12月3日燕趙鋼鐵實驗室揭牌，河北邁向鋼鐵強省重要一步
更新時間：2025-08-07 21:07:21作者：佚名
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12月3日，河北省迎來了首個省級實驗室的誕生，即燕趙鋼鐵實驗室，該實驗室在唐山曹妃甸正式舉行了揭牌儀式。
這標志著河北省在邁向鋼鐵強省的道路上邁出了關鍵步伐，凸顯了該省依托科技創新推動鋼鐵產業向高端、智能、綠色方向發展的決心和責任感，以及打造鋼鐵工業強國的意志與使命感。省科技廳的相關負責人如此表示。
河北省為何致力于建設一個專注于鋼鐵行業的省級實驗室？這個實驗室在促進新型生產力發展、推動經濟高質量增長方面將扮演怎樣的角色？針對這一問題，記者進行了深入的探訪。
這是10月9日，唐鋼高強汽車板有限公司職工正在檢查鍍鋁板外觀質量。（河北日報資料片） 趙 輝攝
就是要集中力量辦大事
省實驗室作為全省科技創新體系的關鍵構成，屬于戰略性的綜合型科技創新平臺，它致力于從基礎研究、技術創新到科技成果的轉化與產業化，全方位推進全鏈條的研發工作，其核心目標是增強產業鏈的核心競爭力。
2017年，浙江省開啟了省實驗室的建設工程。隨后，廣東、山東、湖北、河南等省份也相繼邀請了一批學術界的重量級人物，共同投入到省實驗室的建設工作中。
各省緣何不約而同布局這一新賽道？
中國電子信息產業發展研究院所發布的報告明確指出，在省域范圍內構建實驗室體系，不僅是地方層面積極推動國家實驗室體系完善的積極探索，更是地方在愈發激烈的區域競爭中尋求突破的緊迫需求。在全球科技領域形勢復雜多變的形勢下，以及關鍵核心技術快速更新迭代的背景下，區域間的競爭形態已從爭奪個別行業領軍企業入駐或重大項目的落地，轉變為向創新鏈前端的基礎研究領域拓展，通過實現具有重大突破性的原始創新成果，來構建自身的先發優勢。
鋼鐵產業構成了國家經濟的堅實基石。河北被譽為鋼鐵產業的重鎮，其獨特的產業布局和優越的地理位置使得其技術突破能夠惠及京津冀地區，并進而影響全國乃至全球。省科技部門的一位負責人表示，建設實驗室是至關重要的舉措，河北應當肩負起引領者的責任。
堅實的基礎，是河北邁出這一步的底氣。
河北省的鋼鐵產量超過了全國總產量的20%，該省的鋼鐵產業產值占據了全省地區生產總值的超過三分之一，全省的粗鋼產量連續多年位居全國首位，不僅擁有河鋼集團這樣的大型企業集團，還培育出了全國最大的鋼鐵產業集群。
產業鏈完備，技術研發實力也十分強勁。
河北在鋼鐵行業擁有華北理工大學、燕山大學等眾多以鋼鐵冶金專業為特色的高等學府，匯聚了眾多青年科技人才，形成了高水平的研究團隊，并取得了眾多創新性的科研成果。
例如，我國成功研發了國際領先的近乎零碳排放的短流程熔鹽電解鋼鐵生產技術以及焦爐煤氣零重整氫基豎爐直接還原技術；同時，國內首次推出了適用于極端服役環境的鐵路轍叉專用高氮高錳鋼、高強度高韌性超厚海工齒條鋼等系列新產品；此外，2060毫米寬度的斷面不銹鋼復合卷板創下了國內最寬尺寸的新紀錄……
全球鋼鐵產業矚目中國，而中國鋼鐵產業則聚焦于河北，河北的鋼鐵產業又以唐山為翹楚。唐山地處京津之間，成為環渤海區域新型工業化的重要基地。
有一定基礎和優勢，也存在不足。
河北省的鋼鐵工業基礎扎實，然而其規模龐大卻缺乏深度，實力強勁卻不夠尖端。這主要體現在研發資源未能得到有效整合，研發資金分配較為分散，原始創新的能力有所欠缺。此外，基礎研究、技術革新以及成果轉化的環節之間缺乏順暢的銜接，由此導致高附加值產品短缺，產業鏈的韌性和整體競爭力相對較弱。省科技廳的負責人如是表示。
