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超70%留師生歸國(guó)就業(yè)薪資看齊“土龜”

“這幾個(gè)月是海歸分批結(jié)業(yè)的高峰期，我身邊不少同事都回去找工作了。就業(yè)情勢(shì)艱巨，我們和本土應(yīng)屆生競(jìng)爭(zhēng)工作是不可防止的。”1個(gè)月前從印度歸來(lái)的Amy悲哀地說(shuō)。

事實(shí)上，Amy的故事發(fā)生在不少海歸頭上。去年的結(jié)業(yè)季被僑界叫做“史上最難就業(yè)季”，單是北京，去年本地生源結(jié)業(yè)生約5.5萬(wàn)，但預(yù)計(jì)有25萬(wàn)名應(yīng)屆結(jié)業(yè)生會(huì)在上海求職，其中也包括省外師生、海歸群體等。在求職群體降低、崗位供應(yīng)降低的前提下，上海應(yīng)屆生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈。

海歸數(shù)目的快速下降，自然也減緩了國(guó)外的就業(yè)壓力。有受訪本地師生表示，盡管目前海歸的含金量有所增長(zhǎng)，但有境外留學(xué)背景總是比“土鱉”更受用。

但是，海歸是否真有搶本地應(yīng)屆生飯碗之嫌?記者調(diào)查發(fā)覺(jué)，雖近五年來(lái)北京就業(yè)創(chuàng)業(yè)的留師生人數(shù)以每年超20%速率遞增，但隨著本土應(yīng)屆生素養(yǎng)的提升，海歸想要找到合適的工作已不再輕而易舉。

海歸結(jié)業(yè)回流本土應(yīng)屆生“腹背夾擊”

“我過(guò)五關(guān)、斬六將，殺進(jìn)了最終筆試，剩下6個(gè)人PK，其中4個(gè)是海歸，我還是被它們PK掉了。”張旭(化名)是廣州英語(yǔ)外貿(mào)學(xué)院的應(yīng)屆結(jié)業(yè)生，研究生文憑，奔波在揾工最前線的她在出席北京一著名外貿(mào)企業(yè)應(yīng)聘時(shí)，遭到了頗大的懲處。

張旭說(shuō)，她之后還致電該企業(yè)打聽(tīng)口試狀況，該企業(yè)HR告訴她，她的表現(xiàn)也很優(yōu)秀，但因?yàn)楣居胁糠輼I(yè)務(wù)在美國(guó)，所以考慮到業(yè)務(wù)后續(xù)跟進(jìn)事宜，還是選擇了有境外學(xué)習(xí)、生活經(jīng)歷的求職者。

余林(化名)是暨南中學(xué)應(yīng)屆碩士生，在國(guó)企、國(guó)企的海投、筆試、面試中，他發(fā)覺(jué)除了受本土應(yīng)屆生的“夾擊”，在跟各種海歸的競(jìng)爭(zhēng)中也處于缺點(diǎn)。他在出席某英語(yǔ)報(bào)紙面試時(shí)，發(fā)覺(jué)一半招聘者是剛才從美國(guó)歸來(lái)或已歸國(guó)一段時(shí)間的海歸。

不難發(fā)覺(jué)，隨著越來(lái)越多的美國(guó)中學(xué)生“走出去”，也就有越來(lái)越多的海歸拿著洋學(xué)歷歸國(guó)就業(yè)。啟德國(guó)際教育研究院早前公布的《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》(簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》)顯示，在新的“回國(guó)潮”沖擊下，少于70%的美國(guó)留師生都選擇歸國(guó)就業(yè)。

另?yè)?jù)統(tǒng)計(jì)，2012年國(guó)外出國(guó)留學(xué)人員數(shù)量為39.96千人，各種留學(xué)歸國(guó)人員數(shù)量為27.29千人，與2011年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相比，留學(xué)歸國(guó)數(shù)量降低8.67千人。據(jù)推斷，去年留學(xué)歸國(guó)數(shù)量將繼續(xù)走低。

從《報(bào)告》的結(jié)果來(lái)看，隨著私營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展和內(nèi)資企業(yè)求職壓力的提高，海歸早已將目光從國(guó)企轉(zhuǎn)移至愈加廣泛的范疇，國(guó)企、國(guó)企、大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位等，都可以見(jiàn)到許多海歸的身影。國(guó)企已然成為海歸供職的最大東家，71.2%的.海歸現(xiàn)在都供職于國(guó)企，供職于民企的海歸僅有11.3%，也有8%供職于事業(yè)單位、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)。

