更新時間：2025-09-12 10:05:07作者：佚名
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澳大利亞公平工作委員會公布消息，最低工資標準從7月1日起將增長5.75%，這表示調整后的最低工資將變為每周812.6元或每小時21.38元，新的最低工資標準則為每周882.80元或每小時23.23元。
當前物價持續上漲的情況下，調整基礎薪資水平對以薪酬為主要收入來源的勞動群體而言，無疑是一劑強心針。
不過，那些令人振奮的情況之中潛藏的問題并沒有得到妥善處理，而且對于相當一部分工薪階層和決策者而言，還有一個令人不安的“隱秘領域”亟待給予高度注意。
黑色經濟下產生的“打工奴”
當前社會運行機制中，公務人員的薪酬保障狀況足以體現管理者的高度關注，無論是遵循標準工作時間的職員，還是擁有較靈活時間安排的從業者，都能從這項政策中獲得實際好處。
但是，某些群體不僅未能獲得最低工時薪酬的提升，甚至其收入僅有最低標準的一半。
何謂“打工奴”
現在一說到“奴隸”，覺得它早就被歲月的洪流沖刷得無影無蹤，在高度進步的人類文明里銷聲匿跡了。而眼下流行的說法例如“女兒奴”“老婆奴”，都是對某些人的調侃，表明他們疼愛女兒和老婆到了極致。可你是否聽說過“打工奴”？莫非這是用來形容那些對工作癡迷到無可自拔的拼命三郎的戲謔稱呼？
澳大利亞合法企業會依照薪酬規范，向員工發放恰當的報酬，納稅者亦需承擔將超出基礎免稅額度之所得，依據不同準則進行合理申報稅負的責任。
但是，部分不法企業或商販會尋找法規空子以逃避納稅，又或者以極低報酬雇傭廉價勞動力來削減開支。
那些由ABC記者稱作“打工奴”的群體，涵蓋了許多境遇較為艱難的人，比如對澳洲的薪酬制度不太了解的國際學生，還有打工度假簽證的持有者，以及語言能力相對有限的高齡移民。
各取所需？
眾所周知，澳大利亞是排名全球第三的教育強國。
澳大利亞教育部最新統計顯示，2022年全年，該國接收了61萬9千多名海外學子，總數達到人，其中來自中國大陸的學生數量最為突出，達到了15萬6千多，具體為人，所占比例高達25。
殊不知，學術氛圍濃厚的高校周邊是這些黑色經濟產業的重災區。
那些店鋪老板們，經營著接連不斷的餐館、小賣部、售賣禮品的店鋪，還有售賣健康補品的鋪子，他們通常會把招聘臨時幫工、收拾餐具、做些零散雜務的告示貼出來，以此招徠那些希望邊讀書邊打工的外國學生。
留學生群體龐大導致工作競爭異常白熱化，店家完全不必擔憂難以招到符合要求的工作人員，所以報出的每小時薪酬（在10到12澳元之間波動）遠遠低于當地規定的最低時薪水平。
此外，這類地下經濟活動一般采用現金支付報酬，一方面是為了逃稅，另一方面因為沒有工資記錄、銀行交易記錄等憑證，即便雇員提出申訴，也難以獲取證據。
最近，有位中國男士持留學簽證來到澳洲，卻在工廠從事低收入工作，屬于非正規就業，他的護照也被雇主扣留了。
九號娛樂（Nine）資訊社披露，中國男士Qi（外號Henry）英語能力全無，卻收到澳洲某高校市場推廣與公共關系專業的錄取函，同時領到留學許可。
二零二一年十二月，Henry來到澳大利亞，隨后在墨爾本一家汽車玻璃保溫膜作坊從事勞動，每日工作七天，一般上午九點開始，深夜九點結束，曾有一回連續工作了十六個小時，直到凌晨一點才收工。然而他獲得的時薪僅五澳大利亞元，像這樣狀況持續到去年的九月。
Henry表示，用人單位向他透露澳大利亞的工作氛圍比較悠閑，同時承諾將提供一份“待遇優厚”的職位，包含食宿費用，并且會承擔往返機票的開銷。
抵達澳洲后，Henry先是住在雇主家里，后來又住在工廠里。
他經歷過工廠改建時期，那段時間一個月都洗不上澡。他提到，老板偶爾給他吃變質的飯菜，還有一次他連續三天肚子疼。
