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中國留學生在國外“潤”了,為什么還要回來?

更新時間:2023-11-06 16:16:09作者:佚名

這三天,教育部舉辦了一個發(fā)布會,說從2013年以來三成海歸年薪0萬,我國各種出國留學人員中,有8成的人選擇歸國發(fā)展。

在2020年,數(shù)據(jù)顯示有意在國外發(fā)展的海歸人才數(shù)目較2019年攀升33.9%三成海歸年薪0萬,增速遠低于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的環(huán)比增速。

這實在是超乎預料,雖然在好多人的印象里,大部份出國的中學生基本就在美國“潤”了,為何還要回去呢?

是美國待遇不好?還是國外的吸引力提升了?還是由于美國疫情,好多人怕出去?

答案其實和你想的都不一樣。

01

留中學生為何要歸國?

一個留中學生的高贊回答是:自己不夠行,他人太行了。

例如,在美國找工作對于絕大多數(shù)的留學生來說,都是一項難度很大的任務。2022年,申請美國留學的人數(shù)根據(jù)國別界定的話:中國10.6萬,美國8.2萬,巴基斯坦3.1萬。

這三個發(fā)展中國家占到了一半的數(shù)字。

然而,在申請工作護照上,中國的排行卻大大掉隊了。

海歸平均起薪_三成海歸年薪0萬_海歸薪水

美國3.5千人,俄羅斯5.4k,中國1479人。

1479/10.6萬=1.39%。

中國留中學生在美國讀書,且能留下工作的人,不足2%。

問題在那里?

一方面,是語言關。

相比被日本殖民的俄羅斯人和法語系國家留學生來說,中國留中學生在語言關,仍存在很大的差別。

另一方面,是專業(yè)關。

中國留中學生到日本留學,大多就讀經(jīng)濟、管理類的工科專業(yè),或則藝術、商科專業(yè),然而美國本土人士早已搶占了這種課目的就業(yè)崗位。

留給海外留中學生的,多是實打實的文科、理科。

在這一點上,中國留中學生也很難和美國人競爭。

海歸薪水_海歸平均起薪_三成海歸年薪0萬

工科類競爭不過本地人,理工科競爭不過外國人,這就造成大量的留中學生在當?shù)鼗觳坏焦ぷ?,只有歸國。

02

除此之外,我國的留中學生群體,也出現(xiàn)了低幼化的趨勢。

總體而言,就是中學、初中、高中出去留學的人越來越多,占比也越來越大了。

好多小學出去的中學生,很大一批是為了逃避國外的中考,甚至有一大部份比列都是高考就被淘汰的。

父母曉得這樣下去哪些都考不上,好在家里還有點小錢,就送出去吧。

隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展,這種年,這類群體的中學生也越來越多。

其實,也不能一棒子砍死,也有那個優(yōu)秀的,例如谷愛凌。

相比于研究生出國,博士生出國,低幼群體出國的含金量相對要遜色許多。

總的來說,學歷越低,越容易出去,耗費成本越多,水份越大。

學歷越高,越難出去,花的成本越少,水份較低。

據(jù)悉,好多中學生出國留學并不是為了留在美國,僅是為了領到學位,不和國外的中考、考研大軍一起卷,這個比列也是十分大的。

美國的工作待遇雖好,但也不是想找能夠找。

就拿計算機這個領域來說,想要領到offer,得付出太多太多的努力了。

例如,國外可能投10-20個公司,就可以領到好幾個筆試。

但在北美求職,投200家公司,給你的筆試只有1-2個。

但是筆試和考編制一樣,也是須要考試的,是須要你掏出成果的。

想找關系或則憑著運氣得到工作,幾乎不太可能。

我收集了下數(shù)據(jù),據(jù)不完全統(tǒng)計,按照在美留學階段的不同:

博士絕大多數(shù)(80+%)可以留出來;

STEM碩士(30+%)可以留出來(假如不繼續(xù)讀書的話);

STEM碩士(10-%)可以留出來(假如繼續(xù)讀書除外);

專科(5%)可以留出來。

好多碩士學歷以下的人,基本是出于無奈,才歸國找工作的。

從教育部另一份數(shù)據(jù)看,每年留在國內的人仍然都保持在12萬左右,數(shù)據(jù)很穩(wěn)。

也就是說潤出去的人數(shù)目很固定,只是含金量不足的留中學生把分母擴大,“方鴻漸”越來越多了。

03

其實,也有不少人是主動回去的。

一方水土養(yǎng)一方人。

好多中國人去了美國發(fā)覺,文化、飲食、娛樂等等都不習慣。

還有一些父母由于見到國外媒體轉述報導,覺得美國疫情很危險,希望自己的孫輩回去。

海歸薪水_三成海歸年薪0萬_海歸平均起薪

不過,這部份群體并不多。

事實很殘酷。

我們中國的博士等高學歷人才,大部份還是選擇留在了德國,由于她們能留出來。

而??坪痛T士大部份選擇歸國,由于她們留不出來。

高等人才外流,中等人才由于美國不要才回流。

這對我們來說是機遇也是挑戰(zhàn)。

機遇是,人才流失量降低了,小孩們曉得報效祖國了。

挑戰(zhàn)是,高檔人才還是不樂意回去。

大國競爭,就是人才競爭。

對于新政層來說,真的要想辦法研究對策。

想辦法多給高檔人才一些實際的讓利新政和補助,降低工時和何必要的996,這才是讓她們樂意歸國建設的根本動力。

不要讓清北雙非和本科一樣,畢了業(yè)以后,你去搞期貨,他去街道辦,我去大廠卷,殊途同歸。

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加載中...
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