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但更加人性化更具靈活性

假若不做放假，基本上每年還會出現(xiàn)部分節(jié)假日與雙休日之間間隔1個工作日、造成節(jié)假日“碎片化”等情況，產(chǎn)生好多“單蹦”，那就不是“累覺不愛”，而是“累且不愛”啦。2024年通過放假，產(chǎn)生了“9573”的休假時間安排，凸顯出較強的人性化和靈活性。

2024年全年周末比較均衡

防止出現(xiàn)假期之后工作時間長的局面

通過調(diào)借臨近假期，節(jié)日起碼8天、國慶7天、勞動節(jié)5天，新年、清明、端午、中秋都是3天，假期后最長工作日也只有6天，調(diào)整的幅度比較小，防止出現(xiàn)假期之后工作時間長的局面，較好地滿足了人們勞逸結(jié)合的實際須要。

2024年春節(jié)為什么不休假

節(jié)日為何這樣調(diào)整呢？

將來春節(jié)還放不休假？

@國家發(fā)展變革委轉(zhuǎn)發(fā)了

@大鐘寺評事的微博

進(jìn)行了回答

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文中談到：若周末從春節(jié)日開始，休假時間為2月9日（春節(jié)）至2月15日（臘月）、共7天。

此方案會造成節(jié)日后出現(xiàn)“孤立工作日”“上一休一”的情況。若周末從四月初二開始，休假時間為2月10日（八月初四）至2月17日（八月初五、周六），可與節(jié)后的第一個周末自然相連，產(chǎn)生起碼8天周末。

將來春節(jié)還放不休假？

解釋稱，未來是否會延續(xù)這一新政，須要看去年該新政執(zhí)行的實際療效，假如推行比較順利、群眾接受度較高，今后就可能會持續(xù)延用。

國家發(fā)改委回應(yīng)2024年休假安排↓↓↓

2024年休假安排的五大突出亮點

每年一度的全年休假安排仍然是社會公眾高度關(guān)注和翹首以盼的焦點話題。經(jīng)過統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合考慮，國務(wù)院辦公廳適時發(fā)布了2024年的部分節(jié)假日安排。這一休假安排主要呈現(xiàn)出五大亮點：

亮點一：9天，史上最長節(jié)日周末

2024年新年起碼休假8天，從初二放在初九2024年國慶如何調(diào)休，假如配合帶薪放假可以休假9天2024年國慶如何調(diào)休，可謂圣誕第一份大禮包。其實春節(jié)當(dāng)日名義上不休假，但鼓勵各單位和機(jī)構(gòu)按照實際情況來靈活安排。同時高速道路早已免費了，實質(zhì)上就是創(chuàng)造條件給老百姓多放三天假。節(jié)日周末的延長，才能滿足廣大群眾有更多時間用于長輩團(tuán)聚的愿望，還可以實現(xiàn)一個周末先團(tuán)聚、后旅游的小目標(biāo)。這是在根據(jù)《全國年節(jié)及記念日休假辦法》規(guī)定的基礎(chǔ)上的創(chuàng)新之舉、暖心之舉，充分彰顯出新政制訂者的用心良苦和悉心設(shè)計。

亮點二：不得不調(diào)，但更加人性化更具靈活性

放假是休假安排中社會公眾普遍關(guān)心的話題，是否放假以及怎樣放假，目前社會公眾的觀點差別比較大。總體而言，放假比不放假好，并且是不得不調(diào)。由于7個法定節(jié)假日中，新年、端午節(jié)和重陽節(jié)是根據(jù)陰歷來確定的，國慶節(jié)、勞動節(jié)和中秋節(jié)是根據(jù)陰歷來確定的，端午節(jié)又是根據(jù)節(jié)氣來確定的，與陰歷歷法中的雙休日不夠銜接，假若不做放假，基本上每年還會出現(xiàn)部分節(jié)假日與雙休日之間間隔1個工作日、造成節(jié)假日“碎片化”等情況，產(chǎn)生好多“單蹦”，那就不是“累覺不愛”，而是“累且不愛”啦。放假就是在節(jié)假日總數(shù)固定的前提下網(wǎng)校頭條，為防止節(jié)假日“碎片化”所作出的有效新政安排。2024年通過放假，產(chǎn)生了“9573”的休假時間安排，凸顯出較強的人性化和靈活性。

亮點三：最小干預(yù)，盡量不攪亂人們的正常生活節(jié)奏

2024年全年周末比較均衡，通過調(diào)借臨近假期，節(jié)日起碼8天、國慶7天、勞動節(jié)5天，新年、清明、端午、中秋都是3天，假期后最長工作日也只有6天，調(diào)整的幅度比較小，防止出現(xiàn)假期之后工作時間長的局面，較好地滿足了人們勞逸結(jié)合的實際須要。

