各單位黨組織以高質量講好黨課開局扎實有序推進“三嚴三實”專題
更新時間：2023-11-02 15:14:16作者：佚名
各單位黨組織以高質量講好團課開局
扎實有序推動“三嚴三實”專題教育
4月29日，我部舉行部屬各單位、公務員局局級以上黨員會議，黨組部長、部長尹蔚民講專題團課，對我部舉辦“三嚴三實”專題教育進行動員布署。近一個月來，各級黨組織根據部黨組的布署和蔚民同志的講話要求，統一思想，積極行動，把舉辦專題教育作為從嚴治黨的重大政治任務抓嚴抓實。5月22日，部黨組成員、副廳長，公務員局黨組主任、局長信長星給公務員局和分管單位處以上黨員講專題團課。截止目前，54個司局都進行了動員布署，其中45個單位的主要負責同志講了專題團課。在講團課過程中，各單位主要負責同志根據“三個講清楚”的要求，緊密結合本單位的實際，堅持問題導向，對照蔚民同志列出的六個方面23種“不嚴不實”問題的具體表現，深入查找本單位存在的“不嚴不實”問題，講得生動具體，很有針對性，既為舉辦“三嚴三實”專題教育開好局，也為今后常常化上好團課探求了新路。
辦公廳黨總支部長、主任趙敏在講團課手指出，要把嚴的要求和實的精神立上去。辦公廳廣大干部黨員履職盡責、埋頭苦干、無私奉獻，在“三服務”中作出了積極貢獻。但對照“三嚴三實”標準，有些干部黨員或多或少、或輕或重存在著不嚴不實的問題。在嚴以寬松方面，主要是不重視學習，精神松懈，思想坍塌，非常是政治理論學習抓得還不夠緊。在嚴以用權方面，主要是濫用權利、公器私用、以權術私。例如，曹淑杰違紀違規案件就是典型的事例。在嚴以律已方面，主要是紀律松馳、思想渙散、要求不嚴。例如有的遲到缺課，有的工作拖沓，有的喜歡父母里短，有的還吃吃喝喝，把部黨組和廳內要求當耳旁風。在謀事要實方面，主要是工作定位不準、謀劃不夠、能力不足、缺乏實效。例如有的不能從全局看局部；有的對職責交叉的工作，主動作為少，被動執行多；有的對情況把握若明若暗，研究不深不透。在創業要實方面，主要是銳意創新精神不足，面對繁重復雜的工作，不敢直面矛盾和問題。例如有的不是將工作當事業來做，而是滿足于過得去，甚至得過且過；有的叫苦叫累多，加班加點少；有的習慣于用老辦法處理新矛盾，或則遇到困局往上交。在做人要實方面，主要是對組織不坦率，對同志不誠懇。例如有的喜歡壓低自己，指責別人；有的對上對下不一樣，人前人后不一樣；有的有意見當面不提背地指賜教點；個他人甚至使用卑鄙手段，匿名誹謗，惡意中傷，既給辦公廳集體“抹黑”，也帶來無端揣測。全廳干部黨員必須著重解決好這種“不嚴不實”的問題，積極弘揚“三嚴三實”，把牢思想和行動的“總開關”，發揚求真務實的作風，為促進辦公廳中心工作任務完成提供強有力的保證。
市場司黨總支部長、司長王克良在講團課手指出，要認真弘揚“三嚴三實”，提升工作科學化規范化水平。市場司自創立以來，仍然立足職能，扎扎實實工作，在服務就業和人才工作方面積極發揮作用，人力資源市場建設工作的面貌煥然一新。這是全司同志真抓實干、共同努力的結果。但是，必須也要聽到，對照“三嚴三實”的要求，一定程度上存在“不嚴不實”的現象。在嚴以寬松方面，主要是黨性修養意識不強、政治意識不強，缺少把舉辦工作與強化理想信念教育結合上去的自覺性；理論學習不深入、不系統，滿足于淺表性、應急性、碎片物理習，對精典、原著鉆研不夠；干部意識不強、把自己混同于通常群眾；不關心群眾利益，自覺不自覺高高在上，級別不高、架子不小。