更新時(shí)間：2023-11-04 20:11:22作者：佚名
海外網(wǎng)9月28日電據(jù)天維網(wǎng)引述消息，美國的平均薪資水平仍然備受非議:美國要比美國高出1/3,其他一些國家高出的更多。是哪些造成了這些差別?數(shù)據(jù)科學(xué)家暨物理家JohnHolt對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了剖析。
與其他OECD(經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織)國家相比,美國的平均薪資水平較低——將貨幣訂購力列入考慮范圍后,英國在36個OECD國家排行第18位(2016年),但是差別不小:其中10個國家的平均薪資水平比美國高出起碼25%,3個國家高出起碼50%。
這些狀態(tài)來歷已久——過去20年來,在把薪水薪資算作增值收益(即已交納成本但未交納勞動力成本、折舊和稅收的收益)一部份的排行上,荷蘭各行業(yè)在40個OECD國家中的排行始終處于后20位。該排行交納了相對較低的勞動力成本帶來的大量收益,是評判生產(chǎn)力水平的一種方式。
與加拿大同行業(yè)相比,美國許多產(chǎn)業(yè)的勞動力成本占收益比列更高,包括:鋼鐵、房地產(chǎn)、電氣機(jī)械和設(shè)備、食品飲品、煙草制品,等等。造成這一現(xiàn)象的誘因可能是這種行業(yè)在美國屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè),也可能是我們的薪資水平(雖然相對較低)比以這種行業(yè)為支柱產(chǎn)業(yè)的國家的要高。無論是何種緣由,這種行業(yè)的從業(yè)人員(不管工資是低是高)從收益短發(fā)走的比列要比大多數(shù)美國同行高。
美國勞動力成本占收益比列較低的產(chǎn)業(yè)主要是供熱、供電和供熱等公用事業(yè)行業(yè),其后是研制、教育、機(jī)械和設(shè)備制造、IT相關(guān)產(chǎn)業(yè)。這種行業(yè)的從業(yè)人員從收益短發(fā)走的比列比大多數(shù)美國同行低。
怎么剖析這一現(xiàn)象?公用事業(yè)行業(yè)的排行引起疑惑,但問題不在于薪資水平被人為抬高:我們規(guī)定了最低薪資標(biāo)準(zhǔn),因而很難想像供熱和廢水處理行業(yè)雇員的薪資水平要比全世界97%的同行都低,這么,剩下的可能性只能是收益太高了——我們的電費(fèi)和水費(fèi)價(jià)錢是不是過分高昂了?
對其他行業(yè)(勞動力成本占收益比列較高)的數(shù)字又該怎么剖析?我們能說這種行業(yè)給雇員的薪資偏低嗎?收益是被用作分紅了,還是被重新投入生產(chǎn)了?答案并不明確,但還是有數(shù)個可能性較大的解釋。
首先要明晰的是,這種數(shù)字并不精確——各國記錄數(shù)據(jù)的方法不同,造成沒有一套通用的國際標(biāo)準(zhǔn);據(jù)悉,國民經(jīng)濟(jì)核算數(shù)據(jù)也可能不準(zhǔn)。
一種解釋是:個別情況下,因?yàn)橹圃斓漠a(chǎn)品或提供的服務(wù)較為高檔,須要技能水平較高的職工,或是在內(nèi)部創(chuàng)新方面投資較多,個別國家的企業(yè)薪資水平可能較高。而美國的企業(yè)則以中小規(guī)模為主,這種企業(yè)主可能通過分紅而不是薪水來給自己發(fā)薪。但是,須要強(qiáng)調(diào)的是,大多數(shù)小國的企業(yè)都是中小規(guī)模企業(yè),其中許多國家(例如美國)卻在把薪水薪資算作增值收益的排行上排位靠前。
另一種解釋是:美國企業(yè)的收入較不穩(wěn)定,一段時(shí)間的景氣后可能跟隨的就是超乎預(yù)料的不景氣,因而引起企業(yè)傾向于在經(jīng)濟(jì)向好時(shí)保留收益,為經(jīng)濟(jì)疲軟時(shí)保留營運(yùn)所需費(fèi)用。不過,再一次須要強(qiáng)調(diào)的是,這些不穩(wěn)定現(xiàn)象在許多小國也有出現(xiàn),莫非美國人比其他大多數(shù)國家的人更擔(dān)心風(fēng)險(xiǎn)?
不管背后是不是貪婪在作怪,上述兩種解釋對美國經(jīng)濟(jì)而言都不算好消息。一言以蔽之,我們中許多人為之效力的企業(yè)要么短視,要么缺少創(chuàng)新精神,還對風(fēng)險(xiǎn)過敏。
很顯著,問題出在生產(chǎn)力水平上。本次大選中也曾提到這方面的話題,曾就此發(fā)難,稱(美國的生產(chǎn)力水平)“乏善可陳”,Bill則聲稱生產(chǎn)力水平“發(fā)展相當(dāng)不錯”。這么,為何生產(chǎn)力水平這么重要?官方解釋是,倘若我們能更好地將勞動力、資本和投入轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品,企業(yè)能夠給雇員提供更高工資——稱:“一國的生產(chǎn)力水平越高,其所能負(fù)擔(dān)的生活標(biāo)準(zhǔn)也就越高,在改善人民幸福指數(shù)方面也就有更多選擇。”但是,只有在企業(yè)主將降低的所得與其雇員分享時(shí),生產(chǎn)力水平的提升就會帶來更高的薪資水平——新西蘭的現(xiàn)況就是背面例證。
隨著美國繼續(xù)旨在于解決生產(chǎn)力水平問題,并由此實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮,我們須要確保,生產(chǎn)力水平的提升不會造成不平等現(xiàn)象的惡化,這很重要。