更新時間：2024-10-06 16:19:04作者：留學之路
1.側重實踐知識學習
人力資源管理專業主要是在企業管理知識的基礎上，側重于企業人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等六大模塊的實踐知識學習。所學的課程主要包括企業管理學、人力資源管理學和經濟學等方面的基礎知識和專業課程，培養學生分析和解決人力資源管理方面問題的能力。
2.側重HR基礎和高級課程
人力資源管理在美國大學的叫法有兩種，一種是 Industrial Relations(勞資關系);另外一種就是我們比較熟知的 Human Resource Management。有些專業如Organizational Behavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業課的設置也有很大區別。
IR/HRM在課程設置上偏重于Industrial Relations(勞資關系)，Collective Bargaining(集體談判)，Compensation(薪酬)，Employment Management(雇傭管理)。相比之下，Organizational Behavior和Operating System則偏重于Organizational Behavior,Strategic Organizational Studies,Organizational Change,Quality Assessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。
管理法 Law of the Management Process
勞動關系學 Labor Relations
成本會計 Cost Accounting
勞動經濟學 Labor Economics
產業心理學 Industrial Psychology
組織行為學 Organizational Behavior-Micro Perspective
薪水管理 Compensation Management
人力資源政策 Human Resource Policy
三、人力資源管理專業分支方向
1. Strategic Human Resource(戰略人力資源)：把人力資源管理和公司長期目標聯系的策略性學習。認為凡是涉及到Strategic的東西都有一點抽象，多數都是通過讀書或論文，然后寫感想、做總結的方式的學習。
2. Staffing(人員配備)：就是關于企業用人的科學，希望進入獵頭公司工作的同學，這是一個必修的方向。
3. Evaluation/Motivation(評估/動機)：關于公司獎勵制度和薪金制度的學習, 和如何利用這些制度去提高員工積極性的學習。是研究個體在組織中行為規律以及如何實現雙方利益最大化的一個方向，在Human Resource的學習中，對這一方面的要求與心理學專業中的專門研究有量化的區別：Human Resource分支的目的在于培養學生在認知的基礎上把理論引向實際的組織管理工作、體制改革中，而心理學專業則側重深度剖析組織行為這一學科的理論體系，包括成因及現狀。
1.就業崗位
人力資源管理專業畢業后主要進入新能源、互聯網、金融證券、貿易/進出口等行業，主要從事人事專員、招聘專員、行政經理、人力資源經理、管理顧問、薪酬顧問、勞工律師、辦公室經理、退休金經理等工作。
2.就業去向
回國就業主要有以下四種去向：
進入政府機構或事業單位中從事組織與人力資源管理工作;
進入國有大中型企業、外資企業以及其他組織中從事人力資源管理工作;
進入國際以及國內咨詢公司從事專業化的人力資源管理咨詢工作;
攻讀相關專業的博士學位或者科研教學機構。
3.就業行業
招聘企業主要集中于金融保險業、咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統行業沒有表現出對人才的巨大需求，在未來1到2年內這一基本格局不會有太大的變化。
1) GPA：3.0/4.0
2) TOEFL：100+
3) GRE/GMAT
4) Statement of Purpose
5) Resume
6) Recommendation letters