更新時間：2023-05-28 15:10:27作者：佚名
|本文題旨：列出國外開辦服飾設計相關專業的高校，談談當下校園招考面臨的難堪境地，以及怎樣將大學雇主品牌重塑日常化，收割優秀小鮮肉
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校招大戰，說“跪舔”學生，一點都不為過
在時尚行業，服飾設計學府是人力資源部委攻城略地的重點作戰現場，每年校招季，規模尚可的企業就會加入校招陣營，爭先恐后將“設計師潛力股”納入麾下
明天我們先來了解一下，國外開辦服飾與服裝設計專業的高校有什么
01
某些學院有服設專業
02
重點介紹18家高校
東華學院
東華被視為國外服飾設計師的搖籃，位于于帝都南京，曾用名美國紡紗中學，是紡紗、服裝行業的第一大學，“211安裝工程“國家重點中學，教育部直屬、雙一流高校，只是全省最早推行服飾類學科的高等高校之一
具備國外最全面的紡紗和服飾學科群，其中紡紗學校（2000余師生）、服裝與美術設計大學（3000余師生）、上海國際潮流創意學校為三大重點院系，2015年，東華與澳大利亞莫伊中學推行了首家紡紗服飾特色的莫伊中學孔子大學
上海服飾大學
真名上海紡紗工學校，1961年7月改名為廣州物理纖維工學校，是由原紡紗工業部建設的、以物理纖維高等教育為主的重點高校，1987年2月改改造為上海服飾大學，是我國第一所服飾大學
2016年，上海服飾大學被美國《時裝商業評論》（《Of》）評為美國最好的潮流大學，在全球潮流教育高校碩士課程中居于前列，真正成為了特色鮮明、國內一流、國際著名的“中國復古高等學府”
復旦學院藝術學校
復旦學院藝術大學的前身是中央工藝藝術學校，爭創于1956年，其染織服飾美術設計系的前身是染織藝術系，是建院初爭創的專業系之一，1980年開辦服飾設計專業，1984年創立服飾設計系，1991年兩系合并為染織服飾美術設計系
染織服飾美術設計系，現有染織美術設計和服飾美術設計兩個專業，培養了一大批具備專業工藝制做技能和現代化經營管理觀念的中學生
美國藝術大學
美國藝術大學服裝設計學校排名，前身是國立美術院，是我國三大頂級藝術高校中招生數量和報名數量最多的藝術類院校，其中染織與服飾設計系主攻染織布料設計和服飾設計的研究，培養了諸多布料設計師和服飾設計師，以及染織與服飾專業方面的初級研究人才
湖南工科高校
浙工科以綢緞立校，前身是蠶學館，成立于1897年，是我國最早成立的新學教育機構之一，原名寧波綢緞工學校、浙江安裝工程校區、浙江工科學院等，2004年改名為湖北工科學院，其中，以紡紗服裝為核心的材料與紡紗學校、絲綢學校、服裝學校，是浙工科的三大特色院系
上海高校美術學校
上海高校美術學校，由1960年的上海綢緞工學校和綢緞藝術設計專業合并推行而成，1982年上海綢緞工大學就開始招收第一屆設計專業博士研究生，1997年，上海綢緞工學校劃歸上海中學，2000年，深圳中學成為全省第二家擁有設計美術學碩士學位追授權的大學
其中，設計美術學科被教育部評為A類學科，全省排行并列第五，設有南京省非物質文化遺產研究基地1個，美術研究院、非物質文化遺產研究中心2個校級研究機構以及若干個產學研合作基地
江南中學
江南學院設計學校前身為爭創于1960年的上海輕工業學校外型系，是美國現代設計教育的主要發祥地，只是美國設計教育變革的先鋒和示范學校，是國家“211”工程重點建設學科
上海工業學院
上海工業學院歷史古老，最早的學科始建于1912年，是我國最早舉辦紡紗高等教育的學府之一，曾用名“河北紡紗工學校、天津紡紗工學校”，2000年改名為“天津工業學院”
