更新時間：2024-03-04 15:10:15作者：佚名
上海新東方前途出國咨詢有限公司新鄉(xiāng)分公司
公司每兩周會安排一次集中筆試，請耐心等待筆試通知。
一經(jīng)錄用，公司將提供：
1、系統(tǒng)的培訓(xùn)：包括新職工培訓(xùn)和在職職工培訓(xùn)；公司為所有新入職的職工提供系統(tǒng)的新職工培訓(xùn)和不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；除此之外，上海總部會組織不同主題的培訓(xùn)，滿足職工職業(yè)素養(yǎng)提高的須要；
2、平等、輕松的工作環(huán)境：以“員工關(guān)愛”為基調(diào)的管理風(fēng)格——公司一直貫徹著新東方的精神，在這兒，你可以自由的發(fā)表個人的意見和建議；
3、穩(wěn)定和具有勸說力的薪資體系：公司各崗位都設(shè)有一套健全的薪資體系和晉級機制，仍然堅持以結(jié)果為導(dǎo)向的原則，為有能力的職工提供了充分的工資發(fā)展空間；
4、完善的福利保障：
1）建立的公積金福利新政：轉(zhuǎn)正后，即開始收取四險一金；
2）生活保障：入職當(dāng)月起，可享受雜費補助；
3）健康保障：公司為職工提供每年一次的職工復(fù)檢；
4）休息保障：享受法定節(jié)假日，帶薪休假，同時，領(lǐng)取春節(jié)福利，購物卡；
5）公司為職工組織了豐富多彩的團(tuán)隊建設(shè)活動；
6）出國培訓(xùn)、旅游的機會：
a、公司每年組織職工為期一周的旅游（國外線路/國際線路任選一條）；
b、公司每年提供一定數(shù)目的出國校方培訓(xùn)學(xué)習(xí)的名額，現(xiàn)已有50多名同學(xué)，去往日本、加拿大等國家。
c、公司每年組織績效突出的職工，率領(lǐng)國際冬令營和夏令營游學(xué)世界多個國家；5、全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司一直堅持“吸引人才、留住人才”的用人理念，依據(jù)職工的優(yōu)勢設(shè)計了專業(yè)晉升和管理職務(wù)晉升兩條職業(yè)發(fā)展路徑。
公司簡介：
上海新東方前途出國咨詢有限公司新鄉(xiāng)分公司，是上海新東方前途出國咨詢有限公司的直屬分公司。上海新東方前途出國咨詢有限公司注冊法人代表俞敏洪老師，其前身為1996年創(chuàng)立創(chuàng)立的新東方出國咨詢處，是新東方教育科技集團(tuán)麾下惟一專業(yè)從事出國留學(xué)規(guī)劃、簽證指導(dǎo)與服務(wù)的機構(gòu)，已成功幫助數(shù)以萬計的學(xué)員實現(xiàn)出國發(fā)展的夢想，目前已陸續(xù)在國外部份重點城市和海外構(gòu)建了建立的服務(wù)網(wǎng)路，新東方卓有成效的留學(xué)與移民咨詢服務(wù)在業(yè)內(nèi)享有美譽！
新東方前途出國自創(chuàng)立以來北京新東方前途出國咨詢有限公司，旨在于推動中國和世界發(fā)達(dá)國家及地區(qū)之間的文化教育交流，目前已與日本、英國、加拿大、澳大利亞、新西蘭、中國澳門、韓國、新加坡、德國、荷蘭、瑞士、北歐等幾十個國家的諸多教育及相關(guān)機建立立了良好的合作關(guān)系。業(yè)務(wù)包括：海外高校申請、獎學(xué)金申請、國際合作、簽證服務(wù)等多項服務(wù)。
上海新東方前途出國咨詢有限公司新鄉(xiāng)分公司，于2015年5月11日組建，其管理團(tuán)隊成員分別包括拉夫堡學(xué)院（全日本排行第六）、曼徹斯特學(xué)院、歐洲國際管理大學(xué)、悉尼學(xué)院、香港英文學(xué)院等世界名校結(jié)業(yè)的優(yōu)秀人才，以及有六年留學(xué)服務(wù)經(jīng)驗的資深留學(xué)規(guī)劃師。公司的海歸人員以及碩士學(xué)歷的達(dá)到公司職工的百分之六十以上。
