更新時間：2025-08-08 16:05:02作者：佚名
公務員考試的熱潮正涌向海外，全球范圍內(nèi)的高學歷人才優(yōu)勢正逐漸蔓延。在我國，公務員考試的競爭異常激烈，報名人數(shù)已突破千萬大關，這促使眾多年輕人將目光投向了海外公務員崗位，例如日本、新加坡以及澳大利亞等國家。眾多國家放寬了簽證限制，提供了簽證便利，將此視為一種“身份策略”以幫助人們獲得綠卡，然而，這些職位大多屬于不穩(wěn)定合同制，難以成為主流選擇。這一高學歷人才優(yōu)勢在全球范圍內(nèi)的擴散，反映出“上岸”這一概念所蘊含的意義正在發(fā)生轉變。
國內(nèi)公務員考試的熱潮不斷加劇，今年報名人數(shù)已超過千萬，相較于十年前，增長勢頭明顯。同時，不少海外留學生也將目光投向了日本、新加坡等國的公務員職位，他們的申請數(shù)量每年都以20%的速率攀升。2024年，加拿大接收了超過五百名來自中國的留學生申請公務員崗位，這一數(shù)字較上年增長了30%；而在日本去日本留學好嗎，2023年國家公務員考試中，有八十三名考生是中國籍的外國人；即便在新加坡，公務員考試的競爭異常激烈，仍有十名中國留學生脫穎而出，成功獲得了職位。
一些國家積極調整政策，以吸引中文人才。比如，日本某些地區(qū)已取消了對公務員考試國籍條件的限制；位于奧地利的哈爾施塔特小鎮(zhèn)，鑒于旅游業(yè)的發(fā)展需要，表示愿意接納中文人才；而澳大利亞昆士蘭州則通過管培生計劃，招募了包括中國留學生在內(nèi)的應屆畢業(yè)生。
在許多國家，公務員崗位通常缺乏穩(wěn)定性，主要采用合同形式。以美國為例，大約有九成的公務員屬于合同工去日本留學好嗎，他們可能因為項目終止或預算減少而面臨失業(yè)；自2000年以來，日本實施了“地方公務員靈活雇傭制度”，這允許采用短期合同進行雇傭；歐洲的多個國家也摒棄了“終身任職”的慣例。然而，對于中國留學生而言，這些職位與他們在海外的身份維持緊密相連。在澳大利亞圓滿完成碩士學位之后，畢業(yè)生有機會通過從事公務員職位來獲得一個穩(wěn)定的居留許可，同時也有機會申請成為永久居民；而在奧地利，我國留學生憑借“紅白紅卡+”這一身份，能夠持續(xù)在該國拓展自己的職業(yè)生涯。
盡管如此，海外考公難以成為主流現(xiàn)象。主要原因是，只要國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)持續(xù)興盛，留學生群體更愿意選擇回國，利用“海歸”的身份來享受相應的利益。再者，海外考公還遭遇諸如語言不通、文化差異顯著以及身份標簽等挑戰(zhàn)，他們需要在工作之余投入時間學習方言，參與社區(qū)活動，努力適應并融入當?shù)厣鐣Ｒ恍┲袊魧W生，他們是通過海外途徑實現(xiàn)“身份策略”后回到國內(nèi)的，他們普遍認為，從長遠角度出發(fā)，最終還是需要回到國內(nèi)尋找生活出路。
這一波“海外考公”的熱潮對我國年輕人的啟示并不豐富，因為出國本身就是一個門檻較高的選擇。盡管在短期內(nèi)海外就業(yè)可能不會成為主流趨勢，但這一輪“上岸”的新路徑卻展現(xiàn)了我國高學歷優(yōu)勢正逐漸擴散至全球，未來或許會帶來更多的發(fā)展機遇。屆時，“上岸”的含義或許也將隨之發(fā)生變化。