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中行、AMC開始追討績效了。

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來源丨不良資產(chǎn)頭條綜合

近來一段時(shí)間，金融行業(yè)經(jīng)常被“降薪”的話題所照耀。尤其是多家中行還在中報(bào)中披露了向職員“追索扣回績效薪資”的相關(guān)內(nèi)容，一度引起廣泛關(guān)注。這意味著，金融從業(yè)者若果工作干不好，不但面臨著裁員的壓力，也有或許被收回先前領(lǐng)取的績效薪資。金融機(jī)構(gòu)此舉被稱之為“反向上訪”。

據(jù)悉裁判文書網(wǎng)發(fā)布北京農(nóng)行向該行以前一位分行長“反向上訪”的細(xì)節(jié)、原委。緣由是該部長貸后管理不嚴(yán)支行行長崗位職責(zé)，致使大量逾期和不良借貸。

授信業(yè)務(wù)產(chǎn)生大量不良中行“反向上訪”71萬

裁定書顯示，2010年10月，鄭某入職上海中行上海支行。2017年11月，上海中行上海支行做出《關(guān)于對(duì)鄭某、王XX的處理決定》，決定免去鄭某濱海新城分行部長職務(wù)，職級(jí)暫定技術(shù)序列15級(jí)，脫崗清欠，調(diào)入支行資產(chǎn)清欠中心工作，脫崗清欠年限為半年，到期后支行將視清欠舉行狀況、挽回?fù)p失狀況確定下一步處理舉措。

其中“責(zé)任認(rèn)定”部分載明：“鄭某明知......規(guī)避上述問題負(fù)有直接責(zé)任；對(duì)分行忙于管理，分行存量授信業(yè)務(wù)普遍存在貸前調(diào)查不到位、評(píng)估報(bào)告虛假、貸后管理未勤勉等問題，作為分行校長對(duì)上述問題負(fù)有管理責(zé)任。”

2021年6月，北京農(nóng)行沈陽支行做出《關(guān)于予以鄭某解雇處分的決定》。該決定顯示：“鄭某，2010-2017年調(diào)任北京農(nóng)行沈陽濱海新城分行負(fù)責(zé)人，其間內(nèi)部管理不善，分行在貸前調(diào)查、貸后管理等環(huán)節(jié)嚴(yán)重違法，授信業(yè)務(wù)發(fā)生大量逾期、不良，給我行引起了較為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，鄭某負(fù)有直接及管理責(zé)任。2017年11月脫崗清欠后無管戶業(yè)務(wù)，無顯著的實(shí)質(zhì)性清欠實(shí)效。自2020年11月1日迄今，鄭某未依照我行規(guī)定按量缺勤，考勤記錄為曠工。”

隨后，北京農(nóng)行沈陽支行對(duì)給鄭某領(lǐng)取的績效薪資進(jìn)行100%追討，總計(jì).42元。

法庭不支持中行兩次起訴

二審法官覺得，鄭某兼任北京農(nóng)行濱海新城分行行常年間的直接及管理責(zé)任問題，北京農(nóng)行沈陽支行已于2017年11月15日知曉相關(guān)問題并對(duì)其做出停職處理，隨后2021年6月30日對(duì)2013年至2016年其間領(lǐng)取的績效薪資追討時(shí)，已超出訴訟時(shí)效，對(duì)該行的仲裁懇求，二審法庭依法不予支持，駁回該行全部仲裁懇求。

二審裁定后，北京農(nóng)行沈陽農(nóng)行不服裁定，提起再審。終審法官覺得，此案爭議焦點(diǎn)為北京農(nóng)行沈陽支行主張鄭某退還2013年至2016年績效薪資能夠支持。

在該案中，雙方簽署的《勞動(dòng)協(xié)議》為固定租期勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議時(shí)限自2015年10月22日至2020年10月21日。同時(shí)協(xié)議明晰解除勞動(dòng)協(xié)議的條件包括了“（一）協(xié)議屆滿”而鄭某在2020年10月21日后，未在中行繼續(xù)工作，中行也未再向鄭某領(lǐng)取薪資，雙方勞動(dòng)協(xié)議早已中止。”

