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①現(xiàn)役軍人及普通高等學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

②與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有婚姻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近親屬關(guān)系的，不得申請(qǐng)?jiān)撌聵I(yè)單位組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等職務(wù)；與現(xiàn)有工作人員有上述關(guān)系的，不得申請(qǐng)任職后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理職務(wù)以及《事業(yè)單位人事管理回避條例》明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的職務(wù)；

③新的《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員規(guī)定》于2020年3月13日起施行，根據(jù)隨后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，已在江蘇省地方各類事業(yè)單位聘用，且未滿3年服務(wù)期的工作人員（在冊(cè)）；

④2024年8月31日前，新錄用公務(wù)員，其五年任職期未滿，或按照規(guī)定（含明確協(xié)議）不得從工作單位（崗位）辭退的人員，或按照國(guó)家和省其他規(guī)定不得報(bào)考事業(yè)單位職位的人員。

三、考核方式、時(shí)間安排及成績(jī)計(jì)算

1. 評(píng)估方法

考核方式包括筆試、心理測(cè)試和試教。

1.筆試：筆試預(yù)計(jì)于2024年6月初舉行，考試題目及組織將委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。筆試主要考查高等教育及大學(xué)教學(xué)相關(guān)知識(shí)，不指定教學(xué)大綱及教材，總分為100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)。筆試成績(jī)將在揚(yáng)州大學(xué)人力資源部網(wǎng)站公布，考生可憑準(zhǔn)考證號(hào)或身份證號(hào)查詢。

2、心理測(cè)試：試講前揚(yáng)州大學(xué)職前教育，人力資源部組織進(jìn)行心理測(cè)試，主要以網(wǎng)絡(luò)答題形式測(cè)試應(yīng)聘人員的心理健康狀況及素質(zhì)，心理測(cè)試為考核項(xiàng)目，不計(jì)入總分。

3.資格審查：根據(jù)各崗位筆試成績(jī)從高到低的順序，按照崗位空缺人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入資格審查和試教的應(yīng)聘人員，不足1：3的，按該崗位實(shí)際參加筆試的人數(shù)確定。試教前，應(yīng)聘人員須提供應(yīng)聘材料原件，學(xué)校人力資源部組織資格審查；審查不合格者，不得參加試教，審查不合格的應(yīng)聘人員按照該崗位筆試成績(jī)從高到低的順序依次替補(bǔ)參加資格審查；替補(bǔ)應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格審查，否則視為自動(dòng)放棄。

4.試講：試講由學(xué)院組織，預(yù)計(jì)于2024年6月中旬舉行，主要考核申請(qǐng)人的教學(xué)能力，對(duì)課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式、教學(xué)組織、教學(xué)效果等進(jìn)行評(píng)估。試講內(nèi)容以專業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能為主，不設(shè)教學(xué)大綱和教材?？己朔绞郊耙髮⒏鶕?jù)考核安排當(dāng)場(chǎng)通知申請(qǐng)人。試講總分為100分，及格分?jǐn)?shù)為60分。試講結(jié)果將當(dāng)場(chǎng)通知申請(qǐng)人。

5. 總成績(jī)：考生考核總成績(jī)以百分制計(jì)算，每項(xiàng)成績(jī)計(jì)算至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)部分四舍五入。 總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%試講成績(jī)×50%。

（二）其他要求

考核時(shí)間、地點(diǎn)由揚(yáng)州大學(xué)人事處以網(wǎng)絡(luò)公告、短信或電話等方式通知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考核，否則視為自動(dòng)放棄考試。

四、體檢、考察、公示及錄用

（一）考試結(jié)束后，根據(jù)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究結(jié)果，通知擬錄用人選按招考崗位數(shù)1：1的比例參加統(tǒng)一體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（二）學(xué)校對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，根據(jù)崗位要求和崗位條件，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。

（三）學(xué)校根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果，集體研究確定擬聘用人選名單。擬聘用人選名單在揚(yáng)州大學(xué)人力資源部網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。如因體檢、考察不合格、公示結(jié)果影響聘用、中途放棄聘用等原因造成崗位空缺的，學(xué)校將按體檢總成績(jī)從高到低確定擬聘用人選，若總成績(jī)相同，則按試教成績(jī)高者優(yōu)先錄用。

（四）對(duì)公示無(wú)異議的，學(xué)校為其辦理聘用手續(xù)并簽訂聘用合同。聘用人員試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用；經(jīng)考核不合格或違反事業(yè)單位聘用、試用期管理有關(guān)規(guī)定的，解除聘用關(guān)系。擬聘用人員與學(xué)校簽訂聘用合同，一經(jīng)聘用，須在學(xué)校服務(wù)6年以上（含試用期）英語(yǔ)作文，除非依法依規(guī)解除聘用合同。

五、聘用方式

碩士畢業(yè)生通過(guò)人事代理機(jī)構(gòu)聘任，按學(xué)校有關(guān)政策，參照學(xué)校同崗位人員享受相關(guān)福利。聘期滿進(jìn)行考核，考核合格者，重新聘用，不合格者，予以解聘。

6.招聘政策咨詢

本招聘政策由揚(yáng)州大學(xué)人力資源處負(fù)責(zé)解釋揚(yáng)州大學(xué)職前教育，揚(yáng)州大學(xué)紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。

招聘政策咨詢電話：-

聯(lián)系人：韓老師、姚老師、趙老師

招聘督導(dǎo)電話: -

人力資源部

2024 年 5 月 22 日

附件：揚(yáng)州大學(xué)2024年公開招聘人事代理教學(xué)人員崗位名單.xls