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班主任本身就是在中學(xué)這個用人單位下班的勞動者，也是與中學(xué)簽署了勞動協(xié)議的，對此男性班主任也是可以享受喪假的權(quán)力的。因而接出來將由找美網(wǎng)小編為您介紹關(guān)于班主任請喪假事假條格式及其相關(guān)方面的知識，希望還能幫助你們解決相應(yīng)的問題。

一、教師請喪假事假條格式

因本人有孕在身，產(chǎn)期11月份，現(xiàn)須要回去休息，調(diào)理身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請補(bǔ)辦事假手續(xù)，新年后回去下班，事假時間為4個月。另在此特別謝謝中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照料，真正彰顯了人文化主義。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

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二、保胎周末間的薪資

《國家勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女員工安胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給北京市勞動局的回函》（1982年）中規(guī)定，女員工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，須要安胎休息的，其安胎休息的時間，根據(jù)本單位推行的疾患待遇的規(guī)定申領(lǐng)。為此，安胎周末間，女員工只能領(lǐng)到病假薪水。

依據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關(guān)于強(qiáng)化企業(yè)員工癌癥放假管理，保障員工疾患休長假間生活的通知》（滬勞保發(fā)（95）83號）病假薪水的估算，先按放假時間（以6個月）為標(biāo)準(zhǔn)界定，再按員工連續(xù)教齡劃檔。具體估算方法為：

1、連續(xù)教齡

2、連續(xù)教齡≥2年且

3、連續(xù)教齡≥4年且

4、連續(xù)教齡≥6年且

5、連續(xù)教齡≥8年者，病假日應(yīng)得薪資按員工病假日平均薪資的100%計(jì)發(fā)。

三、女性員工婚假的分類1、必須享受的假

婚假：98天+30天晚婚假+15天（難產(chǎn)）+15天（多雙胞胎每多生一個小孩）

產(chǎn)前檢測：女員工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢測（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將受孕女員工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢測的時間計(jì)為病假、缺勤等，侵犯女員工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前工間休息：受孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排晚班勞動。

授乳時間：小孩一周歲內(nèi)每晚兩次授乳時間教師產(chǎn)假請假條范文，每次30分鐘，也可合并使用。

2、可以請的假

產(chǎn)前假：孕期7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請教師產(chǎn)假請假條范文，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部份屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其年假。如北京市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性墮胎史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)該批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?/p>

喂奶假：女員工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請喂奶假六個半月。

安胎假：大夫開證明，按病假待遇。

晚婚假、晚育護(hù)理假

遇法定節(jié)假日延后。

婚假98天是包括雙休日和國定假日的

晚婚假，按照各市、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。諸如，四川省為15天，廣州市為30天。晚婚假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

授乳時間喂奶假

女員工生育后，在其小孩一周歲內(nèi)應(yīng)照料其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多雙胞胎生育者，每多生一胎，每次喂奶時間降低三十分鐘。女員工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，堪稱喂奶假六個半月。（北京市女員工勞動保護(hù)辦法第十六條）

按照法律規(guī)定可以獲知，男性勞動者不論身從何種職業(yè)，只要符合放喪假條件的，這么用人單位經(jīng)男性員工的申請都應(yīng)該給以放婚假。以上便是找美網(wǎng)小編為您帶來關(guān)于班主任請喪假事假條格式的相關(guān)知識，若你們有哪些不了解的亦或是有其他疑惑的可以咨詢找澳網(wǎng)的律師。