南京鐵道職業技術學院公開招聘優秀人才，報考條件公布
更新時間：2025-09-06 20:08:23作者：佚名
南京鐵道職業技術學院由省教育廳直接領導，屬于全額財政支持的事業單位，坐落在南京市江北新區珍珠南路65號。學院為了挑選出表現優異且適合崗位的人才，目的是增強人才庫的建設，調整和改進教師隊伍的構成，現向社會公開征集優秀人才。依照《江蘇省事業單位招聘工作人員的實施辦法》等相關政策，現將具體事宜公布如下。
一、報考條件
（一）管理崗位、專任教師崗位和其他專業技術崗位
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.遵紀守法，品行端正，團結協作，敬業樂群，廉潔奉公。
3.適應崗位要求的身體條件。
年齡條件是：博士研究生或者中級職稱人員年齡須在40歲以下留學之路，即1984年1月1日之后出生，副高級職稱人員年齡須在45歲以下，即1979年1月1日之后出生，正高級職稱人員年齡須在50歲以下，即1974年1月1日之后出生，崗位表中另有年齡規定的按其規定執行。
符合應聘職位所需的教育背景、能力等基本要求（具體內容參見職位說明）。此次招募的大學畢業生，務必在二零二四年十二月三十一日之前完成學業并獲得文憑與學位，同時目前尚未就職。2022年與2023年從高等院校畢業的學生，假如他們還沒有找到工作，那么他們的檔案資料可以繼續留在他們曾經就讀的學校，或者存放在各級負責畢業生就業工作的部門（也就是畢業生就業輔導機構）、人才中介機構以及公共就業服務機構，同樣南京信息職業學院官網，那些在國外完成相同學段學習并且已經獲得了學歷認證但尚未找到工作的人員，也有資格申請應屆畢業生的職位。
在國外教學科研單位進修，與國內同期完成學業的人員，是指那些在國外教學科研單位進修，并且與國內應屆畢業生在相同時間點畢業的留學人員，他們畢業的時間要求需要與國內應屆畢業生保持一致。
計算工作經歷的基準日期為2024年7月31日。
臺灣地區獲得大陸內地普通高等院校學位的學生，以及臺灣地區居民獲得大陸內地認可學歷的人員，在求職應聘時依照國家及本省相關法規處理。
（二）專職輔導員崗位
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.遵紀守法，品行端正，團結協作，敬業樂群，廉潔奉公。
3.適應崗位要求的身體條件。
年齡限制是：年齡不可超過三十五歲，也就是出生日期在1989年1月1日或者更晚的人。如果崗位說明中另有對年齡的具體規定，則按照那個規定來執行。
符合應聘職位所需的教育背景、能力等基本條件（具體要求參見職位說明）。求職者務必在二零二四年十二月三十一日之前完成學業并獲得學歷與學位證明。
國（境）外教學科研機構學習同期畢業人員，指在國（境）外教學科研機構學習，與國內應屆畢業生同期畢業的留學人員，同期畢業的時間要求與國內應屆畢業生一致。
計算工作經歷的基準日期為2024年7月31日。
6.取得祖國大陸普通高校學歷的臺島學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺島居民應聘時按國家和我省有關規定執行。
專職輔導員崗位還須滿足其他資格要求：需為共產黨員，包含預備黨員身份，并且符合以下任一標準：曾經作為主要學生干部在大學就讀期間工作滿一年。學生干部涵蓋班長、副班長、團支書、黨支部書記、院級團委成員、學生會成員、研究生會成員、社聯副職以上人員，以及校級社團負責人；需要具備一年或更長時間的高校工作經驗；并且擁有三年或更長時間的企事業單位專職思想政治工作經歷。專門負責意識形態引導工作是指，在基層黨委、黨總支、黨支部擔任專職書記或副書記，或在紀律檢查和黨辦、組織人事、宣傳、統戰等黨委部門專職從事意識形態引導工作，或在工會、共青團、婦聯專職從事意識形態引導工作，以及專職從事思想引導或職業素養培育工作。上述任職經歷的時間界限是公告發布之時。
二、報名
（一）報名時間、地點、方式
應聘者需在“江蘇省屬事業單位公開招聘平臺”完成登記南京信息職業學院官網，個人形象文件的上傳和資格的初步審核，這些步驟都要借助互聯網，并且是同時操作的。登記的網址是：（江蘇省人力資源和社會保障廳網上辦事服務大廳）。
登記手續辦理、影像資料提交時段：八月一日上午九時整至十二月十六日下午四時整
2.資格初審：8月1日9∶00－12月17日16∶00；
提出說明：這個時段是8月1日到12月18日，上午9點到下午4點。
關于初步質疑的應對：從八月一日上午九點開始，持續到十二月十八日晚上六點結束
（二）網上確認
報名者將報名資料通過網絡遞交之后，二十四小時之內（若遇公休日則相應順延），便可在報名網址上查核自身是否已經獲得招聘單位或部門的初步審核通過。
（2）本次公開招聘不收報名費和考試費，通過初審即報名成功。
（3）未按時在網上確認報名資格、上傳照片的視為報名無效。
（三）報名注意事項
求職者需依據職位條件及網絡指引，如實填報個人資料，同時提交個人近期正面無冠照，尺寸為三十五毫米乘四十五毫米，照片須為JPG格式，且文件體積不超過二十千字節。
學校會核實應聘者提交的資料，應聘者若隱瞞真實情況，一旦被發現，將失去應聘資格。
這個崗位的招聘不設定報名比例，公告發布后的第七個工作日，將依據報名狀況安排考核，職位招滿后停止報名。
報名者只能從崗位清單中選定一個職位進行申請。通過資格初步審核后，報名資料不能更改。未通過資格初步審核的報名者，在報名時段內，可以改報其他符合條件的職位。報名者必須使用在有效期內的二代居民身份證進行申請，申請時與考場使用的身份證件必須相同。
