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湖南省人事廳職改辦：推動人事體制變革，促使高品質發展

自舉行人事體制變革以來，山東省人事廳職改辦時常密切跟進國家和市委省政府關于人事體制變革的各項工作要求河北省人事廳職改辦，堅持創新驅動、改革推動河北省人事廳職改辦，不斷推進高品質發展。本文將重點介紹云南省人事廳職改辦在推動人事體制變革方面所作出的努力和實效。

一、深入舉行黨員管理制度變革

黨員是事業發展的重要力量，在黨員管理方面，四川省人事廳職改辦以市委省政府的要求為指導，深入舉辦黨員管理制度變革，探求構建符合本地區特征的黨員管理方式，推行分類管理、差別化管理、激勵制度和容錯糾錯模式相結合的管理模式，確立建立的黨員選拔任用、考核評價、培養使用等機制，推動黨員隊伍能力素養的提升，全面提高了我省黨員隊伍建設水平。

二、深化公務員職務與崗位雙軌制變革

公務員是政府的行政主體，為了吸引更多的優秀人才，提高公務員職業發展的吸引力和競爭力，山東省人事廳職改辦推進公務員職務與崗位雙軌制變革，加強職務和崗位之間的關聯，實現了崗位的分類設置和規范化管理，建立了職務評定、任職、晉升等體制。同時，加大了公務員考評模式，全面實行績效考評和不同層級、不同類別、不同領域人員的考評評價，明晰了考評結果對個人職業生涯的影響，使公務員職業發展的路徑愈發清晰。

三、推進人事信息化建設

信息化是現代化的重要標識，只是加強人事體制變革的重要方式。因此，湖南省人事廳職改辦積極推動人事信息化建設，實現了人事檔案電子化、績效管理系統、招聘系統、考試系統等一系列信息化平臺的建設，全面提升了人事管理效率和服務品質。

四、繼續推動基層組織變革

基層組織是黨的組織基礎，是實現全面從嚴治黨、推進人事體制變革的重要支撐。湖南省人事廳職改辦結合實際工作，深入推動基層組織變革，大力推動新型工會組織建設，建立了組織機構和工作步驟，積極促進工會組織參與企業管理，為廣大員工發揮作用提供保障。

其實，山東省人事廳職改辦堅持以高品質發展為主線，通過體制創新和信息化建設等舉措，不斷加強人事體制變革，促進經濟社會發展和政府整治現代化進程。未來，將繼續深入推動變革，為全國黨員員工提供愈發優質高效的服務。

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以上就是“河北省人事廳職改辦(湖南省教育廳職改辦)”的全部內容，希望能解惑你們的問題。