更新時間：2024-03-16 21:26:25作者：佚名
但更加人性化更具靈活性
假若不做放假，基本上每年還會出現部分節假日與雙休日之間間隔1個工作日、造成節假日“碎片化”等情況，產生好多“單蹦”，那就不是“累覺不愛”，而是“累且不愛”啦。2024年通過放假，產生了“9573”的休假時間安排，凸顯出較強的人性化和靈活性。
2024年全年周末比較均衡
防止出現假期之后工作時間長的局面
通過調借臨近假期，節日起碼8天、國慶7天、勞動節5天，新年、清明、端午、中秋都是3天，假期后最長工作日也只有6天，調整的幅度比較小，防止出現假期之后工作時間長的局面，較好地滿足了人們勞逸結合的實際須要。
2024年春節為什么不休假
節日為何這樣調整呢？
將來春節還放不休假？
@國家發展變革委轉發了
@大鐘寺評事的微博
進行了回答
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文中談到：若周末從春節日開始，休假時間為2月9日（春節）至2月15日（臘月）、共7天。
此方案會造成節日后出現“孤立工作日”“上一休一”的情況。若周末從四月初二開始，休假時間為2月10日（八月初四）至2月17日（八月初五、周六），可與節后的第一個周末自然相連，產生起碼8天周末。
將來春節還放不休假？
解釋稱，未來是否會延續這一新政，須要看去年該新政執行的實際療效，假如推行比較順利、群眾接受度較高，今后就可能會持續延用。
國家發改委回應2024年休假安排↓↓↓
2024年休假安排的五大突出亮點
每年一度的全年休假安排仍然是社會公眾高度關注和翹首以盼的焦點話題。經過統籌協調和綜合考慮，國務院辦公廳適時發布了2024年的部分節假日安排。這一休假安排主要呈現出五大亮點：
亮點一：9天，史上最長節日周末
2024年新年起碼休假8天，從初二放在初九2024年國慶如何調休，假如配合帶薪放假可以休假9天2024年國慶如何調休，可謂圣誕第一份大禮包。其實春節當日名義上不休假，但鼓勵各單位和機構按照實際情況來靈活安排。同時高速道路早已免費了，實質上就是創造條件給老百姓多放三天假。節日周末的延長，才能滿足廣大群眾有更多時間用于長輩團聚的愿望，還可以實現一個周末先團聚、后旅游的小目標。這是在根據《全國年節及記念日休假辦法》規定的基礎上的創新之舉、暖心之舉，充分彰顯出新政制訂者的用心良苦和悉心設計。
亮點二：不得不調，但更加人性化更具靈活性
放假是休假安排中社會公眾普遍關心的話題，是否放假以及怎樣放假，目前社會公眾的觀點差別比較大。總體而言，放假比不放假好，并且是不得不調。由于7個法定節假日中，新年、端午節和重陽節是根據陰歷來確定的，國慶節、勞動節和中秋節是根據陰歷來確定的，端午節又是根據節氣來確定的，與陰歷歷法中的雙休日不夠銜接，假若不做放假，基本上每年還會出現部分節假日與雙休日之間間隔1個工作日、造成節假日“碎片化”等情況，產生好多“單蹦”，那就不是“累覺不愛”，而是“累且不愛”啦。放假就是在節假日總數固定的前提下網校頭條，為防止節假日“碎片化”所作出的有效新政安排。2024年通過放假，產生了“9573”的休假時間安排，凸顯出較強的人性化和靈活性。
亮點三：最小干預，盡量不攪亂人們的正常生活節奏
2024年全年周末比較均衡，通過調借臨近假期，節日起碼8天、國慶7天、勞動節5天，新年、清明、端午、中秋都是3天，假期后最長工作日也只有6天，調整的幅度比較小，防止出現假期之后工作時間長的局面，較好地滿足了人們勞逸結合的實際須要。
亮點四：長短結合，更好滿足群眾出行要求和放假期待
我國法定節假日具有時間分布“上半年多、下半年少”、日期間隔“上半年短、下半年長”等特性，5個集中在上半年。這次休假安排充分考慮到這種法定節假日的日期特性，產生了四個3天短假、一個5天小假期、一個7天長假、一個9天超假期的周末分布，較好地實現了假期與短假相互交錯的局面。通過假期、短假的合理搭配，人們可以提早做好全年的出游計劃與安排，在探親、休閑、旅游等方面擁有更多更好的日期選擇，防止“一窩蜂”出行和“扎堆”旅游。
亮點五：鼓勵落實帶薪年放假，更好保障群眾休息權益
國辦發文中首次提出了鼓勵結合落實帶薪年年假等制度來落實，實質上就是提倡企事業單位在保障基本運行的前提下，能放則放。我國現行法定節假日總天數為11天，假期休息104天，帶薪放假5-15天，總暑假天數在國際上處于中等偏上水平。之所以你們一直認為周末不夠、獲得感不強，主要還是帶薪年年假制度落實不到位，你們不能怪罪法定節假日安排和放假了。這次休假安排，通過鼓勵用人單位將春節休假列入帶薪年放假安排，就是一次特別巧妙的探求。相對而言，帶薪年放假的暑假時間更長，安排愈發靈活，愈發適宜人們錯峰出游、分散安排的客觀須要。只有將帶薪年放假與法定節假日統籌協調安排好，勞動者的休息權力就會更有保障，保障得更為充分。
年度節假日安排眾口難調，為何還“調”？
解釋了年假的目的
2024年元旦將在2月10日（初二）至17日（臘月）休假放假，同時“鼓勵各單位結合帶薪年年假等制度落實，安排員工在春節（2月9日）休息”。產生“史上最長休假”，但春節沒有列入假日安排難免引起責難。筆者梳理了4個問題：
1.休假安排的根據？
2013年修訂的《全國年節及記念日休假辦法》，我國現有全體公民休假的春節7個，共休假11天。其中，節日3天（舊歷二月初二、初二、初三），端午節3天（10月1日、2日、3日），春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節各1天。
2.為何要放假？
我國節假日大多遵照傳統陰歷歷法，除了每年對應的陰歷歷法日期均有變化，并且與陰歷歷法的雙休日不夠銜接。假如不作事假，基本每年還會存在部分節假日和雙休日之間間隔1個工作日、造成節假日“碎片化”的情況。
3.去年五一為何如此調？
去年春節（2024年2月9日）逢周日，在嚴格落實3天新年周末的基礎上，可以通過調借前后周末日的方法產生不同休假方案。以調借前一個周五（2月4日）和后一個周末（2月18日）的方法為例，將產生兩種休假方案。
若周末從春節日開始，休假時間為2月9日（春節）至2月15日（臘月）、共7天。此方案會造成節日后出現“孤立工作日”“上一休一”的情況。
若周末從四月初二開始，休假時間為2月10日（八月初四）至2月17日（八月初五、周六），可與節后的第一個周末自然相連，產生起碼8天周末。同時，配合鼓勵和引導企事業單位在春節日落實員工帶薪年放假1日，能夠在節日產生9天的超長周末。
不僅“鼓勵和引導”除夕日帶薪放假1日外，交通運輸部還同步將新年期間高速道路小車輛免費新政適用時間調整為春節至初九。
4.將來春節還放不休假？
未來是否會延續這一新政，須要看去年該新政執行的實際療效，假如推行比較順利、群眾接受度較高，今后就可能會持續延用。