平頂山前途的團(tuán)隊成員們不僅具備豐富的留學(xué)、簽證專業(yè)知識和經(jīng)驗，同時深入了解各國教育體系以及東西方文化存在的文化差別；具備豐富的人生閱歷和多年的出國咨詢從業(yè)經(jīng)驗，能充分理解與確切掌握出國中學(xué)生的心理需求，從而為中學(xué)生提供有效的出國規(guī)劃方案。公司本著新東方“一切為中學(xué)生著想，一切靠質(zhì)量獲勝”的崇高原則，從人生設(shè)計、職業(yè)規(guī)劃的高度舉辦咨詢工作，通過對每位人的背景個案剖析，提供專業(yè)水準(zhǔn)的出國方案設(shè)計及服務(wù)。
立足古都，成就新鄉(xiāng)學(xué)子的留學(xué)夢，幫助每一位廣東學(xué)子找到最適宜自己的發(fā)展方向，是鄭州前途的服務(wù)的出發(fā)點。在“超越留學(xué)咨詢，設(shè)計精彩人生”的理念指導(dǎo)下，新東方人樂意用自己全部的智慧和力量，幫助更多懷揣夢想的朋友夢想成真，卓越人生！
市場總監(jiān)（上市公司雙休四險一金海外培訓(xùn)/旅游）
四險一金滿勤獎餐補帶薪年假設(shè)期復(fù)檢職工旅游節(jié)慶福利
職位年薪：4001-6000元/月
工作地點：鄭州
工作性質(zhì)：全職
工作經(jīng)驗：3-5年
最低學(xué)歷：本科
急聘人數(shù)：1人
職位類別：市場總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行公司的銷售戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)推廣計劃，落實并完成部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，及時進(jìn)行策略調(diào)整；
2、負(fù)責(zé)學(xué)校、大學(xué)等渠道市場的宣傳和活動企劃，提升品牌著名度和構(gòu)建良好口碑；
3、負(fù)責(zé)向高中、大學(xué)渠道顧客傳達(dá)公司最新的銷售新政和市場動態(tài)信息，維護(hù)并鞏固其所轄渠道的合作關(guān)系；
4、及時搜集市場反饋信息并進(jìn)行數(shù)據(jù)剖析，為下一步的營銷策略提供根據(jù)；
5、提升學(xué)校、大學(xué)渠道的咨詢量和來訪量；
6、愿意涉足教育行業(yè)，結(jié)果導(dǎo)向，想要挑戰(zhàn)小于穩(wěn)定。
崗位要求：
1、市場營銷、企業(yè)管理或企劃專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、有較強的市場公關(guān)與磋商能力；有良好的溝通方法和語言抒發(fā)能力及獨立工作能力；
3、具有高度的工作熱情和良好的團(tuán)隊合作精神，思路清楚、樂于接受挑戰(zhàn)；
4、有從事過教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
美本留學(xué)顧問（上市公司雙休四險一金海外培訓(xùn)/旅游）
四險一金餐補帶薪年假設(shè)期復(fù)檢職工旅游節(jié)慶福利
職位年薪：4001-6000元/月
工作地點：鄭州
工作性質(zhì)：全職
工作經(jīng)驗：1-3年
最低學(xué)歷：本科
急聘人數(shù)：2人
職位類別：咨詢顧問/咨詢員
崗位職責(zé)：
1、接待留學(xué)咨詢中學(xué)生并為中學(xué)生提供專業(yè)全面的留學(xué)高校信息和資訊；
2、根據(jù)中學(xué)生的條件設(shè)計合理有效的留學(xué)方案；
3、協(xié)助和指導(dǎo)中學(xué)生打算和完成留學(xué)申請和留學(xué)護(hù)照的資料和文件。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，具備良好的英文讀寫能力；
2、具有優(yōu)秀的人際相處能力、溝通抒發(fā)能力、抗壓能力；
3、1年以上咨詢、銷售經(jīng)驗，留學(xué)經(jīng)驗者、業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
一經(jīng)錄用，公司將提供：
1、系統(tǒng)的培訓(xùn)：包括新職工培訓(xùn)和在職職工培訓(xùn)；公司為所有新入職的職工提供系統(tǒng)的新職工培訓(xùn)和不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；除此之外，上海總部會組織不同主題的培訓(xùn)，滿足職工職業(yè)素養(yǎng)提高的須要；