他抱怨居住條件不好之后，雇主直接收走了他的護照。
他透露，雇主清楚他藏有1.2萬澳元現鈔，并以此要挾，要求他交出證件，否則就向警方舉報這筆錢是偷來的。
Henry完全不會說英語，不知道該怎么尋求幫助。
他的雇主通過知名華人留學移民中介給他辦理了留學簽證。
但他說，他并不知道是哪個中介給他辦的簽證。
這家中介的招生簡章里說明，如果擁有澳洲留學背景，年薪能增加五十萬，不需要英語成績和大量資金，獲批簽證的機會很大，首次申請可以獲得兩年的停留期，并且可以反復申請延期。
這家機構起初聲稱，Henry清楚自己是持留學許可前往澳大利亞的，但他們表示從未直接與Henry接觸過，是雇主假扮他的姐姐代為申請了許可，直到Henry的律師前來交涉，他們才意識到雇主并非他的親屬。
澳大利亞遭遇人力不足，部分人便把留學護照當作吸引并壓榨海外員工的手段。
Henry的情況只是聯邦政府最新報告披露的諸多留學移民體系被挪用的實例之一。
許多承受著微薄報酬和過度勞累的勞動者，由于害怕失業，或者受到老板的威脅，都選擇了沉默不語。
案例
先前，大洋洲的新聞界曾經刊文揭示過，一個來自華夏的集體怎樣動用一億三千七百萬澳大利亞貨幣的現鈔，實施不合法規的稅務規避行為。
很久以前，澳洲邊防部隊ABF同澳洲稅務局ATO就合作發起了一項名為“ ”的清查計劃。
一方面要懲治澳大利亞國內逃稅避稅現象，另一方面要處理入境者無證工作狀況。
經過一段時間的探查，調查人員確定了一個在澳大利亞從事建筑行業的中國團體，該團體常常聘用中國勞動力在澳大利亞各地的建筑工地之間調動。
澳洲官方經過仔細追查，了解到這個團體不僅使役非登記員工，發放的報酬遠低于普遍規范，并且完全使用現金交易，從未為職員承擔過任何養老費用和稅務義務。
查明情況后，該組織發起了首次抓捕行動，將這個團體的核心成員之一逮捕了。
將此人拘捕之后，澳大利亞當局以兩項涉嫌處置價值逾十萬澳元的非法所得罪名對他提起訴訟，判決結果為：必須支付罰金，并且服刑三年。
這個中國團體在薪酬發放上不采用貨幣結算方式，同時存在另外一種弊端，即聘用非正規雇員，并且對勞動者施加壓迫。
這個團隊在先前展開的調查里，聘請了12名中國籍勞動者參與建筑工程，這批人員中，有2位是通過臨時簽證進入澳大利亞的，目前已經構成非法居留。
這2人也被當場帶走隨后遣返回中國。
對于非法雇員這一議題，澳大利亞數個機構集體發表聲明，將強化對非法雇員問題的整治，同時會對抵達者實施更為周密的檢查。
實際上，澳洲的華人在薪資方面長期遭受不公待遇，這一現象早已不是什么新鮮事，特別是對于那些留學生群體，他們時常無法獲得符合法律規定標準的報酬。
早有消息透露，布里斯班的連鎖洗衣企業ANS.HL Pty Ltd，長時間以來向雇員支付僅達每時8澳幣的不法報酬，并且偽造了不真實的記錄，最終被處以超過11萬澳幣的罰金。
這家連鎖洗衣服務網點位于Point、orman Park以及Ascot，可以處理熨平衣物、進行干洗、修補服裝等業務。
沒想到在本地就業的我國學子，時薪僅達8澳元，僅是法定最低報酬的大約三成。
深度思考
其實上述成功案例只是這種黑色經濟產業暴露的冰山一角。
許多被雇傭者面對不合理待遇時選擇沉默，這使得不法經營者更加有恃無恐，他們隨意招攬低成本工作者，并讓他們承擔繁重任務，而那些經驗不足的學子、沒有根基的短期務工者以及語言能力欠佳的老年移民，只能默默承受，為這些經營者賺取非法利潤。
勇敢維權
一項關于海外勞工權益狀況的研究揭示，大約四分之三的中國學生從事兼職工作所獲得的報酬低于當地法定最低工資，其中每五位學生中就有兩位時薪只有十二澳元或者更少。特別是那些從事餐飲服務行業的留學生，幾乎所有人的每小時收入都達不到最低工資要求。
某個IR領域的研討會上，有人揭露了被隱形經濟部門盤剝的上班族困境。