當今，搞科技創新，單打獨斗和包打天下行不通。
燕趙鋼鐵實驗室要做的，就是要集中力量辦大事。實驗室已在華北理工大學測試中心、曹妃甸研發中心和河鋼集團科創中心設立了3個核心基地，致力于開展關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術以及顛覆性技術創新的研究工作；同時，在邯鄲武安市建立了實驗室的分中心，致力于全面戰略合作；此外，與北京科技大學等機構共同搭建了8個聯合創新平臺，以拓展創新生態圈；并且與河鋼集團、首鋼京唐公司等企業共同建設了30個成果轉化基地，致力于打造樣板工廠。
華北理工大學楊志南教授，作為燕趙鋼鐵實驗室學術委員會的一員，強調指出：“我們并非常規的科研機構，我們的目標在于填補高校與企業之間的空白，勇于承擔那些高校無力涉足、企業又不感興趣的科研任務。我們的使命是解決國家戰略需求中的關鍵問題，以及那些制約發展的‘卡脖子’難題，從而為鋼鐵產業注入新的活力與生機。”
11月27日，在華北理工大學測試中心，研發人員正在調試電子顯微鏡。河北日報記者 李東宇攝
已集聚高水平科研人員370余人
省實驗室與現有高校及傳統科研院所的運作方式截然不同，它代表了一種全新的科研組織形式。
省實驗室孕育于體制機制創新的探索之中，具備人事、財務、薪酬、科研組織等方面的獨立決策權。據省科技廳相關負責人透露，實驗室在管理層面采取理事會領導下的主任負責制，科學家主導治理，賦予實驗室科研項目的自主立項權，從而保障科研任務的迅速部署。
雖然掛名省實驗室，但省里并不“大包大攬”。
據悉，該省實驗室的組建模式由省科技廳牽頭，地方政府負責具體建設，并依托企業、高等院校及科研機構。例如，在資金配置方面，河北省設立了省市級聯動的投入體系，積極嘗試并實施以財政資金為引導、企業投資為主力、廣泛吸納社會資金參與的多樣化資金籌集策略。
自2023年起，省科技廳已連續兩年每年向實驗室提供1800萬元專項資助。與此同時，唐山市政府每年對省實驗室的建設提供資金支持，且金額不低于省級財政的資助標準。此外，實驗室還與河鋼集團等機構達成技術服務協議，推動項目合作，以此吸引共建單位及其他社會資金投入。
自獲準建立以來，該實驗室已成功募集科研經費達1.49億元，這些資金主要用于推動科研活動的開展。楊志南如此陳述。
作為新生科研機構，如何在短時間內組建一支有實力的科研團隊？
在挑選實驗室研發團隊的領頭人時，實驗室特別注重行業內頂級人才的培育與吸納策略，采取了“院士與省內專家共同擔任”的雙首席科學家機制，以此吸引并匯聚了一批高水平的科研力量。
在項目承擔的模式中，院士團隊擔任領導核心，而青年科技人才則承擔主要責任，旨在扶持青年科技人才承擔重任、扮演關鍵角色、成為主角。在此過程中，不僅充分發揮院士專家在指引方向、確立大局方面的作用，而且激勵青年科研人員勇于進行創新探索。
在評估體系上，實驗室對從事基礎研究、應用研究以及成果轉化等不同領域的人才實施了分類評估和多樣化的激勵機制。同時，實驗室正嘗試建立專門的績效評估區域，針對那些研究周期較長的前沿基礎研究項目，實施了年薪制和延長考核期限等策略。此外，對于集體智慧攻克的項目，實驗室正研究放寬績效評估等級的限制比例。
楊志南表示，實驗室推崇以科學家為核心，他們最為關鍵的行動起點在于科學探索，無論何種方式能促進科研發展，都將予以采納。
截至目前，燕趙鋼鐵實驗室已成功吸納了超過370名科研精英，其中包括45位國家級杰出人才，以及276位擁有高級職稱的專業人士。