2、平等、輕松的工作環(huán)境：以“員工關(guān)愛”為基調(diào)的管理風(fēng)格——公司一直貫徹著新東方的精神，在這兒，你可以自由的發(fā)表個人的意見和建議；
3、穩(wěn)定和具有勸說力的薪資體系：公司各崗位都設(shè)有一套健全的薪資體系和晉級機制，仍然堅持以結(jié)果為導(dǎo)向的原則，為有能力的職工提供了充分的工資發(fā)展空間；
4、完善的福利保障：
1）建立的公積金福利新政：轉(zhuǎn)正后即開始收取四險一金；
2）生活保障：入職當(dāng)月起，可享受雜費補助；
3）健康保障：公司為職工提供每年一次的職工復(fù)檢；
4）休息保障：享受法定節(jié)假日，帶薪休假，同時，領(lǐng)取春節(jié)福利，購物卡；
5）公司為職工組織了豐富多彩的團(tuán)隊建設(shè)活動；
6）出國培訓(xùn)、旅游的機會：
a、公司每年組織職工為期一周的旅游（國外線路/國際線路任選一條）；
b、公司每年提供一定數(shù)目的出國校方培訓(xùn)學(xué)習(xí)的名額，現(xiàn)已有50多名同學(xué)，去往日本、加拿大等國家；
c、公司每年組織績效突出的職工，率領(lǐng)國際冬令營和夏令營游學(xué)世界多個國家；
5、全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司一直堅持“吸引人才、留住人才”的用人理念網(wǎng)校頭條，依據(jù)職工的優(yōu)勢設(shè)計了專業(yè)晉升和管理職務(wù)晉升兩條職業(yè)發(fā)展路徑。
美高留學(xué)顧問（上市公司雙休四險一金海外培訓(xùn)/旅游）
四險一金餐補帶薪年假設(shè)期復(fù)檢職工旅游節(jié)慶福利
職位年薪：4001-6000元/月
工作地點：鄭州
工作性質(zhì)：全職
工作經(jīng)驗：1-3年
最低學(xué)歷：本科
急聘人數(shù)：3人
職位類別：銷售代表
崗位職責(zé)：
1、接待留學(xué)咨詢中學(xué)生并為中學(xué)生提供專業(yè)全面的留學(xué)高校信息和資訊；
2、根據(jù)中學(xué)生的條件設(shè)計合理有效的留學(xué)方案；
3、協(xié)助和指導(dǎo)中學(xué)生打算和完成留學(xué)申請和留學(xué)護(hù)照的資料和文件。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，具備良好的英文讀寫能力；
2、具有優(yōu)秀的人際相處能力、溝通抒發(fā)能力、抗壓能力；
3、1年以上咨詢、銷售經(jīng)驗，留學(xué)經(jīng)驗者、業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
一經(jīng)錄用，公司將提供：
1、系統(tǒng)的培訓(xùn)：包括新職工培訓(xùn)和在職職工培訓(xùn)；公司為所有新入職的職工提供系統(tǒng)的新職工培訓(xùn)和不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；除此之外，上海總部會組織不同主題的培訓(xùn)，滿足職工職業(yè)素養(yǎng)提高的須要；
2、平等、輕松的工作環(huán)境：以“員工關(guān)愛”為基調(diào)的管理風(fēng)格——公司一直貫徹著新東方的精神，在這兒，你可以自由的發(fā)表個人的意見和建議；
3、穩(wěn)定和具有勸說力的薪資體系：公司各崗位都設(shè)有一套健全的薪資體系和晉級機制，仍然堅持以結(jié)果為導(dǎo)向的原則，為有能力的職工提供了充分的工資發(fā)展空間；
4、完善的福利保障：
1）建立的公積金福利新政：轉(zhuǎn)正后，即開始收取四險一金；
2）生活保障：入職當(dāng)月起，可享受雜費補助；
3）健康保障：公司為職工提供每年一次的職工復(fù)檢；
4）休息保障：享受法定節(jié)假日，帶薪休假，同時，領(lǐng)取春節(jié)福利，購物卡；
