更新時間：2024-10-06 16:24:54作者：留學之路
美國大學中人力資源專業一般有 2 個分支：
IR/HR 在課程設置上偏重于 industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making 之類的 HR 基礎和高級課程。
還有一類與人力資源組織行為相關的專業開設在心理學系下面，主要的研究內容為 Organizational Behavior 和 Operating System 等。這些 OB/OS 之類的專業和 HR 在很大程度上是不同的，專業課的設置有很大區別，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment 之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。這個方向更偏研究性質，對本科學術背景要求比較高。
基礎課程：
管理法 Law of the Management Process
勞動關系學 Labor Relations
成本會計 Cost Accounting
勞動經濟學 Labor Economics
產業心理學 Industrial Psychology
組織行為學 Organizational Behavior–Micro Perspective
薪水管理 Compensation Management
招聘選拔與考核 Recruitment, Selection, and Appraisal
人力資源政策、規劃與信息系統 Human Resource Policy, Planning, and Information Systems
人力資源專業備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴大的就業市場。美國的相關統計數據顯示，人力資源經理在美國最好的職業中位居第四。而且每年大約有32300個人力資源的崗位誕生，未來的就業前景大好。（添加Top6868，了解更多內容。）
UIUC的School of Labor and Employment Relations (LER) 在給未來的學生的話里是這樣說的：
“在今天的社會中，任何單位的成功都取決于它所雇傭的人的質量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一個企業最關鍵的資源——人。”
相比起美國健全的管理制度和發展，國內的很多單位、公司中，HR發揮出來的作用是遠遠低于美國大學開設相關專業、培養專業人才出來的期待值的。
恰恰是國內這種發展不健全的HR現狀，從反面映射出了擁有前瞻性的HR管理理念和經驗、真正的HR專門人才在未來很長一段時間都是急需的。