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各省區(qū)委、縣區(qū)人民政府，省級(jí)各部委，各開(kāi)發(fā)區(qū)黨委、管委會(huì)，市屬以上各企事業(yè)單位：

現(xiàn)將《廣元市引入高層次人才的暫行方法》印發(fā)大家，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

民革常德縣委南陽(yáng)市人民政府

2000年11月14日

宜賓市引入高層次人才的暫行方法

為大力推進(jìn)我市高層次人才的引入工作，更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，加快我市經(jīng)濟(jì)追趕型、跨越式發(fā)展，特起草本暫行方法。

一、我市引入高層次人才的范圍和重點(diǎn)

1、在省內(nèi)外各學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)先的地市級(jí)以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

2、“兩院”院士廣元市人事人才網(wǎng)，取得碩士、碩士學(xué)位或具備初級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；

3、兼具技術(shù)、管理的復(fù)合型大學(xué)級(jí)人才；

4、海外及港澳臺(tái)學(xué)者、學(xué)者、經(jīng)營(yíng)管理人才和經(jīng)教育行政總監(jiān)部委認(rèn)證的碩士以上文憑的留學(xué)歸國(guó)人才；

5、我市急需的短缺專(zhuān)業(yè)非常是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)安裝工程項(xiàng)目和大開(kāi)發(fā)重點(diǎn)領(lǐng)域以及重點(diǎn)學(xué)科等方面具備高中專(zhuān)科以上文憑且獲學(xué)士以上學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理人才，引入人才的專(zhuān)業(yè)重點(diǎn)是制藥、冶金、電子、旅游等；

6、擁有國(guó)外、省內(nèi)領(lǐng)先的發(fā)明專(zhuān)利的各種人才；

7、其他具備特殊專(zhuān)長(zhǎng)、特殊能夠、特殊手藝的人才。

二、我市引入高層次人才的方法

1、采取調(diào)動(dòng)、錄用到用人單位的方法，引入高層次人才到我市移居，常年在我市工作；

2、采取將引入高層次人才的各類(lèi)關(guān)系置于政府人事部委所屬人才服務(wù)中心代辦人事代理，本人選擇專(zhuān)業(yè)對(duì)口或適宜的單位工作的形式到我市工作；

3、采取招聘、兼職、咨詢(xún)、講學(xué)、科研和合作開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、技術(shù)注資、投資辦企業(yè)等多種形式，不代辦任何調(diào)動(dòng)手續(xù)，不轉(zhuǎn)任何關(guān)系，不受年紀(jì)限制，引入高層次人才來(lái)我市常年或短期工作。

積極處理好引入人才與引入智力的關(guān)系，依據(jù)“不求所有，只求所用廣元市人事人才網(wǎng)，只求所在”的原則，鼓勵(lì)嘗試假期博士、項(xiàng)目安裝工程師等多種產(chǎn)學(xué)研方式。其他有促使引入高層次人才的方法，可依據(jù)詳細(xì)狀況試行輔以。

三、我市引入高層次人才的降價(jià)新政

1、提供科研捐助經(jīng)費(fèi)。對(duì)引入的高層次人才舉行科研項(xiàng)目所需的科研啟動(dòng)資金，由用人單位在本單位或科技管理等有關(guān)部委的科研經(jīng)費(fèi)中安排解決。市、縣財(cái)政還可視詳細(xì)狀況提供科研捐助經(jīng)費(fèi)。

2、提供必要的工作生活條件。為引入高層次人才解決住房，住房的基本標(biāo)準(zhǔn)為：博士及副高職稱(chēng)者四房一廳（不多于100m2），教授、博士后及正高職稱(chēng)者四房?jī)蓮d（不多于130m2），由用人單位無(wú)償提供；“兩院”院士四房?jī)蓮d（不多于180m2），由財(cái)政無(wú)償提供。為引入高層次人才提供安家補(bǔ)貼費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：博士、副高職稱(chēng)者每人2億元；教授、博士后及正高職稱(chēng)者每人4億元，由用人單位提供：“兩院”院士每人8億元，由財(cái)政提供。用人單位提供高層次人才的工作用車(chē)。