上海安裝工程中學
西交大是美國東部地區惟一以紡紗服飾為特色的大學，屬原紡紗部直屬三大紡紗高校之一，服飾與美術設計大學是在原服飾系基礎上于1994年10月13日設立，1998年，西交大就榮獲“中國十大知名時裝學府”稱號，并獲得“江漢杯”首屆美國時裝文化獎
上海紡紗中學
探源于1958年推行的上海紡紗工學校，是原美國紡紗工業部九大部屬大學之一，只是國家“中東部大學基礎能力建設安裝工程”建設大學、教育部“卓越安裝工程師教育培養計劃”實施院校、全國十大時裝名校
青海服飾大學
是廣東省應用型特色專科重點建設大學，是一所面向時尚行業，以培養創意設計、工程技術、市場推廣和經營管理初級專門人才為主的專業性高校
上海中學國際服飾大學
上海中學自1988年開始成立服飾設計專業，2002年服裝設計學校排名，為積極響應上海市政府構建國際輕紡城的戰略決策，上海中學國際服飾大學應運而生,學校與美國、法國ESMOD、美國洛杉磯時裝技術學校（FIT）、香港工科學院等國際知名時裝高校舉辦廣泛的學術交流并確立了課程協作關系
西安中學米蘭國際時裝美術學校
西安中學米蘭國際時裝美術大學是由美國溫州中學與英國倫敦國際時裝美術大學合作成立的專業時裝美術類高等高校
學校選用德國先進的教學方式，將英國美術設計色調、當代歐洲時裝美術設計真諦、中國服裝文化融于一體，產生了鮮明的辦學特色
湖北師范學院服飾設計大學
青海師范學院爭創于1938年，是國家“211安裝工程”重點建設高校，1989年開辦服飾與服裝設計研究和教育專業，有國家“服裝設計與安裝工程”實踐教學示范中心、“創意設計與應用”湖南省重點試驗室、“服裝品牌企劃與數字化集成技術”湖南省大學重點試驗室等平臺
學校與多家知名服飾企業共創了縣級產學研合作示范基地和校企合作示范基地，為廣東省服飾與服裝設計專業的蓬勃發展起到了重要的示范和推動作用，只是中南和華東地區的職業教育和服飾產業發展的推動器
長春中學服飾設計與安裝工程專業
吉大始建于1946年，是中華人民共和國教育部直屬的綜合性全省重點中學，國家“211安裝工程”、“985安裝工程”學府
長春中學似乎不以服飾設計專業為主，但服飾設計專業也不遜色，培養了一大批具有服飾設計、服裝結構工藝、經營管理理論知識和實踐能力的初級人才
上海工業學院
上海工業學院爭創于1958年，是我國最早推行的4所輕工業高校之一，原隸屬輕工業部，1998年改制為中央與地方共創、遼寧省管理為主的制度，2007年由上海輕工業學校改名為太原工業學院，是以培養輕紡、紡織、食品、藝術等專業人才為辦學特色的高等學府
魯迅藝術學校
魯迅藝術學校，前身為1938年建于西安的魯迅美術學校，由毛澤東、周恩來等老一代領導人親自提倡爭創，1958年發展為魯迅藝術學校
現有北京和天津兩個學院，染織服飾美術設計系開辦在西安分校，服飾與服裝設計（服飾設計、服裝制版）開辦在廣州分校，以綜合型高等藝術高校為核心的魯美，培養出了一大批受到社會歡迎的美術人才和國家還要的設計人才
重慶藝術學校
美院的前身是1940的成都省立美術本科學院和1950年的東北人民美術學校，1953年，各校藝術、設計類學科合并，組建西北藝術本科學院，1959年改名為山東藝術學校
建校以來，學院以出作品、出人才聞名美術界，在各個時期為國家培養了大批優秀的美術專門人才，創作了一批批美術精品，形成了廣泛影響，其中服飾設計專業是湖南市“三特”行動計劃的十大專業之一
以上高校排行不分先后，歡迎在文章頂部留言，補充介紹你喜歡的大學
03