終審法官強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)協(xié)議中止7個(gè)多月后，烏魯木齊中行上海支行以鄭某曠工為因?yàn)?021年6月3日做出解雇決定，并據(jù)此主張雙方解除勞動(dòng)協(xié)議是2021年6月，缺少依照。而在雙方中止勞動(dòng)關(guān)系后，北京農(nóng)行沈陽支行以《哈爾濱中行績效薪資延后支付及薪資追討扣回管理方法》對(duì)鄭某進(jìn)行績效追討，欠缺根據(jù)，已超出訴訟時(shí)效。

綜上，一審法官覺得中行原告懇求不能創(chuàng)立，駁回原告，維持原判。這次裁定為終審判決。

金融機(jī)構(gòu)“反向上訪”成常態(tài)

還有地方AMC績效扣回

盡管在本案中上海中行上海支行的“反向上訪”并未成功，但這主要是因?yàn)槁毠f(xié)議未及時(shí)續(xù)簽以及仲裁時(shí)效等問題，并非績效薪資追討扣回機(jī)制的“鍋”。

績效薪資追討扣回機(jī)制，是指金融企業(yè)的高管和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的職員，在自身職責(zé)內(nèi)無法盡心盡責(zé)，發(fā)生重大違規(guī)違法行為或?qū)е轮卮箫L(fēng)險(xiǎn)損失的，金融企業(yè)除了可以止付未支付的部份或全部薪資，而且可以對(duì)早已領(lǐng)取的績效薪資給予追繳。

2010年，原保監(jiān)會(huì)印發(fā)的《商業(yè)中行穩(wěn)健薪資監(jiān)管指引》第十六條規(guī)定：“商業(yè)中行應(yīng)制訂績效薪資延后追討、扣回規(guī)定，如在規(guī)定時(shí)限內(nèi)其初級(jí)管理人員和相關(guān)職員職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常顯露，商業(yè)中行有權(quán)將相應(yīng)時(shí)限內(nèi)已領(lǐng)取的績效薪資全部追繳，并止付所有未支付部份。商業(yè)中行起草的績效薪資延后追討、扣回規(guī)定應(yīng)同樣適用辭職人員。”

2021年1月，原銀銀監(jiān)會(huì)公布《關(guān)于完善健全中行壽險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績效薪資追討扣回模式的指導(dǎo)意見》，對(duì)績效薪資追討扣回模式進(jìn)行逐步建立明晰，要求中行壽險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照風(fēng)險(xiǎn)顯露狀況追繳不當(dāng)領(lǐng)取的績效薪資，加強(qiáng)薪資與風(fēng)險(xiǎn)承當(dāng)?shù)囊恢滦浴３掷m(xù)舉辦薪資延后支付狀況現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)和評(píng)估。

另外，2022年財(cái)政部也曾下發(fā)通告，指出金融企業(yè)必須制訂績效薪資追討扣回機(jī)制，并明晰適用于辭職和離休人員。

在新上市中行的2022年中報(bào)中，大多披露了績效薪資追討扣回機(jī)制的完善和推行狀況。諸如，招商中行在季報(bào)中披露稱，2022年該行對(duì)2876名職員執(zhí)行績效薪資追討扣回，追討扣回績效薪資總總額5824億元。渤海中行也在季報(bào)中表示，2022年該行追討扣回370人績效薪資1760億元。

之外，績效追討機(jī)制在全省性AMC以及大部份地方AMC早已落實(shí)，其中四川資產(chǎn)全員結(jié)轉(zhuǎn)浮動(dòng)薪資的30%-50%作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金，延后兩年支付。業(yè)務(wù)即便投保支行行長崗位職責(zé)，全體高管和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)即按風(fēng)險(xiǎn)敞口總額的3%倒扣個(gè)人薪資，截止現(xiàn)在早已有25人被倒扣薪資。

去年3月，原銀銀監(jiān)會(huì)公布《銀行業(yè)壽險(xiǎn)業(yè)建立公司整治五年行動(dòng)取得顯著實(shí)效》。其中稱，截止現(xiàn)在，95%以上銀保機(jī)構(gòu)已擬定并推行了績效薪資延后支付和追討扣回機(jī)制。非常是在一些高風(fēng)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，相關(guān)機(jī)制在追究違法高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失方面發(fā)揮了重要作用。諸如，四川5家城商行合并重組其間，對(duì)61名高管和關(guān)鍵崗位人員追討扣回績效薪資3359億元。