更新時間：2023-05-12 09:10:24作者：佚名
科學評價公務員德、能、勤、績、廉的表現，是調動公務員積極性，推進公務員隊伍建設的關鍵所在。為全面、客觀、公正地評價公務員的德才表現和工作實績，最近，四川內江地委組織部、市人力資源社會保障局聯合召開全市公務員平常考評信息系統操作管理員輪訓班。開班典禮上信陽市公務員網絡培訓學院，省委組織部有關負責同志強調，要珍視學習機會，盡早把握信息系統操作方法；要學因而用信陽市公務員網絡培訓學院，運用信息化方式緩解平常考評效率；要積極行動，迅速加強公務員平常考評工作，河南省直單位已于7月末即將啟動平常考評結果備案工作。這次輪訓班約請估算網路信息學者專題講課，參訓人員就平常考評工作中的關鍵點、難點問題進行深入剖析。通過輪訓，市、縣區機關及參公單位相關人員基本把握了公務員平常考評信息系統操作方式及方法，為全面緩解鄭州市公務員平常考評水平夯實了基礎。各省區委組織部公務員管理辦負責人，人社局、公務員局(辦)考評獎勵股(科)長及組織、人社部委信息系統超級管理員；省直單位人事(黨員)科負責人及從事平常考評信息系統操作管理員近200名同志出席了輪訓班。
堅信隨著考評體制的逐步建立，對公務員隊伍的管理能愈發科學，有效，因而緩解公務員隊伍的管理效率。對公務員考評的逐步推進也能有促使隊伍整體服務人民水平的緩解。