更新時間：2024-03-17 07:12:14作者：佚名
2024年休假安排如下：
新年:1月1日休假，與周六連休
節日:2月10日至17日休假放假，共8天。2月4日(禮拜日)、2月18日(禮拜日)下班。鼓勵各單位結合帶薪年年假等制度落實，安排員工在春節(2月9日)休息。
端午節:4月4日至6日休假放假，共3天。4月7日(禮拜日)下班。
勞動節:5月1日至5日休假放假，共5天。4月28日(禮拜日)、5月11日(禮拜六)下班。
元宵節:6月10日休假，與周六連休。
元宵節:9月15日至17日調休放假，共3天。9月14日(禮拜六)下班。
端午節:10月1日至7日休假放假，共7天。9月29日(禮拜日)、10月12日(禮拜六)下班。
我們提出假期來看是怎樣樣的呢？
新年:休假1天
節日:休假5天
端午節:休假1天
勞動節:休假1天
元宵節:休假1天
元宵節:休假0天
端午節:休假3天
以上才是確切的結果，爭議為何這么大，雖然主要在于一個放假的問題。假如把放假去除，實際的休假日期真的少的可憐，但是放假對于職工來說真的十分不友好。
一個是會攪亂生活節奏，年假制度須要將原先的休息日調整到其他時間，攪亂人們的生活節奏，影響人們的生活習慣。對于須要規律作息的人來說，放假可能會帶來身體不適和情緒困惑。
還有就是事假會增加工作效率，假如放假時間不合理，肯定是會影響職工的工作狀態，增加工作效率。例如，公司職工在連續工作后得不到充分的休息時，可能會倍感疲倦和無精打采，進而影響工作效率，更有甚至可能會危機身體健康和生命安全。
再一個來說，放假會降低工作壓力；因為年假制度須要職工自行安排工作時間第一考試網，對于這些須要承當高硬度工作壓力的人來說，可能會由于未能合理安排工作和休息時間而倍感更大的壓力。對于一個人的身體和心理健康就會導致影響。
但是放假本身就缺少公正性，我們都曉得年假制度一般是按照企業或政府須要而安排的2024年國慶如何調休，這可能會造成職工們的周末無法集中，致使一些職工無法和家人一起渡過周末。這可能會讓職工倍感不公正，增加她們的滿意度。
最后，放假在我看來似乎是影響經濟消費，而不是推動消費。年假制度可能會造成暑假時間過分分散，致使旅游業等消費行業的客流量無法集中，進而影響總體的經濟消費。這對于旅游業等消費行業來說無疑是一個風險。其實在大的放假期內，可能對當下會比較好2024年國慶如何調休，而且對長遠來說，似乎是反作用。
之后2024年的休假還有一個模糊的點讓人不解，那就是“勵各單位結合帶薪年年假等制度落實，安排員工在春節(2月9日)休息”，對于央企員工來說，這個很可能是春節放假了暑假+1，并且對于國企職工來說，那就是周末-1，不止這么，假如當日下班，春節夜怎么回去團圓呢！因而會使用事假、休假、年假那些來提早回去。若果沒有休假這種的花，事假那就是薪水=收入少三天，變向增加職工收入了。并且國企職工才是整個社會的普通現象，這些模糊不清的說明，預期發布下來不如直接不說更好。
雖然大部份職工來說，更希望國家能過合理的安排休假的時間，二部硬擠下來一個四不像，生搬硬套的拉下來一個小假期的真的很令人難過。希望國家可以更合理的安排節假日的休假時間，讓人們的幸福感提高上去。
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