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對于成功獲得H-1B簽證的留學(xué)生而言，這確實(shí)是一種幸運(yùn)。自移民局實(shí)施“一人一抽”制度以來，H-1B簽證的中獎(jiǎng)幾率大約是每四個(gè)人中就有一個(gè)。然而，必須認(rèn)識(shí)到，若要在美國長期工作和生活，H-1B簽證僅僅是一個(gè)開端。此類簽證的有效期通常為六年，而且若遇到突發(fā)狀況，還可能面臨提前離境的風(fēng)險(xiǎn)。如果要真正在那邊安頓下來，還是需要辦理綠卡。

眾多在那邊工作的人們普遍傾向于選擇美國職業(yè)移民EB-2或EB-3作為獲取綠卡的途徑。PERM申請是美國EB-2/3職業(yè)移民流程中的初始環(huán)節(jié)，需由雇主向美國勞工部（DOL）遞交。在這一過程中留學(xué)之路，雇主必須進(jìn)行公開招聘，以證明國內(nèi)沒有合適的美國勞工能夠勝任該職位，并據(jù)此向DOL提交PERM申請。

招聘階段在PERM勞工證申請過程中扮演著關(guān)鍵角色。鑒于勞工證的整體申請周期較長，為了防止因申請被拒而影響后續(xù)流程，在申請伊始明確所申請崗位的具體內(nèi)容和職責(zé)要求變得尤為關(guān)鍵，這亦是申請能否順利獲得批準(zhǔn)的基石。在審核PERM申請的批準(zhǔn)可能性時(shí)，DOL不僅會(huì)考慮外籍員工的學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)，而且還會(huì)評(píng)估雇主是否具備支付員工薪資的財(cái)力。雇主在遞交PERM勞工證申請時(shí)如何獲得美國綠卡如何獲得美國綠卡，必須提交證明其支付薪資能力的文件，并且在移民申請的整個(gè)過程中，都要保證能夠支付所承諾的薪資。

在2024財(cái)年，美國勞工部發(fā)布的PERM申請相關(guān)數(shù)據(jù)揭示，該年度的PERM申請總量達(dá)到了151,773份，這一數(shù)字與2023財(cái)年相比有所下降，降幅達(dá)到了4.5%。進(jìn)一步分析這些申請的行業(yè)分布，我們可以看到科技行業(yè)以31.5%的占比位居首位；而在具體崗位的申請情況中，計(jì)算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域的職位，如軟件開發(fā)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析師以及信息技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理等，占據(jù)了相當(dāng)大的比例。然而，在最近兩年中，一些大型企業(yè)停止了對PERM申請的支持，同時(shí)，不定期發(fā)生的裁員事件也頻繁出現(xiàn)，這導(dǎo)致了PERM申請數(shù)量的持續(xù)減少。

在此，律所向所有申請者發(fā)出警示：川普政府二次重返執(zhí)政后，不僅對非法移民的執(zhí)法力度加大，而且對合法移民的審核標(biāo)準(zhǔn)也更為嚴(yán)格，PERM申請可能會(huì)遭遇更多的困難。在普通職位申請中，由于競爭激烈且本土人才供應(yīng)充足，證明沒有足夠的本土員工能夠勝任該崗位將變得更加艱難。在這種情形下，企業(yè)對未來在高度專業(yè)化的職位上分配移民申請資源將更為傾斜，而職業(yè)移民綠卡的獲取將變得更加困難。因此，對于有意愿申請職業(yè)移民綠卡的申請者，我們建議他們盡早著手準(zhǔn)備并啟動(dòng)自己的PERM申請程序。