更新時間：2023-01-31 10:03:40作者：佚名
國內IT外包的概念，主要分為兩個方向，軟件工程師的外包和IT運維的外包。從長遠來看，從事軟件開發外包的工程師，職業生命線一般在40歲之前，因為跨越40歲的門檻之后，體力、腦力都受影響。而IT運維的外包對經驗的依賴度比較高，因為涉及的技術方面比較廣泛，職業生命線會更長，主要看自身的選擇。
當然，坦率而言，現在國內的IT行業現狀其實壓力都很大，無論是外包公司、傳統公司還是互聯網公司。
一、IT外包公司的本質是什么？
IT外包公司的盈利模式是怎么樣的？企業賺錢的本質是出賣時間，出賣時間的方式有兩種：一份時間賣一次和一份時間賣多次
這是一個線性邏輯，這種線性的方式，你想多賣錢，就要多投入成本，來獲取更多可售賣時間。勞務派遣公司、建筑施工隊、家政服務公司、餐飲類公司等等，大多數都是這種方式。
當你的一份時間可以售賣給很多人時，這個增長就可能是無限的，非常有想象力。很多平臺型公司、產品型公司、工具型公司，都是這種模式。
大多數外包型公司是線性模式。
李四在外包公司 A ，薪水是每月 12000 元，公司給客戶報價時，可能按 30000 元一個人月來報，這樣軟件外包公司，公司就賺取了差價 18000 元，扣除為這個員工支付的各種隱性成本（社保、住房公積金、各種福利等），剩下的就是 A 公司的獲利。
但是，當李四在客戶 C1 的項目 P1 中時，就不可能在客戶 C2 的項目 P2 中。如果張三同時在兩個項目中，那他在每個項目中的投入時間就會變少——因為他的投入時間是固定的。
這就是外包型軟件公司的典型盈利模式，它是線性模式：它把低廉的員工時間高價賣給客戶，從中賺取差價，同一個員工的時間在某個階段只能賣給一個客戶。所以，對這類外包公司來講，它的增長，就是線性的。如果它只有外包模式，就只好通過不斷地招更多的人不斷地承接更多的項目來賺到更多的錢。在這個線性增長的過程中，它還要面臨接不到項目、管理成本指數型增長、人員成本增長等問題，發展很難樂觀。
所以，從這個角度看，外包公司不可能跑得很快，作為IT人員，你在一家很難規模增長的公司里，就很難享受到公司快速成長的紅利
二、外包崗位的利與弊
優點：
1、對于剛入行尋找企業的正式員工，如果能力還不是那么夠的時候可以選擇去外包軟件外包公司，沉淀個一到兩年積累積累經驗。
2、如果甲方公司是知名企業或大廠，工作當中可以了解到正規的項目流程是怎樣的，對后續職業發展非常有益。
3、如果甲方公司的項目比較前沿或者極具主流特質，同學們可以進去學習下技術、行業趨勢等。
4、在甲方內部上班，就有機會接觸到很多優秀的人，可以借機學習他們的工作思維、技巧性的工作方法等。
5、在外包工作或項目中努力提升自己、好好表現，是有機會轉入甲方內部成為正式員工的
缺點：
1、作為乙方，大部分工作是做是做非核心且無關緊要的事情，接觸不到項目的核心東西。
2、沒有歸屬感，駐場在其他公司，活干完就走人，也不知道下一個項目是哪家公司。
3、工作不穩定，很多時候項目結束就意味著接下來要去另外一個甲方那里參與新項目。有同學親身經歷，項目一期結束，有一部分人直接被清場回家了。
4、拘束感上身，身在甲方公司就要入鄉隨俗，拘束感比較明顯的一點。如果甲方的內部人還沒下班，你怎么好意思走。
三、總結
在外包公司也好，非外包公司也好，努力使自己成為專業的人，都會有前途。不管在哪家公司，如果你覺得不開心可以離去，但是如果留下來了，請珍惜每一段時光，只要用心你總會有所收獲。外包公司不是千篇一律的，有僅僅為客戶降成本而存在的，也有自身的專業技術能力的專業外包公司，作為求職者，要了解自己，再了解外包公司，才能理性的決定自己是否選擇外包公司。從求職的角度看，沒有最好的選擇，只有最適合自己的選擇~返回搜狐，查看更多