更新時間：2023-03-24 20:08:39作者：佚名
千萬千萬，別來荷蘭留學了？
望子成龍，望女成鳳。越來越多的家長選擇將女兒運抵英國留學。美國仍然以來都是美國家長的優(yōu)選之一。
隨著美國教育部的新政更新，大批美國留師生紛紛返回日本，僅短短三周時間就有少于2.8萬美國留師生出境。美國頂級中學預計，到2025年，中學生入學率和收入將恢復到災情前的水平，提振經(jīng)濟前景。
但有調(diào)查發(fā)覺，美國留師生面臨的一邊是出國留學的很大開支，一邊是留學后的難堪境地。越來越多海歸正面臨著這么“骨感”現(xiàn)實。
近年來，隨著海歸人數(shù)的增多，以及就業(yè)市場上“不受排擠”，海歸的美麗光暈漸漸消失了。
留澳難，歸國也難。因為留在日本的難度不斷加強，留師生越來越多地歸國就業(yè)，不少“海歸”成了“海待”(回國失業(yè))。對用人單位而言，鍍著海歸金邊的留學人員變得不這么吃香了。
實際上，有些父母把送兒子出國留學，當作了治療“教育恐懼”的“救命麥草”，這些做法不值得倡導。假如女兒沒有好的學習習慣，心智發(fā)展又不夠成熟，“送回去”不是解決方法。并不是外國的月亮比較圓，未來的社會不會再單純靠意志學歷。
對海歸散去光芒，一方面折射出當前用人單位更看重求職者的實際能力，另一方面，也喚起海歸求職者及其父親，還要對自身條件和就業(yè)市場有更為客觀理智的判別。
倘若這么，來日本留學的價值在哪兒？
對待“海歸”，市場已回歸理智
近些年來，出國留學成為下降最飛速的產(chǎn)業(yè)之一，海歸學歷通縮，競爭力縮水已經(jīng)是不爭的事實。
《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》指出，受訪者普遍對工資不滿意。之外，有約30%的受訪者覺得所學難以應適于工作。
實際工作收入與個人期望收入相較而言，覺得低于期望的僅為1%，覺得基本符合的占比30.1%，覺得遠高于期望薪資的占比68.9%。
對于留學經(jīng)歷對個人國外職務變化的作用來看，50.1%的海歸覺得留學經(jīng)歷有促使個人職務增強，44.8%的覺得基本沒有影響。另有5.1%的海歸人員覺得留學背景不促使個人職務晉升。
在北上廣深，生活費用低于歐美通常城市，1億元的工資也不過是混個飽暖，遠高于海歸們的預期。從80年代的眾星拱月，到本世紀初的待價而沽，再到現(xiàn)在的溢價轉(zhuǎn)讓，海歸已經(jīng)不復昔日風光。
與此相對的是，出國留學的學費一年比一年高，一年耗費三十多萬僅是起步價。
為何留學的投入和收益相差這么之大？
成因很簡略。
第一，留師生的數(shù)量很多了，素養(yǎng)參差不齊。
第二，美國跟西方的差異在縮小，國際視野日趨成熟，外來的僧人不這么吃香了。
變革開放早期，境外留學人才曾出現(xiàn)嚴重赤字。2000年左右，美國出國與回國數(shù)量比為7∶1。也就是近7個人中，只有1人回國。
隨后，回國人員比列不斷上升。與此同時，災情及國際關系變化等誘因則加快推進海歸歸國時尚，境外留師生回流趨勢明顯提升。
據(jù)教育部統(tǒng)計，2020-2021年，遭到災情及各類不確定性誘因影響，選擇歸國發(fā)展的留師生總數(shù)持續(xù)急劇下降，其中，2020年美國出國留師生學成歸國數(shù)量環(huán)比下降33.9%，達77.7千人，環(huán)比增長高出2019年近3倍，且在2021年持續(xù)保持下降態(tài)勢：2021年預計歸國就業(yè)師生首次超出百萬，達104.9千人，環(huán)比下降35.01%。
可以說，各類誘因疊加，海歸不再奇貨可居，左右逢源，就業(yè)已轉(zhuǎn)為賣方市場，用人單位自然回歸理智。
文憑偏低，留師生難在澳“就地發(fā)展”
2022年日本國家統(tǒng)計局發(fā)布的最新的日本人月薪報告，現(xiàn)在，美國平均薪資早已達到了每年67902美元。從各年紀段來看，40至50歲之間的德國人收入水平最高。對于美國移民來說，非常是華裔移民，收入在移民群體中處于相對較高水平。
這么豐厚的待遇，相似的時區(qū)、干凈的環(huán)境、澳元通縮，以及榮獲永久永居權的或許性，讓美國成了頗受境外留師生歡迎的選擇。