海歸薪資與“土龜”看齊在穗求職也不易

大量海歸“涌入”國(guó)內(nèi)，勢(shì)必會(huì)對(duì)在國(guó)外深造的結(jié)業(yè)生引起一定的影響，并且就上海就業(yè)市場(chǎng)來(lái)看，海歸的就業(yè)壓力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于本地結(jié)業(yè)生的就業(yè)壓力。

Amy給記者算了一筆賬：出國(guó)前考托福、英語(yǔ)突擊班、機(jī)票等各項(xiàng)費(fèi)用總計(jì)為2.5億元左右，出國(guó)之后學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)等生活費(fèi)約為17萬(wàn)。由此算來(lái)，Amy去美國(guó)讀了一年半的博士，基本耗費(fèi)約為19.5萬(wàn)。

正由于讀書(shū)費(fèi)用問(wèn)題，原本一腔雄心壯志的Amy歸國(guó)不到半個(gè)月就被潑了一身冰水。“本來(lái)預(yù)期薪資是7000元，之后降到5000元，目前要求每月4500元的工作就ok了”，1個(gè)月前留英歸來(lái)的Amy早已出席了4場(chǎng)應(yīng)聘會(huì)，投運(yùn)投了8份簡(jiǎn)歷，迄今未謀得一份稱(chēng)心如意的工作的她將薪資目標(biāo)一降再降。

“在美國(guó)留了學(xué)，以為早已鍍了一層金，找工作的薪資起點(diǎn)跟國(guó)外研究生差不多，沒(méi)想起并且還沒(méi)有沒(méi)出國(guó)的老師掙得多，都不用說(shuō)多賺錢(qián)了，就連出國(guó)這一年多家里給我拿的錢(qián)，我都不曉得哪些時(shí)侯能掙回去。”Amy有些沮喪，“這學(xué)留得有些不值。”

Amy遇見(jiàn)的狀況并不是少數(shù)。即使超出七成美國(guó)留師生選擇歸國(guó)就業(yè)，但《報(bào)告》稱(chēng)，美國(guó)海歸歸國(guó)后第一份工作薪水普遍不高，其中36.5%薪資不足4億元，67.2%薪資不足6億元。有受訪者表示，歸國(guó)后找工作并不容易，想要踏入世界500強(qiáng)企業(yè)、大型央企和科研機(jī)構(gòu)的難度越來(lái)越大，對(duì)薪資的要求也漸趨理智。

薪資雖然是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，但科銳國(guó)際去年公布的《2013美國(guó)海歸人才職業(yè)狀況考察》的結(jié)果中現(xiàn)實(shí)，高文憑卻欠缺工作經(jīng)驗(yàn)者，歸國(guó)拼搏的經(jīng)歷要難受一些，“就像國(guó)外高中生結(jié)業(yè)缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)揾工困難一樣，海歸假如只有語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)和一張學(xué)歷，也很難穩(wěn)住雙腳”。

，27歲，在美國(guó)攻讀電子商務(wù)，返穗2個(gè)月未能找到工作，而企業(yè)拒收他的理由多是由于其沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。因而，已決定，再在上海逗留一個(gè)月，如還未找到心儀職位，則回美國(guó)揾工，攢夠一些工作經(jīng)驗(yàn)再看是否還要?dú)w國(guó)發(fā)展。

◎?qū)＜矣^點(diǎn)

海歸對(duì)“土龜”影響趨弱

“近五年來(lái)北京就業(yè)創(chuàng)業(yè)的留師生的數(shù)目越來(lái)越多，無(wú)形中給本土師生帶給不小的壓力。”廣州市留學(xué)人員服務(wù)管理中心歸國(guó)服務(wù)部主任郭寧在接受北方晨報(bào)記者專(zhuān)訪時(shí)坦承。

郭寧表示，該中心主要從事留學(xué)回國(guó)人員的文憑認(rèn)證工作以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，從這三年的數(shù)據(jù)來(lái)看，海歸師生以每年超20%速率在下降。近幾個(gè)月的數(shù)據(jù)環(huán)比還有顯著下降。并且，先前中心做創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)較差，如今越來(lái)越多的海歸來(lái)打聽(tīng)見(jiàn)習(xí)和就業(yè)的問(wèn)題，所以中心也加強(qiáng)了相關(guān)服務(wù)工作的力度。

海歸扎堆歸國(guó)，確實(shí)會(huì)減緩國(guó)外的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，造成國(guó)內(nèi)師生就業(yè)變難的狀況。

