更新時間：2024-10-06 15:59:40作者：留學之路
本專業將培養學生為將來在商業型公司和非營利性組織機構中工作做好準備。人力資源管理領域是一個活躍和令人興奮的領域，因為它一直在不斷發展。法律、司法裁決、技術(例如，互聯網)以及該領域許多專業領域的研究不斷發展，要求人力資源專業人員不斷“重塑”自己。
人力資源管理專業的學生首先需要在人文、美術、數學和社會科學(包括哲學，心理學和社會學)方面打下堅實的基礎。在第三年和第四年，會將企業管理和人力資源管理課程結合在一起。工商管理課程包括市場營銷、財務、會計、統計、信息系統和組織行為。
勞工法。課程內容涉及公民權利、薪資、福利、健康與安全方面的法律以及法院關于雇傭關系的重要裁定，這將幫助企業人力資源將工作中的權利和義務告知員工。
招聘和人員配備。學生將學習如何吸引潛在員工，以及如何決定雇用哪些員工。決策工具包括面試、心理和表現測試、參考檢查以及甄選最合格候選人的篩選設備。
培訓與發展。學生將學習如何創建和評估旨在增強個人和團隊的技能和生產力的程序。
薪酬和福利。學生將專注于設計和實施改善后的薪酬、福利和激勵機制。一些關鍵的主題包括社會保障、失業和工人補償計劃、養老金以及人壽和健康保險。
員工和勞資關系。學生將學習勞資關系的歷史和法律框架，包括工會和工會組織的集體談判、罷工和爭議解決機制(例如仲裁)。
國際人力資源管理。學生將學習人力資源管理在國際業務中的作用。
不同課程之間的主要區別在于它們對定量(面向數字)研究的重視。例如，提供人力資源管理專業的工程學院往往需要數學背景。熟悉統計信息可能對諸如薪酬和福利之類的課程有很大幫助。人員配備也可以是高度定量的，特別是如果教授在研究文獻中分配閱讀任務時。文科學院通常要求較少的課程。
就業崗位：人力資源經理;管理顧問;薪酬顧問;勞工律師;辦公室主管; 退休金經理;招聘人員。
就業前景：許多人力資源責任被外包(合同規定在組織外部完成)，尤其是諸如福利管理和索賠處理之類的任務。某些其他職責可由計算機化的人力資源信息系統處理。由于對具有國際人力資源管理和信息系統經驗的專家的需求增加，因此還將出現一些工作增長。
為了保持相關性和需求，該領域的專業人士需要構建“適合”其組織業務策略的人力資源系統。這樣做將以可量化的方式展示其服務的價值。MBA課程對改善工作前景也將非常有幫助。