在嚴以用權方面，還有不嚴格執行紀律規定的情形三嚴三實對照檢查材料，存在發生問題的可能和隱患；有些工作還缺少章程，欠缺基本遵照，科學化、規范化不夠；對新形勢下怎樣用權、如何用好權，研究不多、考慮不深。在嚴以律已方面，存在對政治紀律、政治規矩了解不系統，理解不深刻，執行不徹底的現象；有的不認真學習部里和司里有關規章制度，發出來就束之高閣，欠缺基本的紀律和規矩意識；也有遲到曠課情形，對從嚴治黨的要求不嚴、標準不高。在謀事要實方面，有的平常不重視學習，沒有做到“有事心不慌，無事腦不空”；有的對工作鉆研不夠，籌謀不夠，沒有彰顯戰略性、系統性、辯證性；有的深入基層、接地氣不夠，只聽“好聲音”不聽“真聲音”，情況摸得不深不透，提出的意見建議可行性、針對性不強；對工作預見性不夠，欠缺系統思維和風險研判，應對網上輿情倍感被動。在創業要實方面，主要是變革創新精神不強、破解變革發展困局的辦法不多，擔當精神、責任意識不足。有的墨守成規，工作千篇一律，總是“濤聲仍然”；有的心有余力不足，“忠心耿耿，不知咋辦”，想變革不知從何做起、想創新卻手足無措；有的膽略不足，不敢直面矛盾和問題，遇見困難和反對就膽怯不前。在做人要實方面，主要是話不敢講、事不敢做，批評與自我批評做得不夠；存在放不開四肢、原則性和戰斗性不夠的現象。存在問題不可怕，可怕的是視而不見，諱疾忌醫，任其滋長，最終鑄成大錯。接出來關鍵是要對癥下藥，根據“三嚴三實”的標準真改、實改、徹底改，努力成為忠誠、干凈、擔當的好黨員。
勞動關系司黨總支部長、司長聶生奎在講團課手指出，對照“三嚴三實”標準，在涉及信仰信念、黨性修養、紀律規矩、做人做事方面或多或少地存在缺點和不足。在嚴以寬松方面，有的將工作職位僅僅看成一個謀生的職業而已，沒有當作一個無尚光榮的事業，因而在工作中滿足于通常，不想多作貢獻；有的執政意識不強，有時會出現立場不穩的現象，對黨的路線方針不能從全局角度深刻理解，站位不高。在嚴以用權方面，有某些現象不容忽略，例如2012年審計中我司存在的問題，就是沒有分清公私。這事其實早已處理了，這三年也沒有再犯類似錯誤，但仍不能掉以輕心。在嚴以律已方面，出差、開會回去不及晨報告的問題間或有之，工作欠缺沖勁的現象有之，有些負能量的行為不能說絕對沒有。在謀事要實方面，須要增強的地方好多，例如對企業的了解程度不深，對工作的預見性還有較大差別，解決困局的能力還不足，開拓進取心也不夠。在創業要實方面，對有些困局還是有回避的時侯，不能主動作為，對有些工作樂意走老路，沒有創新行為，對一些不好的現象，不能直面批評。在做人要實方面，有對組織不信任、有埋怨的時侯，也有對同志不誠懇的問題。司里黨員民主測評時，總是出現某些響聲，說明有同志還是有看法，這似乎不能怪那些同志，但有意見可以進行交換，坦率地交流想法，不能簡單用票否決一個人的全部。對照這種問題，要著力把自己擺進去，司級黨員帶頭，科級黨員跟上，堅持專題教育與日常工作雙手抓兩推動，既把業務工作做好，又使精神世界得到一次升華。