“很多跨國(guó)企業(yè)、國(guó)企等澳大利亞留學(xué)生就業(yè)前景，雖然還會(huì)進(jìn)一步了解不同國(guó)外高校的狀況，其教學(xué)會(huì)較為緊貼實(shí)際應(yīng)用，企業(yè)不用花很多的力氣，就可以讓結(jié)業(yè)生上崗。并且因?yàn)楹w數(shù)學(xué)的應(yīng)用能力、文化開(kāi)發(fā)程度，就會(huì)稍低于太多國(guó)外結(jié)業(yè)生，這些還要用到數(shù)學(xué)或則是創(chuàng)意的企業(yè)非常喜歡。”

劉湘指出，非常是一些跨國(guó)企業(yè)，或則是想往外發(fā)展的國(guó)外企業(yè)，它們假如想往日本、加拿大、澳洲等地發(fā)展，這么企業(yè)都會(huì)更關(guān)注尋求在這些目標(biāo)區(qū)域留過(guò)學(xué)的海歸作為自己的企業(yè)人員，到當(dāng)?shù)亻_(kāi)發(fā)銷(xiāo)售渠道、產(chǎn)品，“都是一舉兩得的事情。”

海歸的優(yōu)勢(shì)比較顯著：有境外學(xué)習(xí)生活背景、視野寬廣等，但隨著國(guó)外“土鱉”素質(zhì)提升，海歸想要輕易找到合適的工作已不再輕而易舉。有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，海歸其實(shí)有視野優(yōu)勢(shì)，但過(guò)低的期望巨大程度上局限了它們的選擇。海歸整體水平的增加是導(dǎo)致這一問(wèn)題的關(guān)鍵，其實(shí)也不排除明珠璀燦的現(xiàn)象。

“不足之處在于對(duì)本土市場(chǎng)不太了解，也有的海歸受日式思維的影響，在融入本土企業(yè)文化時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些不適應(yīng)。”某地產(chǎn)公司的人力資源主管趙先生告訴記者，公司并不會(huì)由于對(duì)方是海歸就高看一眼。

學(xué)者坦承，原先假如那個(gè)企業(yè)招到了海歸是一件很值得夸耀的事，因此隨著出國(guó)留學(xué)這扇教育正門(mén)漸漸打開(kāi)，這些原先稀缺的資源日益顯得豐富，并且相對(duì)短缺。也正由于那樣，因此造成了“海歸”變“海待”的狀況。

■鏈接

來(lái)穗海歸逾五成扎堆經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)

上海留學(xué)人員服務(wù)管理中心的數(shù)據(jù)顯示，明年1至5月，來(lái)穗留學(xué)人員數(shù)量總計(jì)1453人，其中教授58人、碩士742人、學(xué)士634人、其他19人。歸國(guó)就業(yè)的留學(xué)人員專(zhuān)業(yè)分布主要集中在管理類(lèi)(450人)和經(jīng)貿(mào)類(lèi)(324人)，兩大專(zhuān)業(yè)占?xì)w國(guó)留學(xué)數(shù)量的半壁江山。

從國(guó)別及地區(qū)看，其中36.9%來(lái)自美國(guó)，再者是瑞士、美國(guó)及美國(guó)港澳地區(qū)(約為15%)，接下去是英國(guó)等其他國(guó)家。

■分析

為什么海歸大量回流?

經(jīng)濟(jì)不景氣英國(guó)求職難

還記得2009年，在南京、上海、廣州三地的應(yīng)界生人材招考會(huì)上，大量海歸的身影在人群中十分活躍，各企業(yè)對(duì)它們還有相當(dāng)興趣，導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)諸多國(guó)外應(yīng)屆生不滿，有師生并且直接大罵說(shuō)：從哪兒來(lái)滾回那里去!場(chǎng)面相當(dāng)難堪。

時(shí)迄今日，但是留學(xué)數(shù)量下降，并且海歸的含金量有所增長(zhǎng)，但在被叫做“史上最難就業(yè)季”的2013年揾工季，海歸的涌現(xiàn)仍讓本土應(yīng)屆生心中為之慘白。

為何海歸會(huì)大量回流?剖析人士覺(jué)得，這跟國(guó)際經(jīng)濟(jì)和就業(yè)環(huán)境不景氣，留師生留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)難度提高有直接關(guān)系。