華北理工大學測試中心擁有國內最高端的研發設備和實驗平臺。
楊志南提及實驗室的設備時，能一一列舉，諸如高分辨率的掃描透射電子顯微鏡、場發射電子探針、超聲波疲勞試驗機以及熱模擬試驗機等，仿佛在述說家中的珍寶。
選擇合適的人才，提供充足的資金支持，讓他們大膽去實踐。華北理工大學教授、熔鹽電解鐵項目的負責人梁精龍向記者透露，正是基于這樣的理念，他決定加入燕趙鋼鐵實驗室。
11月27日，在華北理工大學測試中心，研發人員正在操作連鑄坯凝固過程熱模擬試驗機。河北日報記者 李東宇攝
打造鋼鐵領域世界一流原始創新策源地
12月3日，記者來到了位于燕趙鋼鐵實驗室曹妃甸研發中心的中試基地，這里剛剛投入使用。此時，工人們正忙碌著對百公斤級以上的熔鹽電解熔煉澆注一體化設備進行調試。
此處生產的是四級高純度鐵，其純度超過了99.99%。我們運用的是創新的熔鹽電解鐵技術。梁精龍指出，這種技術不僅能夠實現高純鐵的低成本、大規模生產，而且與傳統方法相比，其碳排放量減少了95%，生產周期也縮短了20%。
技術先進，然而將其產業化卻面臨挑戰。“在實驗室中，我們所研發的產品僅以‘克’為單位。”梁精龍表示，若要增加產量，必須建立中試生產線，然而，原料的采購、生產線的規劃以及運營管理，對于研發團隊而言，意味著巨大的投入、漫長的流程以及較高的門檻。
在他們四處尋求解決方案的過程中，去年，燕趙鋼鐵實驗室的籌備工作為項目帶來了轉機。唐山曹妃甸區政府投入了3.2億元資金，用于建設曹妃甸研發中心。短短一年時間，科研辦公樓和全流程中試基地便迅速崛起。
同時，實驗室召集了專業團隊，開始對梁精龍的項目進行可行性分析。“技術的創新點在哪里？市場的潛力又在何處？這些問題心中得有答案。”楊志南表示，經過對項目的技術沉淀、行業發展趨勢以及團隊協作能力等方面的細致考察，他們最終決定投入530萬元，用于建設該項目的中試生產線。
燕趙鋼鐵實驗室不僅專注于4N級高純鐵的研發，而且在一年的時間里，持續匯聚集體智慧，積極致力于打造一個能夠攻克鋼鐵行業關鍵難題的創新合作平臺。
該創新聯盟專注于鋼鐵資源的全面利用、鋼鐵能源的綠色高效利用、鋼鐵生產流程的數字化智能化以及鋼鐵產品質量的提升和效率增強等四大關鍵領域，致力于實施全方位、立體化的科技創新策略。
鋼鐵產業是CO（一氧化碳）排放的主要來源，其中燒結機頭產生的CO排放量在鋼鐵產業中占據了22%的比重。
為了推動鋼鐵行業向綠色可持續方向發展，該實驗室運用煙氣大數據分析和工藝改進等多種技術途徑，成功解決了燒結過程中煙氣中CO難以有效處理以及脫硝成本高昂等關鍵問題，并實現了CO及氮氧化物以低成本、高效率的方式進行治理。
孫志剛，金鼎鋼鐵集團有限公司的執行總裁，透露技術方案已經相當成熟，并計劃在三個月后于本公司啟動實施。他進一步指出，該技術有望將每立方米CO排放濃度降至更低的水平，甚至超越現有的行業領先標準，同時還能將脫硝操作的運行成本削減高達10%。
實驗室致力于追蹤全球鋼鐵行業發展的尖端領域，目前正以攻克領先技術、創新技術、核心共性技術以及現代工程技術為戰略目標，展開了包括鋼鐵近終型制造技術、近乎零排放的電爐煉鋼流程、資源的高效利用與循環再利用、先進鋼鐵材料的制造與處理、大線能量焊接專用鋼材技術等一系列關鍵研究項目。這些舉措旨在推動鋼鐵工業向智能制造轉型、優化產品結構、促進綠色技術的研發以及延長產業鏈條。
大家對燕趙鋼鐵實驗室的未來抱有極高的期望——它將建設成為一個頂尖的鋼鐵創新基地，吸引眾多頂尖的領軍人物，攻克一系列鋼鐵行業的核心關鍵技術，構建起涵蓋鋼鐵行業全流程的技術創新體系，成為全球鋼鐵領域原始創新的頂級策源地。
