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法務總監工作報告3篇精選

法務部在做好法務部日常工作的同時，也應當強化學習新的知識。下邊工作例文網小編為您整理出的法務總監工作報告3篇精選，希望還能幫助到您!

法務總監工作報告1

一、20XX年度主要工作及成績

1、法律清收工作穩中有升。設立清收工作小組，明晰清收工作范圍，合理分配清收任務，有效總付清欠經驗，集思廣益，促使清收工作逐步召開。年度完成清收接近1000萬，在成員降低的狀況下與今年基本持平。

2、合同法律風險管控抓住不懈。繼續加強協議風險管控機制，優化協議審批步驟，強化協議初審，全年完成銷售協議、采購協議初審總計600余份，提出更改意見50余條;協助處理公司重大產品品質爭端賠償案件5件，壓縮對方賠償總額近百億元。

3、常抓內部審計，堅持依法制企。全年舉行了人力資源配置、外協外包、采購協議適用、銷售協議風險等專項審計5次，出示初審報告5份，就公司牽涉的相關問題提出合理化建議，以供公司領導決策。

二、主要存在的問題

1、清欠任務與日常管理職能之間的矛盾法務專員崗位職責，因領導布置的清收任務較重，部委的管理職能就相應變弱，導致一些日常管理工作無瑕顧及。

2、調動清收人員主觀能動性的問題，清收是一項技術活，還要體力、腦力的有效結合，更要懂得人情世故，因此要理解清收人員的工作，予以大力支持。

三、20XX年工作思路及計劃

1、繼續加強舊款催繳力度，建立內部激勵機制。公司要發展，現金為王，預收賬款居高不下，每天都是損失。因此，要加強舊款催繳力度，推動舊款資金回籠，嚴防公司舊款資金風險，提高公司撥備沖銷，提高公司當期收益。加強內部考評機制，賞罰結合，發揮清收人員主觀能動性。

2、參與公司重大事項的磋商，協助公司推行建立各項管理體制。及時協助處理公司運轉過程中出現的各種問題，提出各種合理化建議，參與問題的處理和協調，保障公司利益化;同時，按照公司出現的問題，建議制訂相關的規章機制，規范企業的各項運轉行為，做到依法制企。

3、跟蹤關注重大協議的履行，為重大協議履行全程提供法律支持。重大協議的`履行優劣影響著公司主要指標的實現，不管交付還是放款，都至關重要，只有掌握協議的主要風險條款和時間節點，有理有據，依法保證重大協議的履行。

4、注重公司管理人員及一線職工的風險意識培養，共同打造企業風險防控甕城。從近三年看，公司有些人員法律風險意識不強，私章管理不規范、出具的法律文書不縝密、有些重大的信函未經法務部初審就加蓋私章，在處理爭端時使公司處于不利地位。

法務總監工作報告2

按照現在公司法律工作的狀況，xx年度法務部工作的重點將緊扣以下幾點展開：

一、修訂、完善公司規章機制

公司的規章機制是按機制內容及部委工作需求進行歸口管理的，xx年計劃按原分類對體制進行修訂。法務部擬在xx年對公司規章機制在實踐中出現的問題進行匯總，并按照匯總的問題對規章機制進行構建。

二、合同及法律文件的初審

1、日常協議的初審：

協議及法律文件的初審是一項日常工作，協議及其他法律文件初審初審保持自收到文本1個工作歐盤初審完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的更改;重要協議需按照詳細狀況而定。

按照現在狀況，法務部將擬訂公司協議管理方法以對公司協議及各種事項做到有規可依，有章可循。另，法務部計劃對格式協議進行常規更改，使其更符合實際操作和公司利益。

2、合同履行風險防控：

了解公司內部及各分公司早已簽署的協議的履行狀況，按照協議履行中出現的問題進行風險預測，做好協議履行的風險防控。并通過對協議履行中出現的風險問題匯總，逐步建立后續簽訂的協議條款。

三、法律咨詢與輪訓

xx年法務部不僅工作時間內隨時接受各部委的法律咨詢，并及時予以答復，并對咨詢狀況給予登記;另計劃，與人力資源輪訓組配合，聯系公司的顧問律師，做好公司法律輪訓工作。依照公司現在的狀況，法務部擬重點就《合同法》、《不正當競爭法》《勞動法》《消費者權益保護法》《稅法》以及其他新出臺的與公司經營有關的法律進行輪訓。

四、敦促各分公司協議檔案的構建

因為各分公司都早已設立，且并沒有統一管理協議，xx年將制定協議管理體制。優化管理。

五、個人綜合素養的提高

xx年法務部在做好法務部日常工作的同時法務專員崗位職責，也將強化學習新的知識，20xx年本人早已通過法律事務成人中專的考試成功入學，明年已訂購《合同法》《合同法解釋》《公司法》《公司法解釋》《合伙企業法》《公司登記管理細則》《公司投資、并購、融資、上市法律新政應用全書》。xx年扎實專業，提高個人綜合素養。

法務總監工作報告3

“安全、有序、激情、和諧”是公司20xx年工作的指導思想，安全、有序同時只是法務工作的目標。按照現在公司法律工作的狀況，20xx年度法務工作的重點將緊扣以下幾點展開：

一、公司規章機制的修訂、完善

公司的規章機制是按機制內容進行部委歸口管理的，20xx年擬計劃按原分類對體制進行修訂。其中牽涉人力資源機制20個，財務體制16個，行政管理體制6個，質量管理體制3個，后勤管理體制13個，車間管理體制2個。對上述機制提出修訂意見，相關工作在第一季度內完成。

二、合同及法律文件的初審

協議及法律文件的初審是一項日常性工作，協議及其他法律文件初審保持自收到文本4小時內初審完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的更改;按照現在狀況，對經濟協議機制中的協議評審內容進行調整，計劃20xx年2月末前完成。

對格式協議進行常規更改，使其更符合實際操作和公司利益。在第二季度內完成。

三、法律咨詢與輪訓

工作時間內隨時接受各部委的法律咨詢，并及時予以答復。對于咨詢狀況給予登記。計劃與信息部聯系，開通一個專門的法律咨詢郵箱，便于公司職員就工作內或工作外相關法律問題的咨詢。

與人力資源輪訓部配合，做好公司法律輪訓工作。按照公司狀況，擬重點就協議法、勞動協議法、產品品質法、消費者權益保護法、知識產權法、不正當競爭法、稅法以及其他新出臺的與公司經營相關的法律進行輪訓。每位季度輪訓一次，可以按照需求降低輪訓內容和次數。

四、法律爭端的處理

法務部協助公司有關管理部委及業務部委對公司債務進行清除和催繳，在清除和催繳中，發覺重大法律問題立刻向相關部委提出警示，同時向公司報告相關案情。

按公司規定由法務部介入的勞動訴訟爭端或各種經濟爭端，必須及時搜集各種證據材料，做好仲裁打算，仲裁應該認真負責。

五、法務工作檔案的構建

現在法務工作檔案機制沒有推行，所有協議和法律文件的評審均未在法務部登記和存留。20xx年開始，所有協議和法律文件的評審法務部均將給予登記，而且將評審的材料及評審意見打印存留，以備隨時查檔。

對于今后法務部介入的勞動爭議爭端和其他經濟爭端，相關材料應該整理歸檔。未結的爭端便于處理，已結的爭端以便查閱。

六、自身素養的提升

20xx年，法務部在做好日常工作的同時，也將強化學習新知識，吸收新知識，力爭機會參與業務輪訓和同行交流，從而更好的為公司服務。