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□許貴元

臨近年終，各單位都在著手進行年度總結，其中領導黨員的“述職述廉報告”才是公布于眾、應對上級考評的重要一項。為此，一些領導黨員的述職報告寫得十分嚴密、念得十分精彩，把全年工作成績總結得條條有理、滴水不漏、皆是亮點和創新經驗；把工作差別、問題弱項和存在不足、甚至出現的一些工作失誤，只是輕描淡寫地說上幾句常見的空話則“一帶而過”。這些脫離實際、裝腔作勢的行為，實屬欺上瞞下、忽悠群眾的官場游戲，也是方式主義的一種表現方式，實不可取。

近些年來，隨著從嚴治黨和反腐敗斗爭的深入舉辦，領導黨員由原先的年度“述職報告”改為“述職述廉報告”，加上“述廉”二字，就是把強化黨建和黨風廉潔建設統一進行全面綜合考評。這就明晰要求干部黨員要積極做到心里有黨、做政治的明白人；要心里有民，做群眾的貼心人；要心中有責，做發展的開路人；要心里有戒，做班子的帶頭人。可歸結為：立黨為公、執政為民、廉潔自律、兩袖清風。由此而言，領導黨員的年度“述職述廉”報告，除了要突出重點，堅持實事求是和群眾路線，并且在詮釋全年工作成績的同時，更要堅持問題導向，嚴肅認真地查找存在的問題、工作差別和不足，深刻探討思想癥結，找準“病根”，對癥下藥，有的放矢地進行整改領導干部述職報告，做到立行立改，為來年工作清障破阻，開辟新徑、創新發展、闊步前行。

事實上，有些領導黨員的年度“述職述廉報告”，也包括單位的年度工作總結，在查找存在的問題和不足時，總是“老調重彈”那一套：不是自身學習不夠、有“以干代學”傾向；就是深入調查研究不夠、掌握第一手信息資料不多；要么就是違背紀律不夠、對自身要求不嚴等等。最后再來上一句“收底”的空話：今后在工作中一定要認真努力加以解決，絕不辜負上級領導和同志們的期望……年年這么，基本產生了慣例。這些但求“揚長”、把成績說得天花亂墜領導干部述職報告，而把工作不足避重就輕、遮遮掩掩，甚至輕輕“點到為止”，實質上是扭曲的“政績觀”在腦子中作梗。

堅持實事求是，一切從實際出發，努力弘揚和大力發揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的“三大作風”，歷來是我們黨一以貫之的優良傳統和政治品格。領導黨員的年度“述職述廉報告”和單位年度總結好不好、實不實，直接關聯著黨風、政風、文風、民風和社風。單靠“筆下生花”和材料“包裝”自己和單位，并非明智之舉。長此往年，會脫離群眾、貽誤事業、影響黨員自身形象、黨的形象和政府的公信力。我們應當消除腦子中的“污垢”，撕開“偽裝”的面紗，尊重科學發展規律、反映事物的原本面目。一句話：端正文風、返璞歸真，才是人間正道！