鋼鐵之后，下一步，河北如何落子？
河北省將加大在關鍵產業領域的省實驗室布局力度，但并非隨意設立標志或擴展規模，而是嚴格遵循“成熟一個、啟動一個、見效一個”的發展策略。在此過程中，還將積極嘗試建立能激發科研人員積極性、促進重大科技成果涌現、提升實驗室運行效率和實現高質量發展的新型體制、機制和模式，致力于將省實驗室建設成為科技創新的示范和典范。”省科技廳相關負責人說。（河北日報記者 王璐丹 王育民）
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河北創建省實驗室需具備哪些條件
設立省級實驗室時，所針對的產業范疇需滿足以下要求：產業總體量需達到千億級別，且在全國范圍內排名前五；或者當前應具備顯著的競爭實力，預計在省實驗室建設周期（3至5年）內，產業規模將實現千億級突破，并力爭全國排名前三。省實驗室所在的城市，其相關產業規模應當繼續保持全省領先地位，要么位居全省之首，要么至少名列前茅，位于前三名之內。同時，該地的創新基礎，尤其是創新人才團隊建設以及關鍵核心技術領域的專利儲備量，也應當位居全省之最。
省實驗室的牽頭單位需為在河北省境內依法注冊并正式成立的大學或研究機構，此類單位應具備法人資格，同時應具備優越的科研基礎設施和一支高素質的科研人才隊伍。
在實驗室的組建過程中，該省的實驗室不設定具體的行政等級，而是采納了一種以目標為指引、強調協作攻克難題、推崇開放與共享的現代化管理模式。（整理自《河北日報》記者王璐丹報道）
記者手記
是實驗室，更是產業轉型“試驗場”
世界鋼鐵看中國，中國鋼鐵看河北。
2022年6月，河北省在全國范圍內首個開展了針對鋼鐵企業環保績效的全面提升至A級的行動，旨在加速推進“綠色轉型”。
河北鋼鐵產業在從低到高、從深色過渡到淺色的轉型過程中，其核心所在便是尋求創新。
省統計局最新公布的數據揭示，在過去的三個季度里，全省規模以上工業的戰新產業增加值實現了9.5%的增幅。具體來看，高鐵車組制造領域增長了1.9倍，新能源車整車制造領域同樣增長了1.9倍，而城市軌道交通設備制造領域則增長了1.1倍。
從這份成績單中不難看出，“高”“新”“綠”已成為關鍵詞。
依托自身優勢，直面挑戰，我們必須將零散的力量匯聚一堂，凝成一股強大的合力，集中全力，推動河北鋼鐵行業邁向更高的發展階段。
燕趙鋼鐵實驗室就是在這樣的形勢下闊步走來。
河北科技大學黨委書記兼燕趙鋼鐵實驗室首席科學家朱立光表示，實驗室的設立時機恰到好處。當前，正是河北省鋼鐵行業亟需轉型升級、破解發展難題的關鍵時期。
目前，我國正在積極籌備實施“院士與省內專家共同擔任首席科學家”的雙重領導機制，目標是在2035年之前，構建起一個尖端創新人才的培育體系，并努力培育出一批具有高水平的學術團隊和杰出領軍人才。
為加快高品質科研成果的誕生，實驗室引入了“財政資金引領、社會資金廣泛融入”的多元化資金籌集模式，并通過“企業提出課題、實驗室提供解決方案”的模式推進目標與需求驅動的科研活動，同時采用“先使用、后結算”的策略加快科技成果的轉化進程，并借助以貢獻為核心的收益分配機制來激發創新潛能。
踏入燕趙鋼鐵的曹妃甸研發中心，映入眼簾的是一應俱全的高端精密實驗設備，同時還有根據需求特別設計的中試車間。
實驗室構筑了科技創新的起點與成果轉化的終點，實現了成果轉化全程的貫通，促使眾多科研成果得以生根發芽。這里不僅是實驗室，更是產業變革的“試驗田”。
