更新時間：2021-07-21 21:10:21作者：admin2
公務(wù)員有這么好嗎？世界上的一切事情的好與不好，一般都是相對的，而非絕對的。民眾之所以認為公務(wù)員好，一是工作相對穩(wěn)定。二是收入在社會上實事求是講大多數(shù)確處于平均線以上水平。三是在人面前被有些人認為是“體面”職業(yè)。四是也確有少部分思想不純的人想在某些崗位謀到點“外快，而才去擠這“獨木橋“的。在曾經(jīng)的八十年代以前，公務(wù)員在社會上并不是這么熱”。很多機關(guān)的人爭著往企業(yè)里“鉆“，那還不是誰要是想去就能去得了的。我就記得老家那兒有個鄰居是副鄉(xiāng)（社）長，想到縣屬企業(yè)去任職，打多次報告而沒有得到組織部批準的例子。至于那年代為什么會那樣，很值得當今有關(guān)方面認真去深入研究一下的！
先滿足報考的條件，如年齡、學(xué)歷、職位限制等。
認真學(xué)習(xí)，充分備考。
考公務(wù)員不是輕易事，應(yīng)全力以赴，至于結(jié)果就聽天由命吧。中不中無所謂，盡力了就無悔，順其自然吧。
所謂“鐵飯碗”，其引申義是作為一種謀生職業(yè)，收入穩(wěn)定性很好，生活狀態(tài)不容易打破。從這個層面說，公務(wù)員當然是“鐵飯碗”。
但隨著近年“能上能下，能進能出”的機制建立，公務(wù)員的穩(wěn)定性基礎(chǔ)是否已經(jīng)被動搖？
答案是否定的。2018年新修訂的《公務(wù)員法》以窮盡的方式規(guī)定了“故意犯罪，兩次以上不稱職、長期曠工或請假未歸、不接受合理安排”等6類情形，為“只要不犯大錯就不會失業(yè)”的穩(wěn)定性準則給予了充分的法律保障。也就說是，只要不犯上面6種錯誤，誰拿你都沒辦法。這和私企有天壤之別，在企業(yè)，老板有生殺大權(quán)，隨時可以開除任何一個員工，只需支付一點補償金即可。
近期多地已啟動2021年公務(wù)員省考報名 ，作為一個過來人，我再想送你三句話：
第一句：公考是最公平的入職選拔制度，毋庸多慮，只需拼盡全力外加一點運氣。
縱向看，首先，公考確立了“凡進必考”的原則。在此之前，“多元化”的選拔干部方式，有沒有暗箱操作不敢說，至少制度上有漏洞，而且洞還不小。逐步完善的公考制度堵住了體制選人的漏洞，“一通電話、一張條子”就把一個人送進體制的時代已經(jīng)一去不復(fù)返。其次，公考的防弊設(shè)計十分嚴密，筆試試題在啟用前是絕密級文件，從出題、印刷、運輸?shù)娇紙鰡⒎馊潭际艿絿烂鼙O(jiān)控，任何一個環(huán)節(jié)中的任何一個人泄密都會面臨刑事責(zé)任。而面試環(huán)節(jié)則是從幾百人的面試專家?guī)熘须S機匹配，讓隨機組合的十幾個面試官作出人為影響的裁判概率是很小的。因此可以毫不夸張地說是中國的公務(wù)員招考制度是世界上最為公平的選拔制度。橫向看，和公考對應(yīng)的企業(yè)招考則存在以下弊端：一是考試內(nèi)容奇葩，人民網(wǎng)報道過，一位畢業(yè)生參加某國有銀行考試，考試結(jié)束復(fù)盤后發(fā)現(xiàn)金融綜合類考試時間180分鐘，考題有297道，平均約36秒做一道題，而且有些題目很奇葩，比如有道題問“如果準備了4杯水，卻來了5位領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該如何分配？”；二是存在性別歧視。去年天大一個24歲的碩士生，投了37份簡歷，在招聘軟件上和HR溝通了269次。記者采訪時，她無奈地說“在HR眼里，24歲可能是一個結(jié)婚、生孩子的階段，幾乎每次面試我都會被問到‘是否結(jié)婚’‘打算什么時候要孩子’等問題。三是考慮家庭背景。某些效益好的大企業(yè)會關(guān)注家庭出身，是否是高干子弟等潛藏的邏輯是，職員自帶的家族資源對企業(yè)發(fā)展有益。
而公考不存在上述問題，至于考試內(nèi)容設(shè)置否科學(xué)？那也不盡然，同一個職位學(xué)歷和綜合能力一般的人勝出的情況也屢見不鮮，所以還有運氣成分。盡人事聽天命應(yīng)成為你們備考恪守的信條。
