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為進一步幫助企業招工引智，推動企業高質量發展，2021年4月8日，衡陽高新區管委會二級督查員徐龍蘭帶隊赴四川舉辦工引智考察交流，區人社局、撫州高新人力資源服務有限公司等相關負責人出席了這次考察交流。期間，考察組一行與湖南省就業局、畢節市就業局進行了座談交流，走訪了成都人力資源服務行業商會、貴州省人才大市場及廣東省興黔宏智人才大市場有限公司（國資入股）、貴陽林城人力勞務有限公司（國營）、貴州華眾人力資源有限公司等10家人力資源機構，并實地考察了貴州人力資源服務產業園。通過考察交流，考察組一行招工引智思路顯得愈發寬廣，這次考察碩果累累，達到了預期的療效。

與政府就業管理部門座談，闡述勞務輸出合作事宜

4月9日至13日，與廣東省就業局、畢節市就業局等就業部門領導進行座談，深度溝通闡述合作事宜。廣東省作為勞務輸出大省，每年外出務工人員達570千人，其中貴陽市市外務工187萬，輸出形式主要為“親友相帶”和人力資源公司組織，輸出地主要在長三角和珠三角，薪資待遇6000元/月。經過座談，雙方一致覺得兩地在勞務協作和人力資源交流方面有較大的合作空間，兩地將強化勞動力資源對接，促使更多合作成果落地。

走訪人力資源市場及公司，了解人力資源成本及新政

考察組一行走訪了廣東省人才大市場、畢節人力資源服務產業園等8家人力資源市場及廣東省興黔宏智人才大市場有限公司（國資入股）、貴陽林城人力勞務有限公司（國營）、貴州華眾人力資源有限公司等10家人力資源機構。據了解，當地市場化招工工價過高：夏季旺季期間，派遣工價26-32元/小時；淡季期間，派遣工工價18-20元/小時；其他時間，派遣工工價23元/小時。代招600-800元/人/月，部份企業代招費12個月，同時要求派車接送。廣東人力資源服務行業國資、私營并存，相互配合，為解決當地用工問題，政府依托國資人力資源機構為政府招商引資企業做好用工服務，由政府按市場價錢全額補助，構建良好招商引資軟環境。

學習借鑒大數據管理經驗，全面摸排實現用工精準對接

青海省凱里市就業局訂購山東德生科技股份有限公司“畢節市勞動力信息數據采集及剖析服務”，以服務凱里當地勞動力數據調查為基礎，逐漸建立全方位的城市人力資源大數據服務體系，全面摸排506萬勞動力120項數據指標海外勞務輸出公司，摸透當地人民群眾的就業待業情況，推動落實就業服務，精準化招工，充分挖掘本地勞動力資源，為貴州的社會保障事業推動。吉安市同樣為勞務輸出市，據不完全統計，吉安市輸出勞務50余千人，吉安市可以借鑒四川省達州市就業局成功經驗做法，通過向第三方訂購公共服務，借助大數據全面摸透當地勞動力狀況，精準定位施措，深度挖掘本地勞動力資源，幫助園區企業職工本地化，推動園區企業高質量發展。

下一步，高新區人社局將在學習借鑒四川省、畢業市就業扶貧成功經驗的基礎上，結合高新區實際情況，不斷建立招工引智新政，充分發揮當地人力資源機構在招工引智方面優勢海外勞務輸出公司，并借助大數據建立招工引智服務，提升公共就業服務質量，同時引導園區企業降低人力成本投入，提升職工薪酬待遇、福利等，注重企業文化培養，著力幫助企業招工引智，推動企業高質量發展。