我們熱切期盼，燕趙鋼鐵實驗室能夠勇于開拓，在原始創新領域取得顯著成就，成功打造成為國家級重點實驗室，為國家戰略提供有力支持。
我們熱切期盼，燕趙鋼鐵實驗室憑借持之以恒的堅韌精神、時不我待的拼搏態度，匯聚并喚醒全省科研力量，力求在鋼鐵產業的核心共性技術難題上實現快速突破。
我們熱切期盼，燕趙鋼鐵實驗室能夠深入推進產學研一體化進程，全面啟動涵蓋基礎研究、技術革新直至成果轉化的全流程創新活動，從而有力地推動鋼鐵產業向高端、智能、綠色化方向持續發展。
不畏艱險，不懼困難。燕趙鋼鐵實驗室的成立，標志著河北再次吹響了向鋼鐵科技前沿挺進的號角，我們明確了目標冶金工程專業排名，迎難而上，不斷加壓前行，堅信在燕趙這片土地上，必將崛起一座高峰，為我國鋼鐵工業的高質量發展貢獻更為顯著的成果。（河北日報記者 王育民 王璐丹）
他山之石
各地省實驗室如何念好“人才經”
近年來，我國各省的實驗室建設呈現蓬勃發展態勢，人才隊伍也實現了從無到有、由小到大的跨越式增長，并在實踐中逐步摸索出了一套行之有效的體制機制創新經驗。
經過分析，我們發現眾多省級實驗室普遍采取了多樣化的培育手段、細致化的服務措施以及靈活的激勵機制，致力于打造“人才發展”的良性循環，從而激發了人才的創新潛能和創造力，使其活力得到充分釋放。
以“高規格”吸引人才。眾多省份的實驗室廣泛采用項目協作、人才招募、頂尖獵頭服務、掛榜競標、公開課題研究、學術論壇等多種途徑吸引所需人才，并與教育機構合作實施聯合培養計劃，以儲備人才，使眾多具有科研共識及發展潛力的優秀人才得以加入實驗室。
良渚實驗室明確提出了“特別優秀者，不僅看重頭銜、更不拘泥于資歷”的引才標準；閩都實驗室聘請了來自日本、新加坡等國的工程院院士擔任兼職研究員；甬江實驗室創設了“伯樂獎”，誠摯邀請社會各界人士積極推薦杰出人才。
采用“新機制”選拔人才。眾多省級實驗室正積極研究并實踐市場化和多樣化的靈活用人策略，并且，正在嘗試打破學科壁壘的“大規模協同作戰”模式，以促進科研團隊、科研課題和科研成果的高效、無縫對接。以湖畔實驗室為例，它根據市場需求來設立科研課題，與高等院校和科研院所攜手確定科學問題、攻克技術難關、解決產業難題，從而構建了技術和業務相互促進的良性循環。
以強化能力培養人才。省實驗室積極推動研究生聯合培養、導師團隊協作以及博士后流動站的設立等措施，構建科研攻關的人才儲備庫，努力構建一個激勵創新、包容失誤的優良氛圍。季華實驗室每年設立的資金不少于1500萬元，專門用于青年創新基金，對符合條件的項目提供最高可達100萬元的創新經費支持，并成立了青年創新學社以推動學術交流；生物島實驗室則獲得了國家和廣東省博士后科研工作站以及人才系列職稱自主評審權的批準，并建立了黃埔學院，旨在培養生物醫藥與健康領域的高層次復合型人才。
營造優良環境以吸引人才。紫金山實驗室推行獨特的貢獻獎勵制度以及健全的績效激勵機制，幫助人才爭取國家級、省級和市級的項目及榮譽，同時將創新成果的大部分權益分配給科研工作者及成果轉化人員。松山湖實驗室為科研人員提供與國際水平相匹配的啟動資金，同時賦予他們更大的技術方向選擇權、資金使用權、資源調配權以及團隊組建自主權。此外，還為人才提供周轉性住房及租金補助，并安排專人協助子女入學事宜冶金工程專業排名貝語網校，設立醫療優先服務通道，推行員工互助計劃等措施。（整理自《河北日報》記者王璐丹報道）
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