國家統計局調查隊系統的職能介紹及與與區別
更新時間：2024-05-05 14:17:40作者：佚名
一、調查組系統功能介紹
一、調查隊制度的功能介紹及與統計局的區別
調查隊系統是國家統計局垂直領導和管理的組織機構。 其特點是人權、財政不歸地方政府管理。 比如，地方紀委檢查統計局的崗位，查誰遲到、沒上班等。但調查組不屬于地方紀委管理。 ，但由省隊直接管理； 調查組有專門的紀檢人員，巡視人員均為市級以上。 紀檢人員不是由當地人員擔任，而是與外地的省、市、州進行交流。
每個縣都會有一個統計局，但縣級調查組的數量并不多。 例如，八個縣可能只有兩個調查組。 沒有縣級調查隊的地方調查隊業務由縣統計局承擔。
調查組制度屬于公務員管理，現在已經很難看出與普通公務員的區別。 統計局的工作人員一般為一般公務員，也可能有事業單位人員，但事業單位人員與公務員有明顯區別。
二、調查組主要部門（市政）
住戶部分：農村居民和城鎮居民家庭收支調查、農村貧困監測、勞動力調查、農民工監測調查。
價格部分：國民經濟主要行業生產價格、居民消費價格（CPI、PPI）
農業科：種植業、畜牧業等農業生產狀況調查。 （無人機遙感測量技術）
工業版塊：固定資產投資和部分規模以下服務業調查、規模以下工業調查、采購經理調查。
法規綜合科：數據發布、分析、統計工作推進、統計執法（負責法律法規、統計執法）
辦公室：辦公室、人事、財務
三、調查組主要調查業務
調查組的系統工作一般分為定期調查工作和臨時調查工作。
（一）日常調查工作
入戶調查：您可能見過一些以“為國記賬、為自己理財”為口號的宣傳材料。 這是調查隊系統一項非常重要的入戶調查工作。 本次調查獲取的是大家熟悉的城鎮居民可支配收入和農村居民可支配收入。 除了兩項收入外，入戶調查還關系到非常重要的扶貧工作。 在扶貧工作中，需要核實貧困地區的可支配收入和脫貧人數，這些數據是通過入戶貧困監測獲得的。 這個崗位的工作人員有很多機會深??入農村、走訪群眾，了解群眾的具體情況。 因此，他們不會一直呆在辦公室，會有機會出去。 這樣的工作比較有趣，不會那么無聊。 隨著技術的發展，電子會計應用程序已經開始實施，紙質會計方法將逐漸被電子會計取代。
消費者物價指數：“消費者物價指數在一定程度上反映了通貨膨脹或通貨緊縮的程度。如果消費者物價指數持續上升，則被認為是通貨膨脹。” 目前，居民消費價格指數調查由調查組系統開展并發布。
消費價格：即消費的價格。 調查內容包括吃、穿、住、生活必需品和服務等。 與生活密切相關的事物分為八類。 這些東西都做了價格統計，然后通過價格變化，我們發現價格是漲還是漲。 能夠很好反映當前生活狀況的下降程度，就是消費者價格指數（CPI）。 商品消費價格由超市、菜市場、商場的價格采集員現場采集。 價格采集工作比較頻繁。 價格收集將于5日、15日和25日進行。 調查組工作人員也將直接參與價格采集工作，以便更好地了解市場價格。
糧食產量調查：即糧食產量的相應統計。 目前，無人機遙感測量已開始應用于糧食種植面積調查。 無人機掃描糧食種植區域，并通過計算機匯總數據。 可以直接獲取種植面積。 乘以單位面積的產量，即可得出總量。 糧食生產。 如果進入調查隊系統，或許有機會參加無人機駕駛培訓。 迄今為止已舉辦過兩屆。 如果你有這樣的興趣，尤其是年輕人，加入后可能下一個接受培訓的就是你，而且你也可以掌握一個專業，如果你正在學習這個專業，你將有機會學以致用。
（二）臨時調查工作
除了你要做的工作之外，還有臨時的調查工作。
例如，在文明城市考核中，各地城市經常貼出“XX市榮獲‘省級文明城市’/‘全國文明城市’稱號”。 本次評估包括現場評估，需要對現場的環境和人文素質進行了解。 這些事情的調查工作都是由調查組系統來完成的。 因此，進入系統后，您可以到全國各地旅游，參與全國城市評價工作。
民意調查：就是調查老百姓的滿意度等，如果交給當地政府，老百姓可能覺得不值得信任。 當地政府必須對自己有足夠的判斷力，所以才會把這樣的工作委托給一個不屬于當地管理的調查隊。 這些民意調查都是調查人員自己做的，會有很多接觸群眾的機會，對自己來說是一次很好的鍛煉。
2. 好處
1、薪資水平
工資與當地相同或略低。 調查組制度工資以當地工資為準。 至于年終獎金，由于是垂直管理，所以不受地方控制。 地方層面有獎金，國家管理沒有獎金。 如果您想要獎金，您需要向當地政府提出相應的申請。 調查組享受其他福利（節日福利、體檢、精神文明獎、住房補貼）。 另外，培訓的機會也很多，培訓更多的是讓大家出去走走，開闊眼界。
2、工作強度
省總隊的工作比較悠閑，人員編制比較多，大約有70到80人。 他們不需要從事直接調查工作。 他們主要負責數據審核和匯總，各部門分工明確，每個人的工作明確。 。
除了數據審核外，市政府團隊還做一些直接調查工作。 通常有20人左右。 與省隊相比，人員少了很多，壓力也相對增大。
縣級工作隊的人員編制通常不足10人。 例如，有的縣級隊人員編制為7人。 可以雇用合同工來增加人員配備。 但七個人要承擔上級交辦的全部任務，縣級班子的壓力比較大。 一個人可能負責多項調查任務，而每項調查任務可能存在時間沖突。
單位內各部門對比：駐地部門、辦公室工作較繁忙。
與縣自己的地方部門相比：調查組的工作不會那么辛苦，甚至縣級團隊的工作強度也只能算一樣。 鄉鎮、鄉村工作人員經常加班加點，特別是在“扶貧”工作第一線，有的地方甚至直接取消假期。
3、發展前景
垂直管理部門更多的是自己內部體系內部的流動。 搬到外面就更困難了。 也有調到其他系統的人，但相對較少。
晉升機會：與本地職位相比，晉升更容易。 只要你非常努力，工作能力突出，你就可以輕松脫穎而出。 鄉鎮政府機構人員較多，晉升相對困難。
調動方式：可以通過臨時掛職、選拔、晉升等方式到系統內其他調查組工作，也可以到當地黨委、政府部門工作。
申請調查隊系統職位有最短服務年限，特別是市、縣兩級，需要簽訂五年工作協議。 這五年期間，如果系統內有選拔，比如你目前擔任市級職務，如果你想參加省級選拔，只要符合選拔條件就可以參加。 但如果想從調查組制度轉到其他部門，則必須滿足最短服務年限5年。
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