4.有下列情形之一的，請勿報名應聘：
①現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生；
應聘者若與事業單位負責人存在配偶、直系親屬、三代以內旁系親屬或近親等親屬關聯，則不能申請該單位負責組織人事、監督執紀、審計財務等職位；若應聘者與在崗人員存在上述親屬關系，則不能接受會形成直接上下級管理關系的崗位，同時也不得擔任根據《事業單位人事管理回避規定》需要回避的職位。
新《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》從2020年3月13日開始執行，依據后來發布的相關公告，凡是已經在江蘇省地方各類事業單位工作且合同未到期的正式員工；
在2024年8月31日這個時間點，對于那些已經入職但尚未完成五年工作期限的新公務員們，或者那些根據相關規定——包括協議中明確的條款——不允許被解雇或離開工作單位的人員，還有那些依據國家或省級政策不允許應聘到其他事業單位的人員。
三、考試科目、時間和實施辦法
學校依據通知精神安排資格審核與評估，具體評估的時段、場所等資訊，會經由學校官網“人才招募”版塊（網址：）公布給申請者。申請者須依照指定的時段與場所參與評估，不然將視為放棄考核。
（一）資格復審
招聘階段，機構要對求職者進行身份核實，只有審核達標者才能參與評估。核實環節需要查驗求職者以下文件的真本（并附帶遞交一套副本）：
在有效期限內的二代居民身份證，博士研究生學歷和學位的證明文件，以及學信網出具的驗證說明，高等教育其他學習階段的學歷和學位的證明文件，還有招聘崗位所要求的其他相關材料，這些都是需要準備好的。
在國外獲得的學歷和學位，還必須提交教育部的留學服務中心出具的相關證明文件，用以核實其有效性。
2024年國內應屆畢業生，或擇業期內尚未就業且以應屆生身份報考的人員，需提交由學校開具的、省教育廳統一印發的《畢業生就業推薦表》，同時遞交畢業學校統一出具的《研究生期間成績單》；對于擇業期內未就業的報考者，還必須附上《檔案存放或管理證明》等其他相關證明文件。
（二）考核
考核方式為：試講+崗位勝任能力評價。
試講環節旨在考察應聘者的教學技能或工作設想狀況，并評估其專業學問以及運用學問處理實際事務的素養。此環節總分為100分，及格標準為70分。通過試講考核的人員，按照分數從高到低的次序，依照各職位計劃錄用名額的三倍比例，選定崗位能力考核的候選人，若達不到這個比例，則按實際人數確定考核對象，試講分數即時通知應聘者。
崗位勝任力審查，著重考察求職者擔當職位所需的知識基礎、科研水平、科研成果、職位規劃設想以及教學技能等。勝任力審查總分值為100分，及格標準為70分，考核結果即時通知求職者。
總分數等于試講分數乘以百分之三十，再加上崗位勝任力評估分數乘以百分之七十。應聘者的整體表現用百分制來衡量。所有考核的得分都精確到小數點后兩位。總分達到七十分就算及格，那些總分不及格的人將不會被聘用。出現總成績相同情形時，優先比較崗位勝任力考核分數，分數高者排名靠前；若崗位勝任力考核分數依舊相同，則通過崗位勝任力考核加試來決定排名順序。
四、體檢、考察
考完試之后，要依照總分核算規則得出應聘者的最終分數，在所有通過單項考核的人當中，按照預定崗位的招聘名額，以1比1的比例，從分數最高的一批人里，按成績由優到劣選出體檢對象，體檢的規范要按照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》來實施。
經過健康檢查達標者，由工作機構安排評估，再結合評估與檢查的結論，來選定準備錄用的人員清單。準備錄用的人員清單會在江蘇省人力資源和社會保障的網頁上公布七天。公布的信息包含職位代號、錄用單位、職位頭銜、準備錄用者的姓名、學歷背景、所學專業、畢業的院校、當前的工作單位、錄用考試的各項分數、總分、位次等。
應聘者考核或體檢未達標，或者公示結果影響錄用，抑或候選人主動放棄職位，又或者出現其他情況造成職位空缺，學校將決定一次性進行補選，一旦完成聘用審批或備案，就不再進行補選。
五、公示與聘用
對沒有異議的公示人員，省人力資源和社會保障部門審核通過后，用人單位要為他們辦理相關入職手續，同時簽訂雇傭協議，并規定一個適應期。適應期結束后，如果評估達標，就確定崗位和級別；評估不達標，則取消錄用資格，終止雇傭協議。應聘者若通常與招募機構簽署三年或以上期限的雇傭協議，除非依照法律規章終止雇傭協議，否則需于該機構完成最低三年服務期，該服務期包含試用階段。對于應聘專職輔導員的情況，該人員與學校締結雇傭協議后，除非符合法律規章解除協議的條件，一旦錄用必須在輔導員職位上服務五年或以上，服務期間不得調動，也不得在校園內部調任至非輔導員職位。
從學校發布簽約通知開始算起，滿三十天之內，如果求職者沒有和用人單位簽署正式工作協議，或者沒有完成入職登記流程，又或者在職員工拿不出和前公司解除勞動關系的有效文件，再或者是應屆生沒能準時獲得應有的學歷和學位證明，那么就會失去這次工作機會。
六、招聘政策咨詢
南京鐵道職業技術學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：，
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