更新時間：2021-07-21 21:10:21作者：admin2
公務員有這么好嗎？世界上的一切事情的好與不好，一般都是相對的，而非絕對的。民眾之所以認為公務員好，一是工作相對穩定。二是收入在社會上實事求是講大多數確處于平均線以上水平。三是在人面前被有些人認為是“體面”職業。四是也確有少部分思想不純的人想在某些崗位謀到點“外快，而才去擠這“獨木橋“的。在曾經的八十年代以前，公務員在社會上并不是這么熱”。很多機關的人爭著往企業里“鉆“，那還不是誰要是想去就能去得了的。我就記得老家那兒有個鄰居是副鄉（社）長，想到縣屬企業去任職，打多次報告而沒有得到組織部批準的例子。至于那年代為什么會那樣，很值得當今有關方面認真去深入研究一下的！
先滿足報考的條件，如年齡、學歷、職位限制等。
認真學習，充分備考。
考公務員不是輕易事，應全力以赴，至于結果就聽天由命吧。中不中無所謂，盡力了就無悔，順其自然吧。
所謂“鐵飯碗”，其引申義是作為一種謀生職業，收入穩定性很好，生活狀態不容易打破。從這個層面說，公務員當然是“鐵飯碗”。
但隨著近年“能上能下，能進能出”的機制建立，公務員的穩定性基礎是否已經被動搖？
答案是否定的。2018年新修訂的《公務員法》以窮盡的方式規定了“故意犯罪，兩次以上不稱職、長期曠工或請假未歸、不接受合理安排”等6類情形，為“只要不犯大錯就不會失業”的穩定性準則給予了充分的法律保障。也就說是，只要不犯上面6種錯誤，誰拿你都沒辦法。這和私企有天壤之別，在企業，老板有生殺大權，隨時可以開除任何一個員工，只需支付一點補償金即可。
近期多地已啟動2021年公務員省考報名 ，作為一個過來人，我再想送你三句話：
第一句：公考是最公平的入職選拔制度，毋庸多慮，只需拼盡全力外加一點運氣。
縱向看，首先，公考確立了“凡進必考”的原則。在此之前，“多元化”的選拔干部方式，有沒有暗箱操作不敢說，至少制度上有漏洞，而且洞還不小。逐步完善的公考制度堵住了體制選人的漏洞，“一通電話、一張條子”就把一個人送進體制的時代已經一去不復返。其次，公考的防弊設計十分嚴密，筆試試題在啟用前是絕密級文件，從出題、印刷、運輸到考場啟封全程都受到嚴密監控，任何一個環節中的任何一個人泄密都會面臨刑事責任。而面試環節則是從幾百人的面試專家庫中隨機匹配，讓隨機組合的十幾個面試官作出人為影響的裁判概率是很小的。因此可以毫不夸張地說是中國的公務員招考制度是世界上最為公平的選拔制度。橫向看，和公考對應的企業招考則存在以下弊端：一是考試內容奇葩，人民網報道過，一位畢業生參加某國有銀行考試，考試結束復盤后發現金融綜合類考試時間180分鐘，考題有297道，平均約36秒做一道題，而且有些題目很奇葩，比如有道題問“如果準備了4杯水，卻來了5位領導，應該如何分配？”；二是存在性別歧視。去年天大一個24歲的碩士生，投了37份簡歷，在招聘軟件上和HR溝通了269次。記者采訪時，她無奈地說“在HR眼里，24歲可能是一個結婚、生孩子的階段，幾乎每次面試我都會被問到‘是否結婚’‘打算什么時候要孩子’等問題。三是考慮家庭背景。某些效益好的大企業會關注家庭出身，是否是高干子弟等潛藏的邏輯是，職員自帶的家族資源對企業發展有益。
