更新時間：2023-05-20 14:08:57作者：佚名
傳統的企業福利一般包含餐飲福利、服裝補助、住房福利、交通福利、子女念書福利、帶薪放假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康復查等等。
傳統福利的弊端
1、提供便利。有些單位里有餐廳，假如母親工作太忙，來不及煮飯，女兒或家里奶奶才會去餐廳買些飯菜回去吃，售價也很便宜。那樣都會降低職員的負擔，不須要太過害怕照料不了家庭。這項福利在物質貧乏的年代員工生日福利方案，交給人帶給安全感。
2、感遭到互相平等。例如，節假日企業會給職工領取一些日用具、糧油等物質福利，領導和職工發放的物質是一樣的，并不會像薪水或績效獎金是依據個人職務和業績領取的，每位人發放的總額不同。那樣的福利領取都會讓你們覺得到平等。
3、有些企業會在職員生日時予以禮物福利，如生日餅干等，提高職員的企業歸屬感。有時侯企業通過一些渠道給職工領取一些外邊買不到的物質，讓職員有驕傲和優越感。
咨詢室實景
新的挑戰
隨著社會迅速轉型，當代人都面臨著工作、生活等方面的多重壓力，面臨快節奏的生活狀態帶給的工作與生活的缺失，并且影響了身心健康。傳統的福利體制以物質為主，雖然早已不能滿足現今企業職工向往的改善工作和生活帶給的心理壓力的需求。
某能源公司一位部委主管，由于競爭上崗失敗造成心情沮喪，對工作有厭惡情緒，經常倍感自己懷才不遇，責怪領導不重用她，經常因工作與男友爭吵、鬧矛盾。同學們一度都不愿與她共事，在民意評比的時侯，她落到最低分。還由于工作失誤被公司通報批評。經公司人事部委推薦來到我們機構作心理咨詢，調整好狀態，非常是情緒管理，因而與朋友修補好關系，在新的一年再次競崗成功。事后，她很惋惜：沒想起心理咨詢能夠有如此意想不到的作用。
企業“心”福利
為了逐步完善企業團結和穩定、提升工作績效、改善服務品質，一些小型企業切實建設職工心理援助項目（EAP）。有些企業引入項目后，給企業帶給了正向的管理療效：
1、員工的穩定性節約了招考成本、降低管理人員負擔。
2、高質量服務增加公司的公眾形象。
3、客戶的正向反饋減少職工斗志、提高組織績效等。
某通信公司因客服人員工作壓力大員工生日福利方案，致使人員大量流失，服務品質得不到保障，然后聘任我們的學者為客服人員做心理健康輪訓服務。通過一段時間的輪訓和咨詢服務，它們顧客的服務滿意度由全省同系統內排行倒數三位前進至全省第三名，大大提高了顧客服務品質。
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“心”福利的建設內容
企業職工心理援助服務（EAP）建設包括軟件和硬件的建設和投入。軟件如接待室、音樂放松室、宣泄室、沙盤心理咨詢室等。硬件即企業內部心理建設與外部專業的企業職工心理援助服務相結合。一般企業會選擇先從場所建設如多功能心理咨詢室，上面包含接待音樂放松、沙盤等綜合心理咨詢室。
上篇文章將介紹企業EAP硬件建設，敬請期盼。