更新時間：2025-09-09 11:08:21作者：佚名
荊楚網（湖北日報網）報道，通訊員白雪，中國經濟實力日漸強大，對從海外歸來的優秀人才更具號召力，全球疫情和國際形勢的變動，讓海外人才選擇回國發展的現象愈發顯著。最近，智聯招聘公布了一份《2021中國海歸就業調查報告》，這份報告結合了平臺數據與問卷調查，深入剖析了當年海歸人員的就業狀況。
國內企業對海歸偏好減弱，海歸求職壓力加大
《報告》表明，2021年歸國就業的留學人員總數持續處于疫情后較高水平，選擇回國發展的傾向性愈發明顯。2020年全年，在國內尋找工作機會的留學生總人數較上年增長33.9%，其中剛畢業的留學生人數增幅更是高達67.3%。2021年國內求職的留學生總人數和應屆留學生人數，跟2020年相比，大致沒有什么變化，這表明留學人才回國發展的意愿正在增強，并且這種趨勢并沒有因為疫情穩定而減弱。
根據平臺信息，近年來國內對留學人員有優勢的工作崗位數量不斷下降，2019年、2020年、2021年與上一年相比的增速分別為下降25.4%、下降23.5%、增長0.4%。研究指出，雖然回國找工作的人次增加，但優質崗位機會在減少，這種增減變化導致留學人員在國內就業的難度進一步提升。
2021年的相關調查表明，絕大多數的海外歸國者覺得在國內就業變得更為困難，造成這種現象的首要因素是“歸國人員的數量顯著增加，導致競爭更加激烈”，這一觀點獲得了百分之六十四的受訪者認同，其次是“國內公司對于海歸的青睞程度有所下降”，這一看法得到了百分之三十九點五的人的支持。
但是根據2021年的情況，留學人員優先崗位的設置數量和應聘者的總人數，都和2020年保持了一致，所以整個就業市場的發展狀態比較穩定。
2021 年外企招聘恢復，海歸職位量同比增 19%
企業性質構成方面，民營公司是海歸就業的主要渠道，海歸專屬崗位數量占總數的五成八點三。股份有限公司和上市公司分別占比九點一和八點四，合資公司、國有企業和外商投資企業分別占比六點七、四點八和四點一。就年度比較而言，外商投資企業的海歸專屬崗位雖然比例不高，但增長幅度最為顯著留學之路，達到了百分之十九。近些年，國際形勢波動加上病毒傳播，國內外資經營和招募活動出現緊縮態勢，2020年尤為明顯。2021年情況好轉，商務部門統計表明，當年全國吸引外資的記錄被刷新海歸就業，比上一年增長百分之十四點九。海歸人員崗位的招募數量增加幅度最大。合資公司吸納資金的增長率居第二位，達到百分之四點五。
文體教育行業對留學人才需求量最大
在職業領域劃分中，文化藝術培養領域的海外歸國人員優先崗位比例最大，達到了34.9%。信息技術與互聯網產業、商業咨詢機構、貨幣信貸行業也吸納較多此類人才，對應崗位占比分別是19.3%、13%和11.3%。
然而，文體教育領域的優選工作數量，與去年同期相比，降低了13.1個百分點。另一方面，IT互聯網以及商業服務領域的優選職位，都實現了超過15%的年度增長。
行業構成相仿，人才需求量高的工作多見于語言教學、求學指導、教學行政等教育相關職位，這些職位的占比都超過百分之五。需求量排在前二十位的職業還包含口譯、市場營銷及品牌宣傳、金融機構服務、商業事務、業務管理等等。由于留學市場開始復蘇，二零二一年求學指導職位的需求較上年激增了百分之八十七點六。
更多留學人才流向能源、制造等實體產業
《報告》經過研究，2021年尋求工作與出國深造的人員特征展現，其年齡構成較2020年呈現出更為年輕化的趨勢。具體來看，2021年，16至24歲選擇求職的留學人員比例達到總體的三分之一，較2020年提升了兩個百分點；25至34歲年齡段的人員求職比例構成62.8%，相較2020年減少了兩個百分點；而35歲以上的群體，其求職比例依然維持在十分之一以下。
教育背景構成較2020年略有增強，擁有碩士及以上學歷者占75.4%，較2020年增加了一個百分點，而大學本科程度者占24.6%。
行業領域顯示，2021年針對能源|礦產|環保、生產|加工|制造、政府|非營利機構（側重學術科研）三類崗位的留學人員求職數量，其年度同比增長率位列行業前三，具體增幅分別為11.3%、6.7%和4.2%，反映出越來越多海歸選擇進入實體制造行業以及學術研究領域。
相比之下，文化休閑、銀行、日常維護、貿易支持等服務業收到的留學人員申請數量今年降低了海歸就業，分析指出，現在留學人員選擇行業時，更傾向于轉向實際應用領域。
（荊楚網）