更新時(shí)間：2023-02-02 17:03:32作者：佚名
2023年1月4日
國務(wù)院辦公廳發(fā)布了
2023年春節(jié)放假通知
??
1月21日至27日放假調(diào)休
共7天
1月28日（星期六）
1月29日（星期日）上班
有人打算放假好好休息，
還有人因?yàn)楣ぷ餍枰媾R加班。
那么問題來了，
既然加班了，
加班工資要怎么算？
馬小蟻和大家好好聊聊這件事兒~
春節(jié)加班工作怎么算？
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定春節(jié)加班工資怎么算，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
今年1月22日（春節(jié)）、23日、24日是法定節(jié)假日，法律不允許調(diào)休，只要安排加班，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬。
三倍工資計(jì)算公式：
月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%。
1月21日、25日、26日、27日實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)可以支付2倍工資或者安排補(bǔ)休。
二倍工資計(jì)算公式：
即：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%。
加班工資計(jì)算基數(shù)
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條之規(guī)定：
工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
由此可見，津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金與加班加點(diǎn)工資是并列關(guān)系，這三者應(yīng)當(dāng)分別按標(biāo)準(zhǔn)核算后作為工資總額統(tǒng)一合計(jì)。
但在計(jì)算加班工資時(shí)是不應(yīng)當(dāng)將餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等費(fèi)用一并計(jì)算在其中的。
而由于2009年財(cái)政部為了規(guī)范企業(yè)職工的福利分配出臺(tái)了《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》將午餐費(fèi)補(bǔ)貼納入工資總額管理后，有些用人單位干脆將這部分午餐補(bǔ)貼直接納入工資一并予以核算春節(jié)加班工資怎么算，這是有所欠妥的。
這樣做雖然便于用人單位進(jìn)行工資薪酬的計(jì)算和發(fā)放，但變相會(huì)使得員工的工資得到進(jìn)一步的提高，雖然數(shù)字較小可以忽略不計(jì)，但對(duì)于中小微企業(yè)而言經(jīng)年累月也會(huì)是一筆不小的開支，而對(duì)于大規(guī)模勞動(dòng)力密集型企業(yè)這筆開支則會(huì)更大，因此要引起注意。
綜上所述，加班工資的構(gòu)成應(yīng)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）（下稱“《通知》”），勞動(dòng)者的年、季、月的工作日分別為：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天；
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；
可見當(dāng)我們?cè)诎凑諛?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的月工作日20.83天/月來計(jì)算每月員工實(shí)際出勤的應(yīng)發(fā)工資時(shí)是剔除了休息日而得出的，并根據(jù)應(yīng)發(fā)工資總額來計(jì)算實(shí)發(fā)工資。
但是在計(jì)算法定節(jié)假日時(shí)，則應(yīng)根據(jù)《通知》第二項(xiàng)規(guī)定：
“按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日?！?/p>
可知，用人單位支付法定節(jié)假日加班費(fèi)時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，而應(yīng)按照21.75天/月支付。