但事實上澳洲國際東西方大學，當下留師生們并不像前20年出國的高手們一樣在美國落地生根，就地發(fā)展。
近期日本公布的結業(yè)生和國際結業(yè)生就業(yè)成果報告顯示，2022年日本本地和國際碩士生的全職就業(yè)率都有巨大的提升，但國際結業(yè)生的就業(yè)率始終高于本地結業(yè)生。
詳細來說，國際碩士生的全職就業(yè)率從43.0%上升到57.7%，而本地大專生的全職就業(yè)率從68.9%上升到78.5%。
國際結業(yè)生和本地結業(yè)生在薪資方面也存在一些差別。詳細來說，國際碩士結業(yè)生的薪資中位數(shù)為6萬美元，而本地結業(yè)生的薪資中位數(shù)為6.8萬美元，分別下降了17.4%和11.5%。
對于調(diào)用研究生課程的結業(yè)生，薪資差距十分顯著，留師生的月薪為6萬美元，而本地結業(yè)生的起薪為91,600美元。并且對于調(diào)用研究生課程的結業(yè)生來說，薪資差距則是小了不少，留師生的薪水為89,500美元，而本地結業(yè)生的起薪為96000美元。
到2022年，在所有研究水平上，來自不同國家的留師生的就業(yè)表現(xiàn)依舊存在相當大的差距。比如，在留學生來源最大的10個國家中，碩士全職就業(yè)率從最高的70.5%（日本結業(yè)生）到最低的51.7%（印度結業(yè)生）不等。
而研究生課程結業(yè)生的全職就業(yè)率從最高的76.9%（日本結業(yè)生）到最低的51.3%（印度結業(yè)生）不等。
美國結業(yè)生的表現(xiàn)并不算優(yōu)秀，數(shù)據(jù)顯示，美國碩士結業(yè)生全職就業(yè)率是52.4%。研究生是56.7%研究生是82.2%。
某些數(shù)據(jù)闡明，來自不同國家的留師生在美國就業(yè)市場上的表現(xiàn)存在較大差別。但是整體來說留師生的就業(yè)率在上升，但留師生始終面臨就業(yè)困難。美國留師生的就業(yè)表現(xiàn)相對較多或許除了與競爭激烈的就業(yè)市場、澳大利亞的工作護照新政有關，也和文化、語言障礙相關。
與此同時，美國本地大量空缺職位與留師生高文憑并不匹配。
日本工作崗位相對飽和，真正缺人的崗位實際上并不須要中學文憑。日本長期匱乏的十大職業(yè)中，有7個是只須要職業(yè)教育的中低技能職業(yè)。還要中學文憑的職業(yè)增速遠不如職業(yè)教育。
據(jù)《澳洲金融評論報》報導，美國工作和技能機構（JSA）的最新報告顯示，今年，只須要職業(yè)教育資格證書的工作居于了60%的就業(yè)下降，而須要中學文憑的工作在就業(yè)下降中只占只有36%。但踏入中學學習的中學生遠高于職業(yè)教育。
需求量最大的職業(yè)中，大都是中低技能職業(yè)。不僅大夫、護士和硬件安裝工程師外，需求量排在前10名的其它職業(yè)只須要職業(yè)教育證書，包括嬰兒和殘障人護理員、汽車維修工、零售主管和大廚。
日本留學究竟是“鍍金”還是“散金”？
在美國，教育產(chǎn)業(yè)是國家的第三大出口行業(yè)，領先于旅游業(yè)。現(xiàn)在任何一間中學課堂上，放眼望去都是黑乎乎一片歐洲臉孔。這也告誡了我們，美國、東南亞和澳大利亞留師生在美國高等教育中所飾演的重要角色。
不得不坦承，這些時侯美國留師生早已成為只有在交費用時才倍感被還要的人。但作為留師生以及留師生父母要有費用意識。
新加坡中學早已越來越依賴費用收入維持生存，費用趨向下降。
現(xiàn)在美國留學通常成本狀況如下：
吃住行豐儉由人，住校內(nèi)寢室需要貴些。那樣算出來一年的開銷幾十萬人民幣總是要的。隨著國際邊境的重開，越來越多的美國留師生赴美國。留師生更是要面臨昂貴的房租，在一些熱門地區(qū)，才能租到一間房子也都是很困難的事情。
假如加上社交、養(yǎng)車、旅游、購物、回國機票，這個數(shù)字需要更高。在不上班的前提下，一年的費用在40萬至55萬人民幣之間是合理的。這對于美國的新大同產(chǎn)階層家庭仍是一筆不小的開支。