以美國(guó)為例，美國(guó)政府為了保證本國(guó)人民的就業(yè)，開(kāi)始對(duì)歐共體外的留中學(xué)生“痛下殺手”。除了提及留學(xué)門(mén)坎，還限定留師生結(jié)業(yè)后在日本見(jiàn)習(xí)就業(yè)的機(jī)會(huì)。按照原先的PSW護(hù)照新政，在美國(guó)高中結(jié)業(yè)的碩士及碩士以上的國(guó)際中學(xué)生可在英永居三年時(shí)間，拿來(lái)就業(yè)或舉行商業(yè)活動(dòng)，這為留師生今后歸國(guó)就業(yè)提高了競(jìng)爭(zhēng)力。因此，2011年3月22日，內(nèi)政部發(fā)布了中止PSW護(hù)照的更改舉措。這意味著，即便找到薪水2萬(wàn)美元以上的工作，或則走投資、創(chuàng)業(yè)途徑，從2012年4月6日起，國(guó)際留師生結(jié)業(yè)后面臨立刻歸國(guó)的命運(yùn)。

在該新政影響下，多數(shù)留英中學(xué)生很難在結(jié)業(yè)后繼續(xù)留英見(jiàn)習(xí)或則工作，而被迫回到國(guó)外。那樣，留英海歸的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也大打折扣。雖然是少數(shù)還能在美國(guó)找到見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)的留師生，處境也欠佳。

據(jù)《英國(guó)文匯報(bào)》報(bào)道，美國(guó)官方發(fā)布的數(shù)字顯示，今年12月迄今年2月其間，美國(guó)待業(yè)數(shù)量降低7千人，上升到256萬(wàn)。“人多機(jī)會(huì)少”，數(shù)量少于10萬(wàn)的美國(guó)留學(xué)大軍要想突出重圍絕非易事。為了才能榮獲一個(gè)見(jiàn)習(xí)崗位，這些留師生都不得不淪為免費(fèi)勞動(dòng)力并且“貼錢(qián)賺經(jīng)驗(yàn)”。

在臺(tái)灣，留師生的就業(yè)難度也不亞于日本。按照相關(guān)規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)先向法國(guó)人刊載求才廣告，證明本地人難以勝任該工作時(shí)才可以錄用英籍人士。而留師生要想留下工作應(yīng)當(dāng)榮獲H1B工作護(hù)照，這個(gè)護(hù)照是中國(guó)移民局對(duì)學(xué)院大專(zhuān)以上文憑的人士出具的一種短期工作護(hù)照。每年新的H1B護(hù)照配額是6.5個(gè)，再加上2萬(wàn)個(gè)H1B名額留給在臺(tái)灣榮獲博士以上學(xué)位的專(zhuān)業(yè)人士使用。每年的4月1日開(kāi)放申請(qǐng)，10月1日開(kāi)始生效。

但是，從先前的公開(kāi)數(shù)據(jù)可以據(jù)悉，H1B工作護(hù)照也是在金融危機(jī)的時(shí)侯出現(xiàn)了報(bào)不滿的狀況，其余時(shí)間則是接受申請(qǐng)的幾天內(nèi)便爆滿，不得不采取行隨機(jī)抽簽受理的形式。能夠榮獲工作護(hù)照，需要靠巨大的運(yùn)氣。

在美國(guó)、加拿大其實(shí)對(duì)留師生的限制沒(méi)有那么嚴(yán)苛，然而留師生在找工作時(shí)還是會(huì)面臨眾多限制和就業(yè)仇視。高額的生活費(fèi)用和鄉(xiāng)思情切，也讓不少留師生選擇結(jié)業(yè)后便歸國(guó)。

■過(guò)來(lái)人說(shuō)

在美國(guó)攢夠工作經(jīng)驗(yàn)

歸國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力倍增

回去時(shí)千挑萬(wàn)選，歸國(guó)后千差萬(wàn)別。海歸責(zé)怪缺乏慧眼的伯樂(lè)，殊不知用人者看它們時(shí)早已掠去了那道以前非常閃耀的光暈。英國(guó)留學(xué)經(jīng)歷，讓她們視野遼闊，同時(shí)，也讓它們疏遠(yuǎn)了國(guó)外“基本國(guó)情”。

那邊廂，有企業(yè)人力資源代表直指，目前不少海歸在求職時(shí)態(tài)度很復(fù)雜，有些高不成低不就。有些海歸并沒(méi)有境外的工作或見(jiàn)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，也是帶著仍然學(xué)歷歸國(guó)就業(yè)，就想要高薪。這些態(tài)度和做法，在現(xiàn)今的就業(yè)情勢(shì)面前似乎有些不合時(shí)宜。