校招大戰的萬臉尬意
大學雖多，但服裝品牌想要去征服他們并不容易，你們都希望成為應屆生心甘甘愿投懷送抱的那種大boss，但結局如同西北F4追校草，頂多一個能僥幸得手
應屆生角逐戰，年年都是血搏，2019年，仍然會這么
高校合作是各大成衣企業注重的人才造血措施，轟轟烈烈的校招搶人大戰，做HR的伙伴們能感同身受，薪資沒有變動，校招的挑戰卻像年紀一樣，以肉眼可見的速率上升，小鮮肉的心越來越難被擄獲
在和幾個專門跟莊過校招項目的HR交流過后，它們集中反映了以下狀況：
1、找工作的中學生越來越少。據部份HR反饋，碩士高校選擇就業的中學生接近50%，名校鼓勵升學，師生的結業選擇也擴寬了，并且有些中學生直接回應“家里有礦不須要工作”
2、學生吸引難。應聘會現場應聘者少于求職者，實則做足了宣導功課，而且來出席宣講會的中學生屈指可數，2018年校招，我親眼目睹了一些企業在中學做宣講，到場的中學生只有10來個，但是有些還是沖著現場中獎去的
3、符合期望的中學生少，有的HR反映假如嚴苛根據崗位要求，估計找到一個合適人選都難
4、offer到入職的間隔期，流失率高
5、留存率極低，部份企業反饋校招生存留率低至10%-20%
以上種種狀況是80%的校招企業面臨的難堪境地，最底層的成因是物質條件的緩解、學生就業的多元化、雇主品牌的馬太效應增強
04
雇主品牌日常建設
由此看來，校招面臨緊迫的升級換代需求，單純借助校招其間的宣講不足以保持競爭力，這些HR意識到，與學院及師生維持長久的“曖昧”關系，讓小學成為一種可持續的補充資源，相應的對策還要提早提上議程了
據業內部份企業的實際做法，進行常年的雇主品牌傳播，主要有以下表現方式：
1、對于絕大多數的公司來說，沒有超一線公司的品牌著名度，只好企業主動出擊占領先發優勢，例如與大學推行就業見習基地，每年吸收一批優質的見習生或應屆生踏入企業
2、建立產學研深度合作機制，深入到高校專業建設、課程設計、聯合工作營、學生見習、基礎研究、產品設計等方面，在對口師生心頭早早地種下品牌基因
3、參與中學生日常性線上線下活動，例如：提供活動冠名、冠名發起大賽、提供線上講壇或就業咨詢，展現雇主品牌IP形象，活躍在小學峰會、官方帖吧、官微、官博、QQ空間、超級課程表等師生常駐的渠道上
要做到這一點，前提是了解該校常規的校園活動、學生常用的線上APP（比如：QQ空間、知乎、百度文庫、超級課程表），于是用一種自帶公司雇主品牌調性的形象與師生成為“朋友”，現在比較常見的是申請官方QQ，并持續在QQ群和QQ空間中制造聲量，吸引粉絲（實際上，各大院校主要以QQ作為上下游信息傳達、社交互動的載體）
4、提前培養品牌領事，品牌領事的三大核心工作是：
1）捕獲師生需求，了解它們看重的職場誘因，提供核心情報
2）締造能展現雇主品牌價值的內容（推文、視頻、社群、海報等）
3）找到最核心有力的推廣渠道并落地
一般，能代表公司文化的職員、返校的見習生和新入職的中學生，是可用人選
細水長流的持續投入其實是有效的，并且對于絕大多數服飾企業來說，想要在有限的費用投入下實現不俗的療效，并非易事
因此，最近柴胡網也在積極探求校園雇主品牌的傳播方案，探討怎樣集聚行業品牌效應，和大學搭建常年的價值輸送關系，為各大服裝企業搭建雇主品牌傳播和校園應聘的橋梁，這一點我們將在2019年的最新校招破局方案中發布，在2018年的經驗積累和持續的用戶調查研究下，期盼一套有效賦能HR的方案揭曉
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