悉尼大學商學院的一位教師開展了一項研究，隨機訪問了1433名在悉尼學習的學子，其中272人，即總數的百分之二十二，目前從事著兼職工作。
但是研究結果相當驚人，這272名學生里六成的人每鐘點收入達不到澳大利亞法定最低工資，而且超過半數學生每鐘點所得不超過12澳元。
有一半的學生說他們干活期間沒拿到過報酬,三成的人講他們干活時被老板逼迫對低薪保持沉默。
這些人由于經驗不足、閱歷有限，同時又對澳大利亞政策不夠熟悉，因此只能無可奈何地接受被剝削的現實。
澳大利亞公平工作監察署（FWO）是政府部門，負責解決勞動爭議，維護工人權益。
自2009年7月建立至今，已處理大量關乎海外員工的案件，對違規雇主可科處最高四十萬澳元懲戒。
FWO在近些年里，已經受理了六千多個臨時訪客的申訴案件，并且成功為這些人拿回了四百多萬澳大利亞幣的拖欠薪資與福利補助。
遇到不公正對待的留學生、兼職者及前輩移民們，例如遭遇薪資拖欠、報酬過低、加班無節制、偷稅漏稅、差別對待、各類恐嚇滋擾等情況留學之路，都可以向勞動權益保護機構及駐外使領館反映，期待在政府與工作者共同協作下，使弱勢群體得以擺脫從屬地位，不再淪為“勞工苦役”。
合理建議
所有勞動者，包括學生、工作許可者以及本地居民，都必須在工作開始前學習澳大利亞的勞動法規和雇傭規則，一旦發生勞資爭議，必須敢于主張權利，在維護自身權益時絕不能有任何猶豫。
小貼士
在校留學生務必牢記，假期期間可以隨意安排時間，但學期開始后澳大利亞華人打工現狀，每兩周的工作時長最多只能達到40個小時。
工作前一定要確保申請稅號以便交稅！申請網址如下：
簽勞動協議的對象必須是合法注冊的企業，而不是企業主個人，與企業簽訂協議才能獲得政府規定的最低薪資保障，與個人老板簽訂的協議通常薪資都達不到最低標準。
單位需按時提供薪資明細，其中應明確記載工作小時數、應發報酬及應扣稅額，并且明細單上的數額須與實際領取的報酬相符。
基礎小時薪酬不得少于21.38澳元。若需在夜間時段或者周末、法定假日上班，單位須支付額外的加班補償。
依照FWO制定的要求，任何個人都不可借稱機器設備出現故障造成財務損失為由，扣發或拖延支付員工薪酬。薪酬必須以現金或銀行轉賬形式發放給職工，不允許用任何等值的代金券，或是提供飲食與住宿條件來抵充。
若遭遇不公或被侵害，請大膽聯絡FWO進行反映，其受理投訴的時段為每周一至周五，上午八點至下午五點半。對于英語溝通存在顧慮的反映者，可先行致電，FWO將給予中文協助。
FWO的申訴范圍涵蓋薪酬爭議，例如報酬不及標準、超時工作補償及額外補貼、薪資被拖欠等情形，同時包含休假權利，比如年度休假、病假、生育假期等事項，還涉及離職手續澳大利亞華人打工現狀，諸如是否提前通知、離職補償金、最終薪資結算等環節，以及一切受到不公平對待的情況。
具體咨詢參考FWO網站：
一旦FWO接手申訴案件，會分別聯系雇主與雇員收集證據，并會首先嘗試以協商方式處理雙方的分歧。如果協商未能達成一致，FWO的調查人員將啟動正式調查程序。
一旦發現雇主存在違規行為，將立即采取法律手段，或實施經濟處罰，以保障申訴人的正當權益不受損害。
結語
得知眾多勞動者遭受該隱蔽產業無情盤剝，內心感受頗為紛亂。
我對此深有體會，記得自己剛到澳大利亞時，也在中餐館就業，課余時間每天工作十一個鐘頭，收入卻僅能換取一百澳元。
另一方面我深感惋惜，歲月如梭最低收入屢次上調，仍有眾多民眾依然身陷水深火熱之境，承受著過度的壓榨與剝削。
這篇文章既意在為那些還在困惑的底層民眾提供一些或許有幫助的維護權益方法，也意在激勵自己繼續深入挖掘那些看似完美無瑕的表象之下隱藏的黑暗真相。
期待，在我們自身維護權益的同時，得到官方的有力支持，這樣“被雇傭者”這個帶有歧視色彩的稱謂，終將徹底從當代社會中銷聲匿跡。