更新時間：2024-10-06 16:14:40作者：留學之路
一般來說，學習人力資源專業的學生在美國畢業后會主要參與三種類型的工作。
第一種人力資源管理或助理負責許多與其管理工作有關的職責，包括管理招聘新員工流程、發送招聘廣告、組織簡歷和求職申請、安排面試并協助處理并確保背景調查等。
第二種工作涉及到員工薪資和福利的管理，其中包括確保員工假期和病假時間、審查工資單以及參與福利任務，如索賠決議、核對福利報表和核準付款發票等。
.最后一項工作的重點在于定期維護，這項工作能夠確保公司的當前人力資源文件和數據庫保持最新狀態、維護員工福利和就業狀況、并完成薪酬/福利相關的對賬問題等。
培訓和發展對新員工和現有員工都是必要的。許多公司利用人力資源部門幫助新員工了解公司的政策、程序和制度，以便順利過渡到員工隊伍中。培訓和發展經理的主要工作職責就是為員工提供培訓和職業發展課程。
培訓發展經理的其他職責包括：評估員工的培訓需求、審核外部供應商的培訓材料、指導和監督其他講師、更新培訓計劃以滿足當前的組織標準。美國培訓發展經理的平均年薪為113,350美元，最高可達20萬美元左右。
如今，公司組織結構的多元化導致他們會遇到比以往任何時候都要復雜的問題。人力資源部門也不例外。有時候，人力資源部門需要從外部視角來解決問題。這時候他們就會需要人力資源顧問來提供建議和指導。通常人力資源顧問為企業提供急需的服務，按小時收費。人力資源顧問可能專門研究一個或多個領域，如職場騷擾、勞動法、員工獲取、保留、補償和福利、員工激勵和獎勵計劃、并購后的公司文化或員工激勵等。
公司每次雇傭新員工都會有一定的成本和收益。如果你有興趣了解招聘、培訓和提升員工收益，那么成為人力資源分析專家就很適合你。人力資源分析專家提供人力資源部門使用的數據。
人力資源分析專家的工作職責包括：研究每個員工創造的收入、幫助改善公司的人才引進策略、監控培訓費用和效率、衡量自愿和非自愿離職，以改善招聘和工作環境、以及向人力資源經理提出建議等。人力資源分析專家的分析能力、業務能力、批判性思維和溝通能力在工作中都十分重要。