3、從優(yōu)解決好引入的高層次人才的配偶、子女的安置、入學(xué)等問(wèn)題。配偶、未婚孫輩隨調(diào)隨遷，配偶安置適當(dāng)工作，符合條件孫輩優(yōu)先就業(yè)，孫輩入學(xué)就近安排較差的中學(xué)校、幼兒園。高層次人才及隨調(diào)隨遷家屬，一律免除城市增容費(fèi)等成本。

4、用人單位除為高層次人才出席養(yǎng)老壽險(xiǎn)、基本醫(yī)療壽險(xiǎn)外，需要為其選購(gòu)補(bǔ)充醫(yī)療壽險(xiǎn)。

5、優(yōu)先解決引入高層次人才的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘問(wèn)題。對(duì)教授人員，在樂(lè)山工作一年可直接送評(píng)初級(jí)職稱(chēng)；博士結(jié)業(yè)生工作滿(mǎn)一年可直接評(píng)聘高級(jí)職稱(chēng)，滿(mǎn)三年可送評(píng)中級(jí)職稱(chēng)。

6、切實(shí)解決好引入高層次人才的薪資福利待遇，并推行工作津貼機(jī)制。引入的高層次人才其薪水標(biāo)準(zhǔn)為：教授生每月薪資1500元；博士生每月薪資1000元。工作津貼為：博士及副高職稱(chēng)者每人每月300元，教授、博士后及正高職稱(chēng)者每人每月800元，“兩院”院士每人每月3000元。對(duì)有特殊專(zhuān)長(zhǎng)、特殊能夠、特殊才藝的特殊人才，經(jīng)組織人事部委進(jìn)行資格認(rèn)定后，也可發(fā)給相應(yīng)的工作津貼。

7、建立和健全向優(yōu)秀人才傾斜的分配制度。對(duì)引入的有技術(shù)、項(xiàng)目及科技成果轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)力并取得經(jīng)濟(jì)效益的高層次人才，其技術(shù)、項(xiàng)目和科技成果可作為生產(chǎn)要素參與分配。鼓勵(lì)推行合同薪資、年薪制。各企事業(yè)單位在職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)換取得的利潤(rùn)中，應(yīng)提取一定的比列，適于獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目完成人員和對(duì)產(chǎn)業(yè)化有貢獻(xiàn)的科技人員。

8、對(duì)急需專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀碩士結(jié)業(yè)生，可將關(guān)系置于市人才中心，其薪資由財(cái)政撥付，分配到市積極扶植的新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)內(nèi)工作。

9、每年由單位安排請(qǐng)假一個(gè)月或外出休養(yǎng)一次。

10、被我市委任的客座主任、科技顧問(wèn)和進(jìn)行短期技術(shù)指導(dǎo)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，視工作狀況予以相應(yīng)補(bǔ)助。

四、我市引入高層次人才的管理工作

1、我市高層次人才開(kāi)發(fā)、引進(jìn)、培養(yǎng)、管理等工作由市人才開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一負(fù)責(zé)，詳細(xì)工作由市人事局承當(dāng)。

2、對(duì)引入高層次人才推行資格認(rèn)定。即由單位報(bào)送，人才市場(chǎng)審查，由市人才開(kāi)發(fā)辦公室認(rèn)定。

3、各級(jí)黨委、政府要推進(jìn)人才市場(chǎng)建設(shè)，建立人才市場(chǎng)體系，建立人才市場(chǎng)機(jī)制。政府人事部委所屬人才市場(chǎng)，要在引入高層次人才工作中做好協(xié)調(diào)、聯(lián)系、推薦、落實(shí)等詳細(xì)工作。

五、本方法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

六、本方法自公布之日起執(zhí)行。