機關黨委常務副校長崔長征在講團課手指出，要聚焦忠誠、干凈、擔當，在弘揚“三嚴三實”中走在前作垂范。在舉辦“三嚴三實”專題教育中，機關黨委負有指導監督檢測基層黨組織的職責，我們自身的建設必須是一流的三嚴三實對照檢查材料，必須對照“三嚴三實”和忠誠、干凈、擔當的高標準，認真查找“不嚴不實”的現象和問題。一是政治理論學習研究的風氣還不夠濃重。有的不太注重理論學習研究，不能及時跟進馬克思主義中國化最新理論成果，沒有做到真學、真信、真懂、真用；有的理論與實際相脫離，沒有真正地把學習政治理論作為內在需求；有的對機關黨建工作學習鉆研不夠，靜下心來細讀原著、思考問題還不多，有時在貫徹執行上掌握得不夠確切、不夠到位，等等。二是機關黨建工作的科學化水平還有待提升。針對基層黨組織反映的集中性問題進行系統思索、集中精力研究解決不夠；有的工作習慣于短期造勢，忽略常年跟蹤問效，出現“虎頭蛇尾”現象；有的工作與業務工作結合不緊，存在“兩張皮”和“一般化”的問題；有的工作深入基層黨組織和干部黨員員工中舉辦調查研究不夠，對真實情況若明若暗，研究不透、把握不準；對外交流、對外宣傳缺少有份量、充分彰顯我部特色的宣傳成果，強化課題研究還有很大的上升空間；落實黨組主體責任、監督責任發揮參謀助手作用還有待進一步發揮，等等。三是敢于擔當的精神狀態有待進一步提高。有的重視抓亮點、抓眼前、抓容易的事情，對一些復雜問題有畏難情緒，忽略了抓打基礎利長遠的工作；有的同志缺少擔當精神，遇見矛盾繞著走，工作拈輕怕重；針對互聯網等媒體的新挑戰，創新機關黨建工作不夠，網上陣地建設比較滯后；做群眾工作、服務多數人的能力還有待進一步增強，等等。作為機關黨建工作的具體承當部門，必須學在前，知在前，用在前，在弘揚“三嚴三實”上走在前，在忠誠、干凈、擔當上作垂范，使機關黨委的黨員隊伍一直成為部黨組信得過、靠得住、用得上、能獲勝的過硬隊伍。
服務中心所長劉旭剛在講團課手指出，要自覺弘揚“三嚴三實”，做忠誠、干凈、擔當的后勤黨員。根據“三嚴三實”的要求，中心領導帶頭查找存在的不嚴不實的問題，舉辦黨員員工座談會，面對面聽取你們的意見，經過初步對照檢測，存在的“不嚴不實”問題主要有：在嚴以寬松方面，主要是不重學習、眼大神低。有的對理論學習不夠積極主動，不學理論、不讀精典，腹部里沒假貨，以干代學，須要用的時侯臨陣擦槍；有的在執行上級決策布署時眼大神低，拿不出好使的招式，做不成事；有的當面一套、背后一套，講套話、干虛活。在嚴以用權方面，主要是依法依規辦事的意識還不夠強，對國家法律法規、部和中心的規章制度把握得不夠熟悉，存在憑主觀和經驗辦事的現象。在嚴以律已方面，主要是紀律松馳、要求不嚴。有的對待日常工作標準不高，滿足于“大概齊”、“差不多”；有的欠缺組織觀念，常常開會不到又不事假，傳達大會精神不到位；有的對黨員管理不嚴，對紀律渙散、不守規矩的現象不敢大膽批評，當“老好人”等。在謀事要實方面，主要是從中心整體長遠發展角度考慮不夠，有時研究工作重眼前、輕長遠。諸如：一線人員過剩問題、后勤經費使用管理問題常年存在，但卻沒能得到有效的解決，但是隨時間發展越來越突出。另外，存在本領恐慌、能力不足的問題。在創業要實方面，主要是工作中存在畏難情緒，擔當意識不強，安于現況，銳意創新精神不足。有的甘于乏味混日子，心安理得熬年頭，工作不在狀態，做三天僧人撞三天鐘；有的對后勤服務和管理中存在的棘手問題，繞著走，經常從客觀找緣由，沒有積極想辦法去解決等。在做人要實方面，主要是在工作中存在圖慕虛榮的現象，有的做表面文章，報喜不報憂，有的為人虛假等。對于這種問題，勿必要高度警醒，反躬反省，引以為戒，補齊精神之“鈣”，加強對權利的監督阻礙，敢于擔當實干，把“三嚴三實”要求彰顯到履職盡責、做人做事的方方面面。