更新時間：2021-07-27 02:59:59作者：admin2
為了抵御通貨膨脹帶來的貨幣貶值，我國連續16年都在給退休老人上調養老金，以此來保障職工在喪失勞動能力之后的基本生活所需，養老金上調對于退休老人來說自然是好消息，但與此同時，在職職工卻承受著非常大的繳費壓力，對此，北大國家發展研究院院長姚洋，在國家宏觀經濟論壇上表示：我國養老保險拿到的回報非 常高，過去養老金每年漲7%，現在每年漲3%-5%，平均下來比在崗職工工資漲得還快，這樣的社保體系太過高大上，未來大概會出現收不抵支的狀態，很難持續發展下去。因此他建議改革現在的養老金制度，不過北大專家的這一說法遭到了很多人的質疑，背后的原因就是以下三個方面：
1、退休后的生活沒有保障。
很多在2014年10月份之前退休的機關事業單位人員，他們的養老金就算一直不漲也能維持正常的生活所需，但是很多企業退休人員，對退休金的依賴程度較高，他們的退休工資基本在2000元左右，如果退休金一直原地踏步，就很難維持家庭的正常生活開銷，更別說支付生病住院的費用了。所以這類人肯定是持反對意見的。
2、降低在崗職工繳費積極性。
養老金調整一直都是多繳多得，長繳多得的，很多在崗職工之所以積極繳費，就是為了自己以后的養老金基數高，每年養老金上調的時候，自己能漲得更多，晚年生活也更有保障，但是如果養老金停止上漲，或者降低調整標準，那么會大大降低在崗職工的繳費積極性。
3、養老金統籌層次不斷提高，各省市縣養老金收不抵支的情況能得到很好的解決。
過去我們的養老金是縣級或者市級統籌，但是由于各地人口結構和經濟發展均衡，導致一些經濟發展落后和老齡化比較嚴重的地區，養老金賬戶基本是收不抵支，這將直接影響養老金的按時足額發放，而一些老年人人口撫養比較小的城市，養老金還有結余，為了均衡這一現象，提高統籌層次是勢在必行的。
人社局6月22號發布文件，要求各省份在2020年年底前實現企業職工基本養老保險基金由省級統收統支，而根據統計數據，截止6月底，已有26個省份實現養老保險基金省級統收統支，剩余的5省份也會在年底前盡快落實，養老金實現省級統籌后，養老金基金的調劑能力會大幅提高。另外，為了解決省際之間養老保險基金不平衡的問題，在2018年養老保險基金中央調劑制度開始實施。養老基金結余較多的省份，可以為那些收不抵支的省份“輸血”，以此保證各個省份養老基金賬戶充裕，為養老金上調提供經濟支撐。
是嗎？沒聽說過！