年后停止使用它，并承諾如果她同意的話(huà)，每年給她 100 萬(wàn)美元（78 萬(wàn)英鎊）的薪水，她同意了。
之后，西裝革履的韋斯特開(kāi)始給她發(fā)短信，并在打電話(huà)時(shí)詢(xún)問(wèn)她是否能知道他在做什么。
起訴書(shū)稱(chēng)，不久之后，韋斯特開(kāi)始向她發(fā)送粗俗的短信、性愛(ài)視頻和照片，甚至在與她通電話(huà)時(shí)自慰，并問(wèn)她是否能猜出他在做什么。
她還回顧了她過(guò)去的陰莖尺寸。
她還聲稱(chēng)這位說(shuō)唱歌手非常癡迷于她前男友的身材。
，然后是參謀長(zhǎng)，他的和她的收入為 400 萬(wàn)美元（314 萬(wàn)英鎊）。
根據(jù)訴訟內(nèi)容，皮肖塔隨后被提升為韋斯特公司的首席運(yùn)營(yíng)官，薪水也增加到 400 萬(wàn)美元（314 萬(wàn)英鎊）。
2022 年，她被解雇，并獲得 300 萬(wàn)美元（235 萬(wàn)英鎊）的報(bào)酬，但她永遠(yuǎn)不會(huì)這么做。
2022 年 10 月，皮肖塔聲稱(chēng)她被解雇了，并提供了 300 萬(wàn)美元（235 萬(wàn)英鎊）的遣散費(fèi)，她接受了但從未收到。
她正在起訴，要求賠償、和工作。
她起訴韋斯特違反合同、性騷擾、不當(dāng)解雇和惡劣工作環(huán)境。
就在一個(gè)月前，韋斯特被一名保安起訴，稱(chēng)這名黑人明星“比白人還差”。
就在一個(gè)月前，一名前保安以種族歧視為由起訴韋斯特，指責(zé)這位備受爭(zhēng)議的明星對(duì)黑人員工“比白人同事受到更不公平的待遇”。
韋斯特“在和布萊克”并開(kāi)槍射擊以切斷他的。
據(jù)《人物》雜志獲得的文件稱(chēng)，韋斯特“經(jīng)常對(duì)黑人員工大喊大叫并斥責(zé)他”，并因本杰明拒絕剪掉他的臟辮而解雇了他。
Kanye West 從事過(guò)什么職業(yè)？
坎耶·維斯特 (Kanye West) 被指控什么？
西方一直是、的、并且是他的。
韋斯特被其前助理指控性騷擾、違約和非法解雇。
他給她發(fā)了一大堆短信，然后給了她費(fèi)用。
勞倫·皮西奧塔 ( ) 聲稱(chēng)，在給她加薪之前，他給她發(fā)了一系列帶有性暗示的短信、視頻和圖片，然后在沒(méi)有支付約定的遣散費(fèi)的情況下解雇了她。
她還告訴韋斯特在和她通電話(huà)時(shí)會(huì)這么做。
她還聲稱(chēng)韋斯特會(huì)在和她通電話(huà)時(shí)自慰。
今年4月，一名西部警衛(wèi)隊(duì)隊(duì)員將他逮捕。
今年 4 月，一名前保安對(duì)韋斯特提起了另一起訴訟，指控他種族歧視。
核心詞匯：
（性騷擾）：性騷擾是指不受歡迎的性行為或言論，通常發(fā)生在工作場(chǎng)所或其他社交場(chǎng)合，可能涉及性挑逗、性接觸或性要求，給受害者帶來(lái)不適、恐懼或傷害。性騷擾在許多國(guó)家和地區(qū)都是違法的。
粗俗：這個(gè)詞用來(lái)形容不禮貌、淫穢或沒(méi)有文化的言語(yǔ)、行為或表達(dá)方式。這個(gè)詞通常用來(lái)形容不恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言或行為。
（不當(dāng)解雇）：雇主在沒(méi)有合法理由或沒(méi)有按照適當(dāng)程序的情況下解雇員工。這通常涉及違反勞動(dòng)法、雇傭合同或公司政策。
敵意工作環(huán)境通常是指讓員工感到不舒服、不安全或受到不公平對(duì)待的工作氛圍。這種環(huán)境可能包括性騷擾、種族歧視、性別歧視、欺凌和其他不當(dāng)行為。
（種族歧視）：指基于種族、膚色、國(guó)籍或族裔而對(duì)個(gè)人或群體實(shí)施不公平或不平等待遇。這種歧視侵犯了人類(lèi)的基本權(quán)利和尊嚴(yán)，為社會(huì)所不能接受。
較差（較差的待遇）：這個(gè)短語(yǔ)指的是由于某些原因（如性別、種族、宗教等），一個(gè)人或一個(gè)群體與同等條件下的其他人相比受到不公平或不利的待遇。它可能涉及權(quán)利、機(jī)會(huì)、資源等方面的差異。
有爭(zhēng)議的：這個(gè)形容詞描述的是某個(gè)人、事物或想法由于其獨(dú)特性、復(fù)雜性或敏感性而引發(fā)了廣泛的爭(zhēng)議或分歧。
違反合同：指一方或雙方未能履行合同規(guī)定的義務(wù)或責(zé)任。這可能導(dǎo)致法律糾紛、索賠或解除合同。
遣散費(fèi) ( Pay)：通常是指雇主在解雇雇員時(shí)給予的一筆補(bǔ)償金，以補(bǔ)償雇員因失業(yè)而蒙受的經(jīng)濟(jì)損失。該筆補(bǔ)償金的數(shù)額及支付方式通常在雇傭合同中約定。
（協(xié)作）是指兩個(gè)或多個(gè)個(gè)人或組織為了共同的目標(biāo)或利益而共同努力。在商業(yè)、藝術(shù)和科學(xué)等領(lǐng)域，協(xié)作通常意味著共同創(chuàng)造、開(kāi)發(fā)或?qū)嵤┮粋€(gè)項(xiàng)目。
癡迷：用來(lái)形容一個(gè)人對(duì)某事或某人的過(guò)度關(guān)注、癡迷或執(zhí)著。這個(gè)詞可能帶有貶義，暗示這種癡迷可能是不健康的或過(guò)度的。
參謀長(zhǎng)：負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng)和管理的高級(jí)管理職位。