亮點四：長短結(jié)合，更好滿足群眾出行要求和放假期待

我國法定節(jié)假日具有時間分布“上半年多、下半年少”、日期間隔“上半年短、下半年長”等特性，5個集中在上半年。這次休假安排充分考慮到這種法定節(jié)假日的日期特性，產(chǎn)生了四個3天短假、一個5天小假期、一個7天長假、一個9天超假期的周末分布，較好地實現(xiàn)了假期與短假相互交錯的局面。通過假期、短假的合理搭配，人們可以提早做好全年的出游計劃與安排，在探親、休閑、旅游等方面擁有更多更好的日期選擇，防止“一窩蜂”出行和“扎堆”旅游。

亮點五：鼓勵落實帶薪年放假，更好保障群眾休息權(quán)益

國辦發(fā)文中首次提出了鼓勵結(jié)合落實帶薪年年假等制度來落實，實質(zhì)上就是提倡企事業(yè)單位在保障基本運行的前提下，能放則放。我國現(xiàn)行法定節(jié)假日總天數(shù)為11天，假期休息104天，帶薪放假5-15天，總暑假天數(shù)在國際上處于中等偏上水平。之所以你們一直認(rèn)為周末不夠、獲得感不強，主要還是帶薪年年假制度落實不到位，你們不能怪罪法定節(jié)假日安排和放假了。這次休假安排，通過鼓勵用人單位將春節(jié)休假列入帶薪年放假安排，就是一次特別巧妙的探求。相對而言，帶薪年放假的暑假時間更長，安排愈發(fā)靈活，愈發(fā)適宜人們錯峰出游、分散安排的客觀須要。只有將帶薪年放假與法定節(jié)假日統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排好，勞動者的休息權(quán)力就會更有保障，保障得更為充分。

年度節(jié)假日安排眾口難調(diào)，為何還“調(diào)”？

解釋了年假的目的

2024年元旦將在2月10日（初二）至17日（臘月）休假放假，同時“鼓勵各單位結(jié)合帶薪年年假等制度落實，安排員工在春節(jié)（2月9日）休息”。產(chǎn)生“史上最長休假”，但春節(jié)沒有列入假日安排難免引起責(zé)難。筆者梳理了4個問題：

1.休假安排的根據(jù)？

2013年修訂的《全國年節(jié)及記念日休假辦法》，我國現(xiàn)有全體公民休假的春節(jié)7個，共休假11天。其中，節(jié)日3天（舊歷二月初二、初二、初三），端午節(jié)3天（10月1日、2日、3日），春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天。

2.為何要放假？

我國節(jié)假日大多遵照傳統(tǒng)陰歷歷法，除了每年對應(yīng)的陰歷歷法日期均有變化，并且與陰歷歷法的雙休日不夠銜接。假如不作事假，基本每年還會存在部分節(jié)假日和雙休日之間間隔1個工作日、造成節(jié)假日“碎片化”的情況。

3.去年五一為何如此調(diào)？

去年春節(jié)（2024年2月9日）逢周日，在嚴(yán)格落實3天新年周末的基礎(chǔ)上，可以通過調(diào)借前后周末日的方法產(chǎn)生不同休假方案。以調(diào)借前一個周五（2月4日）和后一個周末（2月18日）的方法為例，將產(chǎn)生兩種休假方案。

若周末從春節(jié)日開始，休假時間為2月9日（春節(jié)）至2月15日（臘月）、共7天。此方案會造成節(jié)日后出現(xiàn)“孤立工作日”“上一休一”的情況。

若周末從四月初二開始，休假時間為2月10日（八月初四）至2月17日（八月初五、周六），可與節(jié)后的第一個周末自然相連，產(chǎn)生起碼8天周末。同時，配合鼓勵和引導(dǎo)企事業(yè)單位在春節(jié)日落實員工帶薪年放假1日，能夠在節(jié)日產(chǎn)生9天的超長周末。

不僅“鼓勵和引導(dǎo)”除夕日帶薪放假1日外，交通運輸部還同步將新年期間高速道路小車輛免費新政適用時間調(diào)整為春節(jié)至初九。

4.將來春節(jié)還放不休假？

未來是否會延續(xù)這一新政，須要看去年該新政執(zhí)行的實際療效，假如推行比較順利、群眾接受度較高，今后就可能會持續(xù)延用。