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臺灣已步入高齡化社會，人口結構面臨很大改變，勞動力擴充成為美國政府最難辦的問題。為了解決勞動人口不足，臺灣擬推三項解決方法，分別是給外國人8年在留護照、促進男性就業，以及讓高齡者繼續工作，爭取提高500千人左右的就業。這對于美國留學的朋友是件好事，美國留師生在臺灣國就業可以愈發便于了，繼而而至在臺灣生活只是愈發便于的了。

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據《日本經濟新聞》報導，作為提升企業生產效率的支柱新政之一，是活用外國高技術人才。將延長從境外企業總部調動到臺灣分公司以及在IT等專業領域擁有高技術的外國人的在留其間。因此，有必要調整《入國管理法》，考慮在今年的例行議會上更改法律。

此外，民間議會還提議，向在美國的中學念書的留師生推薦見習工作，將留師生赴美國企業的供職率從現在的2成減少至5成。基于美國國外企業為人手過剩而痛苦的狀況，爭取實現超出往常的增速。

美國政府擬定了新經濟增速戰略的全部內容。戰略提出，通過男性及外國人勞動力來解決臺灣社會的勞動力不足問題。在接納外國人方面，將縮減技能見習機制，除延長外國人永居年限外日本留學生的簽證，還將在接納對象中新增護理等領域。

為解決臺灣婦產科大夫數量不足的問題，早池塘學院次世代機器人學研究機構()研制了一款遠程孕檢機器，可以通過遠程操控為嬰兒做B超檢測。這種機器最終將步入社區，以便于懷孕，不用再跑遠路去診所檢測。

其實，這種并不能在短時間內解決勞動力不足的問題。在美國，外國勞動力越來越多。因為美國旅客很多年來大量降低，德國的旅行公司、中介機構中工作的美國人越來越多，并且這些企業都是美國人自己創立的。

美國介護福祉士養成設施商會推行了一項調查統計，2014年度踏入臺灣相關學院學習護理知識的外國留師生不足100人。那些留中學生雖然取得臺灣護理行業的資格證書，沒有相關護照新政，她們一直未能在美國就業。新增“護理”簽證后，預計相關專業外國留師生會出現降低。

起草留學方案

據悉，臺灣政府為逐步活化經濟，計劃從去年開始在部份地區試點開放外國勞動者保潔代理服務，計劃接納來自越南、印尼等國家的保潔服務人員，詳細限制條件包括年滿18歲獨身赴日，在日居住時間上限為5年，通過企業以全員工作的形式雇傭，薪資機制與美國人完全一致，并通過保潔服務業界的企業以及各地方體成立的保潔服務加強合同機構進行監管。

新議會將推行的經濟新政草案還包括推動擴大男性就業等措施。為擴大男性的就業，將調整公務員的配偶津貼，配偶津貼被覺得是抑止男性就業時間的誘因之一，有方桉提出津貼的總量不變，將配偶津貼提高的部份分給育兒家庭。

草案還提出調整在職高齡者年金機制。臺灣目前的機制是假如到發放養老金的歲數仍在單位在職，按照薪資額的多少，提高養老金支付額度。其實在職的老年人也能領域年金，并且60歲以上的在職老年人的老齡厚生年總額會被裁減。草案中建議改為養老金發放額不易提高的機制，以推動老年人工作。

據推測，2020年美國的勞動力人口將比2014年提高400千人，假若不採取有效措施，臺灣人手過剩狀況將更加嚴重。隨著勞動力人口的減小與人口高齡化的疊加，對臺灣國家財政和社會發展形成多重負面影響，對法國的經濟復蘇起到嚴重的“拖雙腿”作用。怎么運用臺灣女人和外國人人口資源，確保社會勞動力供給以及社會保障體制變革成為當務之急。

臺灣厚生勞動省發布的《外國人雇用情況報告》顯示，截止2014年10月，在臺灣的外國勞動者數量較上年同期下降9.8%，達78萬7627人。這是自2007年臺灣法律規定企業報送義務以來的最高紀錄。臺灣經濟產業省調查顯示，在美國國外工作的外國人的約5成對“在留其間短”感到不滿。假如再延長3年，預計在日外國數量將逐步提高。

新加坡政府2012年將外國人的在留資格從最長3年延長到最長5年，這次將再度延長至最長8年。這么一來日本留學生的簽證，更新在留資格的速率將降低，在美國國外工作生活也將顯得格外容易。