環球教育（環球雅思）產品與教學總監劉薇正式離職
更新時間：2023-05-03 07:03:57作者：佚名
明天中午，有著"雅思天后"之稱的環球教育（環球托福）產品與教學主管劉薇即將跳槽。顯然，對于出國語言考試領域而言，名師辭職并不是何種新鮮事。雖然，劉薇的辭職可能宣告了傳統出國語言考試機構"名師時代"的完結。
之所以將劉薇的辭職定位在"名師時代"的完結，并不是由于她是所處的那種"名師時代""最后"一批辭職的名師北京環球雅思學校，而是由于傳統出國語言考試機構正在走出了"名師時代"。
無論是新東方，還是環球托福，"名師效應"以前是奪回中學生最為實用的"神器"。當初，環球托福創始人張永琪不惜"貢獻"出自家的高端服飾，適于"包裝"名師，給名師們拍攝巨幅"藝人照"，之后在張貼到最為醒目的快速路。
然而，隨著輪訓教育行業的發展以及互聯網技術的廣泛應用，越來越多名師離開賴以成名的傳統教育機構，選擇個人的發展路徑，或是獨立創業，或是自謀高就，或是涉足在線教育。
其實，這些仍舊"固守"崗位的名師們同樣還有著各自的教學理想和教育情結。因此，出國語言考試輪訓的整體教學觀念早已發生了根本的改變，這些當年的名師實質上已經離開了名師的崗位。"雅思天后"劉薇就是其中代表性的人物。
在辭職之前北京環球雅思學校，劉薇的身分早已是產品與教學主管，負責環球教育的教學管理、產品研制、內容出版及在線業務。事實上，劉薇真正引起業界關注的是主導研制了混和式托福課程、混合式雅思課程。這兩個課程產品引領了國外出國語言考試線上、線下混和式教學的新方式，推動了出國語言考試領域標準化的教學方向。
托福、托福等出國語言考試的混和式教學方式，并且傳統的教學方法發生了根本性變化，實現了學習的進階式、個性化和標準化，確保師生數學能力與成績的同步提升。與此同時，混和式教學方式克服了傳統教學對于名師的依賴，并且名師回歸到教學品質本來。
實踐證明，混和式托福課程、混合式雅思課程確實為環球教育的可持續發展起到舉足輕重的作用。2014年，環球教育仍然保持了30％的業績增速。其中，率先使用上述兩套課程機制上海環球托福分校貢獻率占到50％。
不可證實，劉薇才能研制出托福、托福混和式課程，與培生企業集團競購環球托福密不可分。根據培生企業集團的戰略考慮，將推行課程機制、營銷機制的全面標準化。雖然，培生企業集團的營銷標準化無疑與國外輪訓機構"藩鎮化"的傳統學校營運方式相排斥。逐漸而至的是，"空降"的管理團隊與"原住"學校營運團隊矛盾逐漸加劇，以致于連標準化課程機制也無法有效"落地"施行。由此，除了造成環球教育業績的全面下降，并且導致了環球托福原有骨干班主任的大量流失。
劉薇辭職的詳細成因尚不得而知，但肯定與環球教育內部紛亂的管理不無關系。至于使得其離開環球教育的一個重要誘因，肯定與新上任的CEO有關。隨著環球教育前任CEO馮一意被"請假"，空缺數月的CEO一職竟迎來了一位美國高管——SOOKANG。那位日本高管此前負責培生企業集團南亞出版業務，與語言考試輪訓相距甚遠。
據稱，面對環球教育的業績低迷，培生企業集團聘任畢馬威對于環球教育及所處市場進行考察。考察報告顯示，國外出國語言考試輪訓行業仍處于高速發展階段，環球教育仍然具備強勢的品牌效應，甚或扭轉局面的發展空間。并且，一位法籍"外行"領導者的出現，雖然令包括劉薇在內的環球托福"奶奶"們大失所望。
劉薇辭職了，辭職的成因只有她自己清楚。雖然，劉薇辭職后的方向，雖然更令人期盼。從之前名師辭職后的選項來看，大抵個人創業、集體創業以及自謀高就幾個選擇。
劉薇是否會選擇創業？作為后張永琪時代的環球教育"管理者"，劉薇管理著2000多名環球教育的班主任，使得具有強有力的課程產品研制能力，這種都是她創業的資本，并且"互聯網＋"的時代才能有效放大"名師效應"。因而，不排除劉薇會去成立一個類似"新環球"的新型教育機構。
劉薇是否會自謀高就？無論是新東方，還是啟德，基本都早已克服了傳統的"名師效應"。這么，課程產品研制以及班主任管理勢必成為未來的發展方向。在某些方面，劉薇無疑具備獨特的優勢。因此，劉薇還有或許以職業管理者的身分對接傳統出國語言考試輪訓機構，尤其是這些以資本運作踏入教育領域的A股新上市企業。
劉薇都會有哪些選擇呢？新興的在線教育機構也不失為一種選擇。無論是平臺型教育機構，還是網校型教育機構，其互聯網誘因都遠小于教育誘因。這么，引入一位傳統教育機構的名師高管，倒是可以實現"既懂互聯網又懂教育"的產品升級、管理變革。
劉薇辭職了，在宣告傳統"名師時代"終結的同時，雖然又將開啟一種"名師＋"的時代。
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