這邊廂，為了才能順利就業(yè)，不少海歸對(duì)于企業(yè)性質(zhì)和薪資水平的要求逐年增長(zhǎng)，促使部份人對(duì)于留學(xué)的投資收益率有所顧忌。還有學(xué)者表示，海歸薪水不高是因?yàn)槊绹?guó)職場(chǎng)的就業(yè)壓力引起的，更應(yīng)當(dāng)關(guān)注海歸的發(fā)展?jié)摿吐殘?chǎng)前景。海歸憑著良好的英語(yǔ)優(yōu)勢(shì)、國(guó)際化的視野和人脈資源、國(guó)際領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)知識(shí)機(jī)制、更加優(yōu)秀的勾通能力和創(chuàng)新能力，其發(fā)展?jié)摿蜕仙臻g不容輕視。

狀況之下，海歸又該怎么在職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?記者專(zhuān)訪了多位海歸中的就業(yè)“達(dá)人”了解它們揾工的成功經(jīng)驗(yàn)。

武裝自己工作經(jīng)驗(yàn)最好使

莎莎去年6月將從日本費(fèi)城學(xué)院新聞專(zhuān)業(yè)博士課程結(jié)業(yè)。談及結(jié)業(yè)后的準(zhǔn)備，卻說(shuō)打算去非洲，進(jìn)行為期3個(gè)禮拜的新聞專(zhuān)訪報(bào)導(dǎo)工作。以后則想回到歐洲，成為駐站記者，或則做聯(lián)合國(guó)在當(dāng)?shù)氐拿襟w聯(lián)絡(luò)員。“跟著工作機(jī)會(huì)走吧，3年專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)可以讓我回到倫敦，或則再往高處走。”

韓老師是2009年四川省試驗(yàn)學(xué)校的應(yīng)屆大學(xué)結(jié)業(yè)生澳大利亞留學(xué)生就業(yè)前景，以平常成績(jī)80分，托福6.5分，成功申請(qǐng)麥馬斯特高中。去年榮獲2013年麥馬斯特學(xué)院榮譽(yù)商學(xué)學(xué)士學(xué)位，正打算結(jié)業(yè)。她表示，在大二早已嘗試申請(qǐng)出席四大財(cái)會(huì)師事務(wù)所之一的畢馬威(紐約辦公室)的一個(gè)暑假大會(huì)，之后也因而得到了見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)，結(jié)業(yè)后早已成為埃森哲(倫敦辦公室)財(cái)會(huì)師。

“自己雖然是比較辛運(yùn)，通過(guò)留學(xué)之后出席活動(dòng)，跨進(jìn)了一個(gè)門(mén)坎，上面的就比較順利了。四大財(cái)會(huì)師事務(wù)所的確對(duì)成績(jī)有一定要求，但更看重師生是否全面發(fā)展，出席課余社區(qū)活動(dòng)。我大一下學(xué)期開(kāi)始嘗試了不少義工活動(dòng)，這或多或少豐富了簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，也為筆試時(shí)提供了材料，我想是得益于此。”

調(diào)整態(tài)度期望值不能太高

Chris，碩士和博士都在美國(guó)讀的，學(xué)的專(zhuān)業(yè)是傳播學(xué)。2010年歸國(guó)時(shí)，野心盎然的他準(zhǔn)備入職國(guó)外最好的傳媒企業(yè)集團(tuán)，收入起碼月入8000元以上。但理想是豐腴的，現(xiàn)實(shí)是肉感的，Chris歸國(guó)后，往各公司投簡(jiǎn)歷，回復(fù)率都比較低，“當(dāng)時(shí)我很恐懼，覺(jué)得都快對(duì)自己?jiǎn)适判牧恕！?/p>

數(shù)月后，Chris在好友的安慰下，放低了年薪，也增加了薪資期望。在每天投遞簡(jiǎn)歷之時(shí)，就會(huì)按照該企業(yè)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，再次更改個(gè)人簡(jiǎn)歷，指出企業(yè)關(guān)注的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。如與境外聯(lián)系密切的企業(yè)，他會(huì)更指出他的境外生活經(jīng)驗(yàn)。如國(guó)外傳媒企業(yè)集團(tuán)，他會(huì)更指出所學(xué)專(zhuān)業(yè)的國(guó)際化。不到一個(gè)月，他便得到了一家著名門(mén)戶網(wǎng)站的職位，現(xiàn)在收入也頗為可觀。

“千萬(wàn)別以為自己是海歸就理所其實(shí)會(huì)有好工作。”Chris建議，無(wú)論是海歸還是“土鱉”，找工作都不要要求很多，當(dāng)工作成績(jī)真正能展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的時(shí)侯，企業(yè)自然會(huì)為你付出相應(yīng)的報(bào)酬。

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