更新時間：2024-03-04 15:10:15作者：佚名
上海新東方前途出國咨詢有限公司新鄉分公司
公司每兩周會安排一次集中筆試，請耐心等待筆試通知。
一經錄用，公司將提供：
1、系統的培訓：包括新職工培訓和在職職工培訓；公司為所有新入職的職工提供系統的新職工培訓和不定期的業務培訓；除此之外，上海總部會組織不同主題的培訓，滿足職工職業素養提高的須要；
2、平等、輕松的工作環境：以“員工關愛”為基調的管理風格——公司一直貫徹著新東方的精神，在這兒，你可以自由的發表個人的意見和建議；
3、穩定和具有勸說力的薪資體系：公司各崗位都設有一套健全的薪資體系和晉級機制，仍然堅持以結果為導向的原則，為有能力的職工提供了充分的工資發展空間；
4、完善的福利保障：
1）建立的公積金福利新政：轉正后，即開始收取四險一金；
2）生活保障：入職當月起，可享受雜費補助；
3）健康保障：公司為職工提供每年一次的職工復檢；
4）休息保障：享受法定節假日，帶薪休假，同時，領取春節福利，購物卡；
5）公司為職工組織了豐富多彩的團隊建設活動；
6）出國培訓、旅游的機會：
a、公司每年組織職工為期一周的旅游（國外線路/國際線路任選一條）；
b、公司每年提供一定數目的出國校方培訓學習的名額，現已有50多名同學，去往日本、加拿大等國家。
c、公司每年組織績效突出的職工，率領國際冬令營和夏令營游學世界多個國家；5、全面的職業發展規劃：公司一直堅持“吸引人才、留住人才”的用人理念，依據職工的優勢設計了專業晉升和管理職務晉升兩條職業發展路徑。
公司簡介：
上海新東方前途出國咨詢有限公司新鄉分公司，是上海新東方前途出國咨詢有限公司的直屬分公司。上海新東方前途出國咨詢有限公司注冊法人代表俞敏洪老師，其前身為1996年創立創立的新東方出國咨詢處，是新東方教育科技集團麾下惟一專業從事出國留學規劃、簽證指導與服務的機構，已成功幫助數以萬計的學員實現出國發展的夢想，目前已陸續在國外部份重點城市和海外構建了建立的服務網路，新東方卓有成效的留學與移民咨詢服務在業內享有美譽！
新東方前途出國自創立以來北京新東方前途出國咨詢有限公司，旨在于推動中國和世界發達國家及地區之間的文化教育交流，目前已與日本、英國、加拿大、澳大利亞、新西蘭、中國澳門、韓國、新加坡、德國、荷蘭、瑞士、北歐等幾十個國家的諸多教育及相關機建立立了良好的合作關系。業務包括：海外高校申請、獎學金申請、國際合作、簽證服務等多項服務。
上海新東方前途出國咨詢有限公司新鄉分公司，于2015年5月11日組建，其管理團隊成員分別包括拉夫堡學院（全日本排行第六）、曼徹斯特學院、歐洲國際管理大學、悉尼學院、香港英文學院等世界名校結業的優秀人才，以及有六年留學服務經驗的資深留學規劃師。公司的海歸人員以及碩士學歷的達到公司職工的百分之六十以上。
平頂山前途的團隊成員們不僅具備豐富的留學、簽證專業知識和經驗，同時深入了解各國教育體系以及東西方文化存在的文化差別；具備豐富的人生閱歷和多年的出國咨詢從業經驗，能充分理解與確切掌握出國中學生的心理需求，從而為中學生提供有效的出國規劃方案。公司本著新東方“一切為中學生著想，一切靠質量獲勝”的崇高原則，從人生設計、職業規劃的高度舉辦咨詢工作，通過對每位人的背景個案剖析，提供專業水準的出國方案設計及服務。
立足古都，成就新鄉學子的留學夢，幫助每一位廣東學子找到最適宜自己的發展方向，是鄭州前途的服務的出發點。在“超越留學咨詢，設計精彩人生”的理念指導下，新東方人樂意用自己全部的智慧和力量，幫助更多懷揣夢想的朋友夢想成真，卓越人生！
市場總監（上市公司雙休四險一金海外培訓/旅游）
四險一金滿勤獎餐補帶薪年假設期復檢職工旅游節慶福利
職位年薪：4001-6000元/月
工作地點：鄭州
工作性質：全職