而公考不存在上述問題，至于考試內容設置否科學？那也不盡然，同一個職位學歷和綜合能力一般的人勝出的情況也屢見不鮮，所以還有運氣成分。盡人事聽天命應成為你們備考恪守的信條。
第二句：公務員只是一份工作，無論體制內外關鍵是要打造自己的核心競爭力。
不管你相不相信，雖然有公平的制度，但你的考試方式已經決定了你的起點。公考有三種類型。一是通過選調優秀應屆生，老牌的985和211，現在的雙一流高校畢業生這些天之驕子，可以通過選派入職，自帶體制內“加速權益”。據我所知，省級以上部門大都直接到全國top10的名校面試選調干部。他們起步高，上升快，是未來體制內的精英，比如全國最年輕的縣委書記王波（33歲）就是從清華選調的；第二類國考選拔，即中央部門及其直屬部門公開招考，競爭異常激烈，去年國家統計局廣東調查總隊“東莞調查隊業務科室一級科員”一職，競爭比達到2774:1！國考公務員不受地方政府直接管理，系統相對封閉，工作相對單純，是未來某垂直領域的業務精英，比如稅務、海關、國安；第三類就是本次的省區以下公考，大都是基層崗位，其中還混雜著很多參公單位。這點大家務必留意，參公和行政編制雖然考試一樣、經濟待遇一樣，但政治待遇差別較大，報考時需要了解清楚。
升遷，是體制內繞不過的命題。區考入職后有一年試用期+三年科員任職期，才可能升到副科，當然這是必要不充分條件。期間有很多不可控因素，比如改革，再比如……等等。在職級并進的當下，職級指標仍然有限，總之大部分“普通人”而言實際升遷會比預期長，長到多久呢？無解。體制內升遷講究多部門歷練和基層鍛煉，履歷越豐富，挪得越快，希望越大，需要年齡和從政經歷雙跑贏。
另外還有一個途徑就是遴選，中央部委和直屬部門面向全國各層級公務員遴選，雖說是體制內遴選，競爭程度不亞于公考，同樣有35歲的年齡限制。
當然，對大多數人而言，公考只是為了圖一份穩定的工作，特別是疫情之后，一些外出打拼返鄉的年輕人越發覺得上一輩說得是對的。但恐怕這是一種誤解，體制內總體來說還是“論功行賞”，并非養老，工作的指標越來越細，約束的規范越來越多。你想做咸魚可不行，后浪可畏，隨時可能把你們拍到沙灘上。所以想進體制尋找絕對安全感的，還是省省吧，若想不可替代，務必要提升核心競爭力，這是個大命題，在此不再拓展。
第三句：吃水不忘挖井人，倘若考上了記得感謝鄧爺爺。
公考制度發展到今天，年輕人可以通過公平競爭吃上公家飯，要歸功于偉大的改革設計師鄧小平同志。30多年以前領導干部實行的是終身制，即進入體制后可以做到“si”。那時體制內人員眾多，機構臃腫，領導干部只進不出，只上不下，不利于優秀年輕人選拔，阻礙領導層更新換代。就像失去活力的人體一樣，沒有新陳代新，也不需要新鮮血液。在當時城鄉二元化的背景下，普通年輕人進入體制成為干部的絕對是鳳毛麟角。
1989年新的中央領導集體形成，鄧小平以此為契機，提出全退申請，并且要求以干凈、利落、樸素的方式徹底離開領導崗位，身體力行的踐行領導干部退休制度，為領導干部制度建設樹立了光輝典范，終結了領導干部終身制，為公考制度的產生和發展奠定了基礎，受到全國人民的尊重和敬仰。吃水不忘挖井人，理應懂得感恩。
最后興賦辭一首送各位——
《水調歌頭.論功名》
英雄血戰昆侖，我輩應當自強
謀得兩碗糊口粥糧，也應心懷廟堂
民族百年欺凌，今日得眉揚
說甚么功名利祿，只許他心中坦蕩
月光光，照四方
他日回首，心安處即吾故鄉！