作為家境優(yōu)裕大可肆無忌憚。因此，大部分家庭還是一直寄希望于學以變現(xiàn)，這么就須要理清腦子，慎重選擇中學和專業(yè)。由于，本質(zhì)上，不論是在美國當?shù)剡€是歸國，人才市場“供求關系”才是決定回國留師生年薪的基本邏輯。
不可輕率覺得“海歸”就該拿高薪
留師生和國外的中學結業(yè)生相比，不能說海歸就具有絕對優(yōu)勢。但從英語能力和適應能力、生存能力來看，海歸的優(yōu)勢確實更顯著。但海歸師生和父母，都須要沉下心來。其實這些海歸的第一份工作也同樣是從基層做起，薪水也不一定太高。但由于眼界的廣闊，在個人成長和職場進步速率上，會比同歲人快好多。
關于“海歸”找工作難、起薪低的新聞，還會讓許多打算留學的人心生疑惑。雖然結業(yè)剛開始找工作，被開底價也屬正常。有過工作經(jīng)驗的人都曉得，月薪不是最重要的，一個人在人力資源市場上的真正價值，常常要經(jīng)受幾年考驗以后就會慢慢展現(xiàn)進去。
但國外不少企業(yè)的人力資源部委將“是否把握新穎技術或技能”作為分割線，將“海歸”群體界定為“小海歸”與“大海歸”。
也有一種海歸，被稱為“洗澡蟹”式海歸。何謂“洗澡蟹”，是指蟹商將外省龍蝦販賣至陽澄湖澳洲國際東西方大學，被置于陽澄湖里熬煮一段時間，最后打撈上來謊稱“陽澄湖龍蝦”，也就是說，某些海膽并不是貨真價實的陽澄湖龍蝦，僅僅過了點陽澄湖的水。
“洗澡蟹”式海歸就是指，留師生到美國走一遭，但是接受了歐風美雨的洗禮，但也僅限于此，沒有本領與視野上的實質(zhì)增加。有些并且也是花了一年的時間拿了一個博士學歷，也就可以稱為海歸了。
僅有普通學歷、缺乏技術與經(jīng)驗的“小海歸”甚至是“洗澡蟹”式海歸競爭力顯著較弱，而有名校過硬學歷或則多年實際工作經(jīng)歷的“大海歸”仍處在人才金字塔塔尖。與市場需求失衡，“洗澡蟹”式海歸面臨淘汰并不奇怪。
海歸身分通縮，既是留學隊伍急速壯大造成的稀釋效應，只是因為社會日趨開放、中外交流日趨緊密，用人單位不再容易被誤導，有些則是吃過虧長了記性。市場的耳朵是雪亮的，泡沫早晚就會破。
真正須要改變的是留學者及其家庭的心境。“海歸就要有好工作”的看法就跟前些年“大學生就要有好工作”一樣，都是“巨嬰癥”。
用人單位不在意你考高中砸了幾口鍋或則留學賣了幾斤鐵，用人單位只在意你才能造就何種價值。
很多年來，美國市場經(jīng)濟日趨成熟，早就早已過了只認身分不認能力的年代。現(xiàn)在的美國，人們更看重的是績效，是一個人的能力，而不是一紙學歷。
留學的收益不是立竿見影
出國留學屬于人生中一段較長的經(jīng)歷，并不是一次考試和應聘。若果只是用隱性利潤去定性和貼標簽，未免太過分片面。這些人都習慣用主觀的角度通過一些可以考量的數(shù)據(jù)去探詢他人。但雖然或許真正了解別人背后的經(jīng)歷和收獲。
在非義務教育階段，教育是一種投資。倘若是投資，都會分為短期套利和常年價值。網(wǎng)上熱議的留學收益都是鎖定在短期變現(xiàn)，恨不得一結業(yè)就理應被掩映、被供養(yǎng)、迎娶白富美，出任CEO，走上人生顛峰。
總體而言，留學學費短期賺不回去是很正常的，否則巴菲特會把所有錢拿來念書的。
即使對于美國當?shù)氐闹袑W生，學院費用只是一筆龐大的開支，師生借貸還要十數(shù)年并且半一生就能得以償還。
留學經(jīng)歷帶來我們的可能不是立竿見影的收益，并且不是知識本來。
假如你們能把目光放遠一點，則會認同留學帶來我們的更多的是思維的開拓和角度的轉(zhuǎn)化。這些能力只有在達到超過基礎工作的較超高層面，才能發(fā)揮作用。
作為投資，留學不只是是物質(zhì)上的，同時只是精神上的收益。去到不同的地方，見識不同的人生，讓你曉得，人不只有一種活法。留學的重點不僅文憑此外，更在于世界觀的顛覆。
留學沒法保證我們提高資歷，但不能保證我們成功。
出國留學這條路確實并不是適于每一個男孩。個體的差距也決定了每位家庭對女孩的留學期望，對留學價值的不同考量。不論是遠征加拿大藤校，還是攻讀國外名校，父母們在做規(guī)劃時還應當謹慎為之，這攸關到男孩的前途與未來。
但若果家庭經(jīng)濟名氣足夠，倘若小孩是一匹駿馬，為何不放回去跑一跑呢？