更新時間：2024-10-06 15:58:49作者：留學之路
人力資源管理專業主要是在企業管理知識的基礎上，側重于企業人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等六大模塊的實踐知識學習。所學的課程主要包括企業管理學、人力資源管理學和經濟學等方面的基礎知識和專業課程，培養學生分析和解決人力資源管理方面問題的能力。
人力資源管理的學習內容通常包括人力資源規劃、員工招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理，這也是傳統意義上人力資源的6大模塊。
這6大模塊都對應著人力資源管理日后的主要工作范疇，分別是制度建設與管理、人事管理、機構管理、培訓發展管理、薪酬福利管理等。同時也決定了人力資源專業畢業的學生可以從事的工作有人力資源經理、人力資源專員、企業編制協調人、勞資關系協調人、技術招聘人員、獵頭顧問等。
人力資源管理在美國大學的叫法有兩種，一種是 Industrial Relations(勞資關系);另外一種就是我們比較熟知的 Human Resource Management。
IR/HRM在課程設置上偏重于 Industrial Relations，Collective Bargaining(集體談判)，Compensation(薪酬)，Employment Management(雇傭管理)。
美國大學所開設的人力資源管理碩士項目在不同學校里所屬的院系不完全一樣。由于人力資源管理在劃分時可能在不同的院系，因此對申請者的GRE或者GMAT要求可能各有不同。
多數學校GRE和GMAT都接受，如康奈爾、紐約大學、賓州州立大學等，少數學校只接受GMAT，如普渡大學、德州農工大學等，但學校政策毎年可能都會有變化。至于申請者的專業背景，如果本科學習的是人力資源專業或者相關專業，比如心理學，會比較有競爭優勢。
美國留學人力資源管理專業是一個實踐性特別強的學科，很多學校會對申請者有相關工作經驗的要求或者期待。原專業是非人力資源管理的同學，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻，康奈爾則要求申請者必須有商科、法律、社會科學和人文科學背景。
管理法 Law of the Management Process
勞動關系學 Labor Relations
成本會計 Cost Accounting
勞動經濟學 Labor Economics
產業心理學 Industrial Psychology
組織行為學 Organizational Behavior–Micro Perspective
薪水管理 Compensation Management
招聘選拔與考核 Recruitment, Selection, and Appraisal
人力資源政策、規劃與信息系統 Human Resource Policy, Planning, and Information Systems
人力資源專業備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴大的就業市場。美國的相關統計數據顯示，人力資源經理在美國最好的職業中位居第四。而且每年大約有32300個人力資源的崗位誕生，未來的就業前景大好。
UIUC的School of Labor and Employment Relations (LER) 在給未來的學生的話里是這樣說的：
“在今天的社會中，任何單位的成功都取決于它所雇傭的人的質量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一個企業最關鍵的資源——人。”
相比起美國健全的管理制度和發展，國內的很多單位、公司中，HR發揮出來的作用是遠遠低于美國大學開設相關專業、培養專業人才出來的期待值的。
恰恰是國內這種發展不健全的HR現狀，從反面映射出了擁有前瞻性的HR管理理念和經驗、真正的HR專門人才在未來很長一段時間都是急需的。