工作經驗：3-5年
最低學歷：本科
急聘人數：1人
職位類別：市場總監
崗位職責：
1、執行公司的銷售戰略和業務推廣計劃，落實并完成部門的業務指標，及時進行策略調整；
2、負責學校、大學等渠道市場的宣傳和活動企劃，提升品牌著名度和構建良好口碑；
3、負責向高中、大學渠道顧客傳達公司最新的銷售新政和市場動態信息，維護并鞏固其所轄渠道的合作關系；
4、及時搜集市場反饋信息并進行數據剖析，為下一步的營銷策略提供根據；
5、提升學校、大學渠道的咨詢量和來訪量；
6、愿意涉足教育行業，結果導向，想要挑戰小于穩定。
崗位要求：
1、市場營銷、企業管理或企劃專業大專以上學歷；
2、有較強的市場公關與磋商能力；有良好的溝通方法和語言抒發能力及獨立工作能力；
3、具有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神，思路清楚、樂于接受挑戰；
4、有從事過教育行業工作經驗者優先
美本留學顧問（上市公司雙休四險一金海外培訓/旅游）
四險一金餐補帶薪年假設期復檢職工旅游節慶福利
職位年薪：4001-6000元/月
工作地點：鄭州
工作性質：全職
工作經驗：1-3年
最低學歷：本科
急聘人數：2人
職位類別：咨詢顧問/咨詢員
崗位職責：
1、接待留學咨詢中學生并為中學生提供專業全面的留學高校信息和資訊；
2、根據中學生的條件設計合理有效的留學方案；
3、協助和指導中學生打算和完成留學申請和留學護照的資料和文件。
職位要求：
1、大專以上學歷，具備良好的英文讀寫能力；
2、具有優秀的人際相處能力、溝通抒發能力、抗壓能力；
3、1年以上咨詢、銷售經驗，留學經驗者、業內工作經驗者優先；
一經錄用，公司將提供：
1、系統的培訓：包括新職工培訓和在職職工培訓；公司為所有新入職的職工提供系統的新職工培訓和不定期的業務培訓；除此之外，上海總部會組織不同主題的培訓，滿足職工職業素養提高的須要；
2、平等、輕松的工作環境：以“員工關愛”為基調的管理風格——公司一直貫徹著新東方的精神，在這兒，你可以自由的發表個人的意見和建議；
3、穩定和具有勸說力的薪資體系：公司各崗位都設有一套健全的薪資體系和晉級機制，仍然堅持以結果為導向的原則，為有能力的職工提供了充分的工資發展空間；
4、完善的福利保障：
1）建立的公積金福利新政：轉正后即開始收取四險一金；
2）生活保障：入職當月起，可享受雜費補助；
3）健康保障：公司為職工提供每年一次的職工復檢；
4）休息保障：享受法定節假日，帶薪休假，同時，領取春節福利，購物卡；
5）公司為職工組織了豐富多彩的團隊建設活動；
6）出國培訓、旅游的機會：
a、公司每年組織職工為期一周的旅游（國外線路/國際線路任選一條）；
b、公司每年提供一定數目的出國校方培訓學習的名額，現已有50多名同學，去往日本、加拿大等國家；
c、公司每年組織績效突出的職工，率領國際冬令營和夏令營游學世界多個國家；
5、全面的職業發展規劃：公司一直堅持“吸引人才、留住人才”的用人理念網校頭條，依據職工的優勢設計了專業晉升和管理職務晉升兩條職業發展路徑。
美高留學顧問（上市公司雙休四險一金海外培訓/旅游）
四險一金餐補帶薪年假設期復檢職工旅游節慶福利
職位年薪：4001-6000元/月
工作地點：鄭州
工作性質：全職
工作經驗：1-3年
最低學歷：本科
急聘人數：3人
職位類別：銷售代表
崗位職責：
1、接待留學咨詢中學生并為中學生提供專業全面的留學高校信息和資訊；
2、根據中學生的條件設計合理有效的留學方案；
3、協助和指導中學生打算和完成留學申請和留學護照的資料和文件。
職位要求：
1、本科以上學歷，具備良好的英文讀寫能力；
2、具有優秀的人際相處能力、溝通抒發能力、抗壓能力；