第二句：公務(wù)員只是一份工作，無論體制內(nèi)外關(guān)鍵是要打造自己的核心競爭力。
不管你相不相信，雖然有公平的制度，但你的考試方式已經(jīng)決定了你的起點。公考有三種類型。一是通過選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆生，老牌的985和211，現(xiàn)在的雙一流高校畢業(yè)生這些天之驕子，可以通過選派入職，自帶體制內(nèi)“加速權(quán)益”。據(jù)我所知，省級以上部門大都直接到全國top10的名校面試選調(diào)干部。他們起步高，上升快，是未來體制內(nèi)的精英，比如全國最年輕的縣委書記王波（33歲）就是從清華選調(diào)的；第二類國考選拔，即中央部門及其直屬部門公開招考，競爭異常激烈，去年國家統(tǒng)計局廣東調(diào)查總隊“東莞調(diào)查隊業(yè)務(wù)科室一級科員”一職，競爭比達到2774:1！國考公務(wù)員不受地方政府直接管理，系統(tǒng)相對封閉，工作相對單純，是未來某垂直領(lǐng)域的業(yè)務(wù)精英，比如稅務(wù)、海關(guān)、國安；第三類就是本次的省區(qū)以下公考，大都是基層崗位，其中還混雜著很多參公單位。這點大家務(wù)必留意，參公和行政編制雖然考試一樣、經(jīng)濟待遇一樣，但政治待遇差別較大，報考時需要了解清楚。
升遷，是體制內(nèi)繞不過的命題。區(qū)考入職后有一年試用期+三年科員任職期，才可能升到副科，當然這是必要不充分條件。期間有很多不可控因素，比如改革，再比如……等等。在職級并進的當下，職級指標仍然有限，總之大部分“普通人”而言實際升遷會比預(yù)期長，長到多久呢？無解。體制內(nèi)升遷講究多部門歷練和基層鍛煉，履歷越豐富，挪得越快，希望越大，需要年齡和從政經(jīng)歷雙跑贏。
另外還有一個途徑就是遴選，中央部委和直屬部門面向全國各層級公務(wù)員遴選，雖說是體制內(nèi)遴選，競爭程度不亞于公考，同樣有35歲的年齡限制。
當然，對大多數(shù)人而言，公考只是為了圖一份穩(wěn)定的工作，特別是疫情之后，一些外出打拼返鄉(xiāng)的年輕人越發(fā)覺得上一輩說得是對的。但恐怕這是一種誤解，體制內(nèi)總體來說還是“論功行賞”，并非養(yǎng)老，工作的指標越來越細，約束的規(guī)范越來越多。你想做咸魚可不行，后浪可畏，隨時可能把你們拍到沙灘上。所以想進體制尋找絕對安全感的，還是省省吧，若想不可替代，務(wù)必要提升核心競爭力，這是個大命題，在此不再拓展。
第三句：吃水不忘挖井人，倘若考上了記得感謝鄧爺爺。
公考制度發(fā)展到今天，年輕人可以通過公平競爭吃上公家飯，要歸功于偉大的改革設(shè)計師鄧小平同志。30多年以前領(lǐng)導(dǎo)干部實行的是終身制，即進入體制后可以做到“si”。那時體制內(nèi)人員眾多，機構(gòu)臃腫，領(lǐng)導(dǎo)干部只進不出，只上不下，不利于優(yōu)秀年輕人選拔，阻礙領(lǐng)導(dǎo)層更新?lián)Q代。就像失去活力的人體一樣，沒有新陳代新，也不需要新鮮血液。在當時城鄉(xiāng)二元化的背景下，普通年輕人進入體制成為干部的絕對是鳳毛麟角。
1989年新的中央領(lǐng)導(dǎo)集體形成，鄧小平以此為契機，提出全退申請，并且要求以干凈、利落、樸素的方式徹底離開領(lǐng)導(dǎo)崗位，身體力行的踐行領(lǐng)導(dǎo)干部退休制度，為領(lǐng)導(dǎo)干部制度建設(shè)樹立了光輝典范，終結(jié)了領(lǐng)導(dǎo)干部終身制，為公考制度的產(chǎn)生和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，受到全國人民的尊重和敬仰。吃水不忘挖井人，理應(yīng)懂得感恩。
最后興賦辭一首送各位——
《水調(diào)歌頭.論功名》
英雄血戰(zhàn)昆侖，我輩應(yīng)當自強
謀得兩碗糊口粥糧，也應(yīng)心懷廟堂
民族百年欺凌，今日得眉揚
說甚么功名利祿，只許他心中坦蕩
月光光，照四方
他日回首，心安處即吾故鄉(xiāng)！