5）公司為職工組織了豐富多彩的團(tuán)隊建設(shè)活動；
6）出國培訓(xùn)、旅游的機會：
a、公司每年組織職工為期一周的旅游（國外線路/國際線路任選一條）；
b、公司每年提供一定數(shù)目的出國校方培訓(xùn)學(xué)習(xí)的名額，現(xiàn)已有50多名同學(xué)，去往日本、加拿大等國家；
c、公司每年組織績效突出的職工，率領(lǐng)國際冬令營和夏令營游學(xué)世界多個國家；
5、全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司一直堅持“吸引人才、留住人才”的用人理念，依據(jù)職工的優(yōu)勢設(shè)計了專業(yè)晉升和管理職務(wù)晉升兩條職業(yè)發(fā)展路徑。
澳新部主管
四險一金滿勤獎餐補帶薪年假設(shè)期復(fù)檢職工旅游節(jié)慶福利
職位年薪：6001-8000元/月
工作地點：鄭州
工作性質(zhì)：全職
工作經(jīng)驗：3-5年
最低學(xué)歷：專科
急聘人數(shù)：1人
職位類別：咨詢總監(jiān)/主管
崗位職責(zé)：
1.率領(lǐng)團(tuán)隊完成公司年度下達(dá)指標(biāo)
2.精通荷蘭、新西蘭留學(xué)體系，根據(jù)工作流程，以專業(yè)水準(zhǔn)向咨詢者解釋有關(guān)問題；
3.協(xié)助企劃、積極參與相關(guān)留學(xué)推廣活動；
4.完成顧客的咨詢，留學(xué)方案設(shè)計，入學(xué)申請等工作；
5.負(fù)責(zé)搜集和保留顧客的信息，及時回訪，維護(hù)顧客關(guān)系。
任職要求：
1.兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，良好的英文溝通和應(yīng)用能力，
2.精通留學(xué)業(yè)務(wù)知識和項目管理知識；有留學(xué)行業(yè)工作背景優(yōu)先；
3.具有較強的團(tuán)隊管理經(jīng)驗、市場開拓及運作經(jīng)驗；
4.具有良好的判定和決策能力、人際溝通能力、高度的工作熱情、良好的團(tuán)隊合作精神；
一經(jīng)錄用，公司將提供：
1、系統(tǒng)的培訓(xùn)：包括新職工培訓(xùn)和在職職工培訓(xùn)；公司為所有新入職的職工提供系統(tǒng)的新職工培訓(xùn)和不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；除此之外，上海總部會組織不同主題的培訓(xùn)，滿足職工職業(yè)素養(yǎng)提高的須要；
2、平等、輕松的工作環(huán)境：以“員工關(guān)愛”為基調(diào)的管理風(fēng)格——公司一直貫徹著新東方的精神，在這兒，你可以自由的發(fā)表個人的意見和建議；
3、穩(wěn)定和具有勸說力的薪資體系：公司各崗位都設(shè)有一套健全的薪資體系和晉級機制，仍然堅持以結(jié)果為導(dǎo)向的原則，為有能力的職工提供了充分的工資發(fā)展空間；
4、完善的福利保障：
1）建立的公積金福利新政：轉(zhuǎn)正后，即開始收取四險一金；
2）生活保障：入職當(dāng)月起，可享受雜費補助；
3）健康保障：公司為職工提供每年一次的職工復(fù)檢；
4）休息保障：享受法定節(jié)假日，帶薪休假，同時，領(lǐng)取春節(jié)福利，購物卡；
5）公司為職工組織了豐富多彩的團(tuán)隊建設(shè)活動；
6）出國培訓(xùn)、旅游的機會：
a、公司每年組織職工為期一周的旅游（國外線路/國際線路任選一條）；
b、公司每年提供一定數(shù)目的出國校方培訓(xùn)學(xué)習(xí)的名額，現(xiàn)已有50多名同學(xué)，去往日本、加拿大等國家；
c、公司每年組織績效突出的職工北京新東方前途出國咨詢有限公司，率領(lǐng)國際冬令營和夏令營游學(xué)世界多個國家；
5、全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司一直堅持“吸引人才、留住人才”的用人理念，依據(jù)職工的優(yōu)勢設(shè)計了專業(yè)晉升和管理職務(wù)晉升兩條職業(yè)發(fā)展路徑。