3、1年以上咨詢、銷售經驗，留學經驗者、業內工作經驗者優先；
一經錄用，公司將提供：
1、系統的培訓：包括新職工培訓和在職職工培訓；公司為所有新入職的職工提供系統的新職工培訓和不定期的業務培訓；除此之外，上海總部會組織不同主題的培訓，滿足職工職業素養提高的須要；
2、平等、輕松的工作環境：以“員工關愛”為基調的管理風格——公司一直貫徹著新東方的精神，在這兒，你可以自由的發表個人的意見和建議；
3、穩定和具有勸說力的薪資體系：公司各崗位都設有一套健全的薪資體系和晉級機制，仍然堅持以結果為導向的原則，為有能力的職工提供了充分的工資發展空間；
4、完善的福利保障：
1）建立的公積金福利新政：轉正后，即開始收取四險一金；
2）生活保障：入職當月起，可享受雜費補助；
3）健康保障：公司為職工提供每年一次的職工復檢；
4）休息保障：享受法定節假日，帶薪休假，同時，領取春節福利，購物卡；
5）公司為職工組織了豐富多彩的團隊建設活動；
6）出國培訓、旅游的機會：
a、公司每年組織職工為期一周的旅游（國外線路/國際線路任選一條）；
b、公司每年提供一定數目的出國校方培訓學習的名額，現已有50多名同學，去往日本、加拿大等國家；
c、公司每年組織績效突出的職工，率領國際冬令營和夏令營游學世界多個國家；
5、全面的職業發展規劃：公司一直堅持“吸引人才、留住人才”的用人理念，依據職工的優勢設計了專業晉升和管理職務晉升兩條職業發展路徑。
澳新部主管
四險一金滿勤獎餐補帶薪年假設期復檢職工旅游節慶福利
職位年薪：6001-8000元/月
工作地點：鄭州
工作性質：全職
工作經驗：3-5年
最低學歷：專科
急聘人數：1人
職位類別：咨詢總監/主管
崗位職責：
1.率領團隊完成公司年度下達指標
2.精通荷蘭、新西蘭留學體系，根據工作流程，以專業水準向咨詢者解釋有關問題；
3.協助企劃、積極參與相關留學推廣活動；
4.完成顧客的咨詢，留學方案設計，入學申請等工作；
5.負責搜集和保留顧客的信息，及時回訪，維護顧客關系。
任職要求：
1.兩年以上相關工作經驗，良好的英文溝通和應用能力，
2.精通留學業務知識和項目管理知識；有留學行業工作背景優先；
3.具有較強的團隊管理經驗、市場開拓及運作經驗；
4.具有良好的判定和決策能力、人際溝通能力、高度的工作熱情、良好的團隊合作精神；
一經錄用，公司將提供：
1、系統的培訓：包括新職工培訓和在職職工培訓；公司為所有新入職的職工提供系統的新職工培訓和不定期的業務培訓；除此之外，上海總部會組織不同主題的培訓，滿足職工職業素養提高的須要；
2、平等、輕松的工作環境：以“員工關愛”為基調的管理風格——公司一直貫徹著新東方的精神，在這兒，你可以自由的發表個人的意見和建議；
3、穩定和具有勸說力的薪資體系：公司各崗位都設有一套健全的薪資體系和晉級機制，仍然堅持以結果為導向的原則，為有能力的職工提供了充分的工資發展空間；
4、完善的福利保障：
1）建立的公積金福利新政：轉正后，即開始收取四險一金；
2）生活保障：入職當月起，可享受雜費補助；
3）健康保障：公司為職工提供每年一次的職工復檢；
4）休息保障：享受法定節假日，帶薪休假，同時，領取春節福利，購物卡；
5）公司為職工組織了豐富多彩的團隊建設活動；
6）出國培訓、旅游的機會：
a、公司每年組織職工為期一周的旅游（國外線路/國際線路任選一條）；
b、公司每年提供一定數目的出國校方培訓學習的名額，現已有50多名同學，去往日本、加拿大等國家；
c、公司每年組織績效突出的職工北京新東方前途出國咨詢有限公司，率領國際冬令營和夏令營游學世界多個國家；
5、全面的職業發展規劃：公司一直堅持“吸引人才、留住人才”的用人理念，依據職工的優勢設計了專業晉升和管理職務晉升兩條職業發展路徑。